Дело № 2-668/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2020 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.

при секретаре Малышевой В.Г., 

с участием:

помощника Гайского межрайонного прокурора Шибина А.Ю., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Сельские коммуникации Гайского городского округа» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Гайский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском к Муниципальному унитарному предприятию «Сельские коммуникации Гайского городского округа» (далее МУП «Сельские коммуникации Гайского городского округа») по тем основаниям, что Гайской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста насосных установок. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 15 – го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В нарушение трудового договора истцу заработная плата за май 2020 год была выплачена 09.06.2020 – аванс, 25.06.2020 произведен окончательный расчет. 

Просит взыскать с МУП «Сельские коммуникации Гайского городского округа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании прокурор Шибин А.Ю., истец ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Факт того, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Сельские коммуникации Гайского городского округа» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 48, 72, районный коэффициент -15%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 15 – го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. 

Факт задержки выплаты заработной платы истцу за май 2020 года подтверждается реестрами № 56 от 09.06.2020 и № 57 от 25.06.2020, платежными ведомостями. 

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Применительно к настоящему спору, исходя из статьи 136 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на работодателе. То есть работодатель обязан допустимыми доказательствами подтвердить факт выплаты в установленный срок причитающейся истцу заработной платы, а также обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих возражений.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В рассматриваемом споре, исходя из статьи 136 ТК РФ, допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы, являются письменные доказательства, например, ведомости на выплату заработной платы, выписки лицевого счета на имя истца из банка, сведения из банковского счета о перечислении денежных средств и т.п.

Однако в данном случае допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии задержки в выплате истцу заработной платы за спорный период, ответчик не представил.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация вреда, размер которой определяется судом в сумме 2000 руб. с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. 

На основании части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 400 подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление Гайского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Сельские коммуникации Гайского городского округа» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Сельские коммуникации Гайского городского округа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Сельские коммуникации Гайского городского округа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья Е.Л. Карагодина 

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2020 года.