Дело №2-4988/2020

Решение

именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование исковых требований указано, что ... между ответчиком и истцом был заключен ученический договор ... (дополнительный к трудовому договору) для прохождения обучения по профессии «машинист тепловоза». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника на курсах подготовки по профессии «машинист тепловоза» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по .... Согласно пункту 3.1.8 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет. ФИО1 не выполнен пункт 3.1.8. договора, так как после окончания учебы ответчик был уволен по собственному желанию (приказ ...-К от ...), то есть до истечения срока. В соответствии с пунктом ... договора в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодексе Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Стоимость обучения, согласно ученическому договору ... от ... по специальности «Машинист тепловоза» в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций, составляет 41 575 рублей 33 копейки. За время обучения в период с декабря 2017 года по июль 2018 года ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 224 908,70 рублей (34 709,85 рублей + 36 445,34 рублей + 36 445,34 рублей + 35 070,04 рублей + 36 445,34 рублей + 36 445,34 рублей + 34671,42 рублей + 8 283,03 рублей) - 33 607 рублей (НДФЛ)). Долг по стипендии составил: 224 908 рублей 70 копеек. 41 575,33 рублей (обучение) + 224 908,70 рублей (стипендия) = 266 484,03 рублей.

Итого: 266 484,03 / 36 месяцев х 17,1 месяцев неотработанные = 126 579 рублей 91 копейка.

В адрес ответчика направлялась претензия ... с требованием возместить расходы за обучение по ученическому договору ... от .... Оплата от ответчика не поступала.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 126 579 рублей 91 копейка, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 3 732 рубля.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ... №КБШ-82/д, настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обосновании своих доводов сослалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО1 требования истца не признал. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании ордера ... от ..., требования истца не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу указала, сумма, предъявленная ко взысканию, для ответчика непосильна, поскольку на иждивении у него имеется 2 несовершеннолетних ребенка, увольнение было вынужденным, поскольку со стороны работодателя имелись существенные нарушения условий трудового договора. Так, по условиям трудового договора место работы - Бугульма, однако, местом работы было ФИО4, вторым немаловажным фактором, подтолкнувшим ответчика к увольнению, явилось отсутствие выходных и работа сверх нормы. Так, по трудовому договору установлено рабочее время, а фактически истец работал первый день в день, второй день в ночь и один отсыпной, выходного дня не было. Кроме того, отсутствие вахты к месту работы в ФИО5.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Ответчику выплачивалась стипендия в размере выше среднемесячной заработной платы, однако, заработная плата ему не выплачивалась. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. В силу статьи 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ..., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ФИО1 принят на работу в качестве помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) в Локомотивные бригады участка эксплуатации на ж.д.... эксплуатационного локомотивного депо Бугульма, ... с ..., что подтверждается трудовым договором ... от ... (л.д.23 - 30).

Согласно ученическому договору ... от ... ответчик направлен на курсы подготовки по профессии «машинист тепловоза» с ... по ....

Из содержания ученического договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что истец обязался: обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (пункт 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственной практики соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по выполняемой работе (пункт 3.2.3); выплачивать стипендию в размере 36 445 рублей 34 копейки, но не ниже трех минимальных размеров оплаты труда, установленных в ОАО «РЖД» (пункт 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной в образовательном подразделении (учебном заведении) профессии (пункт 3.2.5).

ФИО1 обязался прибыть на обучение в установленный срок – ... (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренное учебным планом по данной профессии (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по полученной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, Правила проживания в гостинице, бережно относиться к имуществу учебного заведения и работодателя (пункт 3.1.5); прибыть по окончании обучения ... в эксплуатационное локомотивное депо Бугульма-Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (пункт 3.1.7); при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2.2.4 договора возместить затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. Стоимость обучения курсов подготовки по профессии «Машинист тепловоза» составляет 41 575 рублей 33 копейки (пункт 3.1.9); в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пункта 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 - 8, 11 части 1 статье 81, пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - также возместить расходы на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт ...).

Согласно телеграмме стоимость обучения составила 41 575 рублей 33 копейки (л.д.31).

Приказом ...-К от ... в отношении ФИО1 трудовой договор прекращен, уволен ... по инициативе работника по собственному желанию.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика неоплаченной задолженности расходов на обучение в размере 19 748 рублей 28 копеек (41 575,33 : 36 месяцев х 17,1 неотработанных месяцев).

Но суд не соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика стипендии в размере 224 908 рублей 70 копеек.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены в статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов (включая расходы по найму жилого помещения) работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю, противоречит закону.

Кроме того, исходя из прямого указания закона, наряду с сохранением средней заработной платы работнику в период обучения выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и истцом не опровергнуто, обучение ФИО1 проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем ответчик добросовестно полагал, что ему выплачивается средний заработок на период обучения. Работодатель, выплачивая ФИО1 в период обучения стипендию, фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, каких-либо денежных средств в качестве именно стипендии сверх сохраненного среднего заработка, ему не выплачивалось, что следует из расчетных листков, представленных истцом и не было оспорено представителем истца в ходе разбирательства по делу.

То обстоятельство, что спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, суд расценивает как злоупотребление правом истцом как более сильной стороной трудовых правоотношении, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок истцу в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения работника формально соблюдалась гарантия по сохранению за работником среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией. Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии, по существу являвшейся средним заработком на период обучения, у суда не имеется.

Кроме того, включение истцом в состав затрат на обучение расходов на выплату стипендии (фактически - среднего заработка на период обучения) снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, что прямо запрещено законом, а потому соответствующие условия ученического договора применению в любом случае не подлежат (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части требований, в размере 789 рублей 93 копейки.

Руководствуясь статьями 98, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 19 748 рублей 28 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 789 рублей 93 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская