Дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года

Сафоновский районный суд 

<

адрес>

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Промэлектромонтаж - СТН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом его уточнения) к акционерному обществу «Промэлектромонтаж - СТН» (далее по тексту – АО «Промэлектромонтаж - СТН»), в обоснование которого указала, что дд.мм.гггг между истцом, как работником, и ответчиком, как работодателем, заключен трудовой договор № ххх. В соответствии с данным договором установлен должностной оклад в размере 34 800 руб. в месяц, а также компенсационная выплата (премия) в размере 23 200 руб. При этом, дд.мм.гггг АО «Промэлектромонтаж - СТН» произвело частичную выплату задолженности по заработной плате на общую сумму 150 018 руб. 44 коп. В частности, работодатель оплатил должностной оклад за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г., а также положенные работнику отпускные выплаты. Вместе с тем, по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ответчика по заработной плате в виде компенсационной выплаты (премии) за тот же период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. составляет 55 913 руб. 16 коп. В этой связи, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с АО «Промэлектромонтаж - СТН» указанную задолженность по заработной плате в размере 55 913 руб. 16 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 4 532 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а также расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. В связи с этим, дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель АО «Промэлектромонтаж - СТН» в судебное заседание также не явился, представив письменный отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При этом, факт соблюдения прав работника, установленных трудовым договором, в том числе, по своевременной и в полном объеме выплаченной заработной платы обязан работодатель (статья 56 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между АО «Промэлектромонтаж-СТН», как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу в должности делопроизводителя в обособленном подразделении «Исток» (пункт 1.3) с установлением должностного оклада в размере 34 800 рублей в месяц, а также ежемесячным начислением стимулирующей и компенсационной выплаты (премии) в размере 23 200 рублей при условии добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей, поручений руководителя и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. При этом, размер, основания и порядок выплаты премии могут изменяться работодателем по его усмотрению и без согласия работника в случае не добросовестного выполнения своих должностных обязанностей и не соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2 трудового договора).

В период трудовой деятельности на основании приказа от дд.мм.гггг истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

дд.мм.гггг ФИО1 уволена с работы по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются трудовым договором, приказами о приеме и увольнении с работы, предоставлении отпуска, трудовой книжкой истца и другими материалами дела.

Из представленных работодателем расчетных листков за май-октябрь 2020 г., то есть, в том числе и за спорный период, усматривается, что исходя из установленного оклада (34 800 руб.) и отработанных дней (оклада по дням) истцу начислена заработная плата (в последующем все данные приводятся с учетом НДФЛ, исчисленного по ставке 13%) за июнь – 31 684,07 руб., за июль – 30 276 руб., за август – 28 834,29 руб., оплата отпуска – 43 418,05 руб.; за сентябрь – оклад по дням и компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 15 806,71 руб.

Таким образом, расчетные документы свидетельствуют о том, что заработная плата за июнь, июль и август 2020 г. начислена ФИО1 без учета предусмотренной трудовым договором ежемесячной стимулирующей и компенсационной выплаты (премии). 

При том, что каких-либо доказательств наличия обстоятельств, которые предусмотрены трудовым договором в качестве оснований для изменения работодателем размера и порядка выплаты премии, ответчиком не представлено. 

Из объяснений представителя истца усматривается, что заработная плата подлежала выплате работодателем тринадцатого числа месяца, следующего за расчетным. Доказательств обратного ответчиком также не представлено.

Вместе с тем, согласно платежному поручению № ххх задолженность по заработной плате в сумме 150 018,44 руб. (без учета ежемесячной стимулирующей и компенсационной выплаты) была перечислена ФИО1 дд.мм.гггг 

Соответственно, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме и несвоевременно. 

Вследствие чего, заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению исходя из приведенных ниже расчетов.

Задолженность по ежемесячной стимулирующей и компенсационной выплате (премии) (с учетом рабочих и фактически отработанных дней в месяце):

- июнь 2020 г.: 20 184 (23 200 – 13%) : 21 х 18 = 17 300,57;

- июль 2020 г.: 20 184 : 23 х 22 = 19 306,43;

- август 2020 г.: 20 184 : 21 х 20 = 19 222,86 

итого: 55 829,86 (17 300,57 + 19 306,43 + 19 222,86).

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы:

- 17 300,57 х 1/150 х 4,50% х 13 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 67,47;

- 17 300,57 х 1/150 х 4,25% х 109 дн.(с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 534,30;

- 19 306,43 х 1/150 х 4,25% х 91 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 497,78;

- 19 222,86 х 1/150 х 4.25% х 62 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 337,68;

- 31 684,07 х 1/150 х 4,50% х 13 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 123,57;

- 31 684,07 х 1/150 х 4,25% х 87 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 781,01;

- 30 276 х 1/150 х 4,25% х 69 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 591,90;

- 28 834,29 х 1/150 х 4,25% х 40 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 326,79;

- 43 418,05 х 1/150 х 4.25% х 54 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 664,30;

- 15 806,71 х 1/150 х 4.25% х 23 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 103,01

итого: 4 027,81 (67,47 + 534,30 + 497,78 + 337,68 + 123,57 + 781,01 + 591,90 +

326,79 + 664,30 + 103,01).

Помимо этого, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты истцу заработной, а также ее выплата не в полном объеме, с АО «Промэлектромонтаж-СТН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 7 000 рублей.

Кроме того, исходя из положений 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей с учетом сложности дела, объема выполненной им работы, а также требований разумности и справедливости. 

Помимо этого, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 874 рубля 90 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Промэлектромонтаж - СТН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 829 рублей 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 027 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, а всего 79 857 рублей 67 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Промэлектромонтаж - СТН» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 874 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Дроздов С.А.