Дело № 2-1163/2025

УИД: 91RS0002-01-2024-016562-55

Решение

 

именем Российской Федерации 

25 февраля 2025 года г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:председательствующего судьи – Микитюка А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Щербухе Р.А.,

с участием представителя истца – адвоката ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистик Эл-Си» о снижении суммы необоснованно сниженной премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика сумму необоснованно сниженной премии за август 2024 года в размере 43 870,8 рублей, за октябрь в размере 43 439 рублей, а всего 87 309,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № истец осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Логистик Эл-Си», занимая, согласно п. 1.1 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должность территориального менеджера структурного подразделения регионального отдела. Истец полагает, что ответчик, в нарушение ст. 191 ТК РФ, в отсутствие установленных законом оснований, ФИО1 осуществил выплаты премии по итогам работы за август 2024 года и октября 2024 года не в полном объеме, в связи, с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. Кроме того, истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного истцу нарушением трудовых прав.

В судебном заседании представитель истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя ответчика поступило письменное возражение на исковое заявление. 

Руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело, в отсутствие неявившихся сторон по делу.

Выслушав представителя истца – адвоката ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логистик Эл-Си» и ФИО1 заключен трудовой договор № с дистанционным работником.

Согласно п.1.1 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 как дистанционный работник, принят на должность территориального менеджера структурного подразделения регионального отдела.

В силу пункта 2.3 трудового договора, работодатель в праве, поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд. 

Из пункта 2.4 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Дистанционному работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

Пунктом 4.1 вышеуказанного трудового договора установлены условия оплаты труда, а именно дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 26 000 рублей в месяц.

Исходя из содержания пункта 4.2 следует, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (10 и 25 число каждого месяца и осуществляется банковским переводом на индивидуальную дебетовую карту). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается на кануне этого дня. Оплата отпуска производится на позднее чем за три дня до его начала. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЛОГИСТИК ЭЛ-СИ» ФИО4 утверждено положение об оплате труда работников ООО «Логистик Эл-Си».

Из пункта 2.1 вышеуказанного положения следует, что заработанная плата работника Общества устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ, состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера (премии, бонусы и т.п.), при наличии обоснования к этим выплатам. 

Из раздела 3 положения об оплате труда работников ООО «Логистик Эл-Си» следует, что Должностной оклад устанавливается работникам в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию Общества и указывается в трудовых договора (п.3.1). В месячный должностной оклад не включается доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты (п.3.2). 

Как следует из пункта 5.1 положения об оплате труда дополнительно к заработной плате по решению работодателя, работникам могут выплачиваться надбавок стимулирующего характера (премии, бонусы и т.п.), в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности общества. 

В силу пункта 5.5.1 Основными условиями для выплаты ежемесячной премии и бонусов являются успешное добросовестное исполнение работником должностных обязанностей и индивидуальных задач, в т.ч. выполнение распоряжений непосредственного руководителя, отсутствие дисциплинарных проступков и претензий от смежных подразделений, предоставление отчетности, выполнение плановых финансово-хозяйственных показателей работником (KPI, мотивационных карт и т.п.), подразделением и Обществом за отчетный месяц.

Размер ежемесячной премии и бонусов каждого работника за конкретный месяц определяется руководителем подразделения по результатам работы подразделения за месяц, с учетом профессиональных достижений и личного вклада работника в общие результаты работы и выполнения условий премирования. Непредставление предложения о премировании означает, что условия премирования не выполнены. 

Окончательное решение о выплате премии принимает руководитель Общества. 

При принятии решения о начислении ежемесячной премии и бонусов выплаты производится 25 числа месяца, следующего за отчетным. 

Работнику, отработавшему менее месяца (в связи с заключением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском), размер ежемесячной премии и бонусов определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается) на усмотрение руководителя подразделения.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней. 

В соответствии с приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней. 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудников, усматривается, что ФИО1 выплачена премия KPI за август 2024 года в размере 46512,2 рублей.

Кроме того из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудников, следует, что ФИО1 выплачена премия KPI за август 2024 года в размере 5371 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления. 

Таким образом, с учетом изложенного правового регулирования, принимая во внимание, что премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно, минимальным их размером, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений (премий), а также их размера - прерогатива работодателя, с учетом отработанного фактического времени, определяются с учетом качества выполняемой работы, при этом, работодателем в спорные периоды была осуществлена выплата премиальной части оплаты труда (с учетом фактически отработанного времени), в связи с нахождение ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по премии в размере 87 309,80 руб. удовлетворению не подлежат. 

В удовлетворении исковых требований в части взыскании морального вреда в размере 20 000,00 руб. суд также отказывает, исходя из следующего. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по премии, ввиду не подтверждения, фактов нарушения прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая вышеизложенное, рассмотрев всесторонне, полно и объективно заявленные требования, выяснив действительные обстоятельства дела, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистик Эл-Си» о снижении суммы необоснованно сниженной премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Микитюк

Решение принято в окончательной форме 11 марта 2025 года.

Судья А.Ю. Микитюк