Дело №2-571/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Дзюба Н.Д.,

при секретаре Шешуковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Куртамыше 26 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР-МОНТАЖ» (далее ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с 07.12.2017г. на основании трудового договора № ЦМ0000274 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ». С указанного времени по 14.01.2018 ему не выплачена заработная плата в сумме 112 179,28руб. Трудовая книжка возвращена, но заработная плата не выплачена до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 112179,28руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 141,80руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., судебные расходы за оказание юридической помощи – 6 000руб. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что 07.12.2017г. между ФИО1 и ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» был заключен трудовой договор № ЦМ0000274 по условиям которого истец принят на должность электросварщика ручной дуговой сварки 4 разряда с определенным местом работы на строительном объекте. Согласно трудовому договору работнику установлена прямая сдельная оплата труда, которая рассчитывается исходя из сдельной дневной расценки в размере 235руб. и выполненного Работником объема работ плюс районный коэффициент в размере 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на открытый работником счет в банке. За период с 07.12.2017 по 14.01.2018 истцу не выплачена заработная плата в размере 112 179,28руб. Считает, что действиями ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» Горшкову причинен моральный вред. Работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 112179,28руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 141,80руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., судебные расходы за оказание юридической помощи – 6 000руб. 

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ», надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания, в судебное заседание не явился. Судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). 

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд, учитывая положения статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы и доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена в ст. 22 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» и ФИО1 07.12.2017г. был заключен трудовой договор № ЦМ0000274, согласно которого Горшков был принят в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда с 07.12.2017 года.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.1, 2.2 трудового договора № ЦМ 0000274 рабочее место работника расположено на строительном объекте «приемо-сдаточный пункт «Заполярное» на Русском месторождении, Тазовский район, ЯНАО, трудовой договор является срочным - заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы: на период строительства объекта до 28.02.2018 года. 

В связи со спецификой деятельности договором установлен вахтовый метод осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ». Пунктом 5.3 определена продолжительность вахты – 2 месяца и продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц. 

Пунктами 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора работнику установлена прямая сдельная оплата труда, заработная плата рассчитывается из сдельной дневной расценки в размере 235руб. и выполненного работником объема работ. К заработной плате работнику начисляется районный коэффициент в размере 70%. Пунктом 6.2 предусмотрена надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера, которая начисляется работнику при предъявлении справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего севера в соответствии с действующим законодательством РФ. При отсутствии у работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера работодатель, в порядке дополнительной льготы, производит начисление процентных надбавок в размере 80% независимо от стажа работника. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (трассовые) в размере, установленном положении об оплате труда.

В силу п.9.2 договор может быть расторгнут только по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

Пунктом 2.2 трудового договора № ЦМ0000274 от 07.12.2017 трудовой договор прекращается по завершении порученной работнику работы. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее 28.02.2018. 

Дата выплаты заработной платы трудовым договором не установлена. Положение об оплате труда ответчиком в суд не предоставлено.

Из исковых требований и пояснений представителя истца следует, что Горшков отработал в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» период с 07.12.2017 по 07.02.2018, то есть 2 месяца согласно вахтовому методу работы, за которые он просит взыскать неполученную заработную плату в размере 112179,28руб.

Ответчиком данный период работы истца не оспорен. 

Пунктом 6.3 Трудового договора № ЦМ 0000274 установлено, что заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном положением об оплате труда путем перечисления денежных средств на открытый работником банковский счет в банке. 

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах.

Из сведений Пенсионного фонда РФ о застрахованном лице ФИО1 следует, что ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» произведены в пользу застрахованного лица начисления сумм выплат и иных вознаграждений, в размере 71 750руб., за период с 07.12.2017 по 31.12.2017, а также выплат в первом квартале 2018 года в размере 40429,28руб. 

Согласно отчету по счету карты на имя ФИО1 № счета № поступлений денежных средств за период с 01.01.2017 по 13.08.2018 от ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в виде зачисления аванса заработной платы за декабрь 2017 года поступило 10 000руб.

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в суд не предоставлено, суд полагает возможным принять сведения о начисленной заработной плате за период с 07.12.2017 по 07.02.2018, с учетом выплаты аванса за декабрь 2017, что составляет 102 179,28руб. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 141,80руб., за период с 15.01.2018 по 10.08.2018.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» компенсации за задержку заработной платы и иных выплат обоснованы. Однако учитывая, что отсутствуют помесячные сведения о начислении заработной платы, суд приходит к мнению о том, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 61 750руб. должна производиться за период с 15.01.2018 (заявленные требования истца) по 07.02.2018, а с 08.02.2018 по 10.09.2018 за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 102 179,28руб. 

ФИО1 подлежит выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 468,97руб. (компенсация за задержку заработной платы с 15.01.2018 по 07.02.2018 составляет 765,70руб. = 61 750 * 24 дня * 1/150 доля ставки * 7,75% ставка; с 08.02.2018 по 11.02.2018 составляет 211,17 = 102179,28 *7,75%*1/150*4 дн.; с 12.02.2018 по 25.03.2018 составляет 2 145,76руб. = 102179,28 *1/150 * 7,5%*42 дня; с 26.03.2018 по 10.09.2018 составляет 8346,34руб. = 102179,28руб. *7,25%*1/150*169 дней). 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что работодателем нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Независимо от того, был ли расторгнут трудовой договор раньше срока, либо прекратил свое действие по истечении установленного срока, в соответствии с законодательством ответчик должен был произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец просит взыскать судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 6000руб.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В материалах дела имеется квитанция № 000005 ООО «Агентство недвижимости» об оплате 6 000руб., наименование работ – подготовка искового заявления, участие в судебном заседании в качестве представителя.

Решением ООО «Агентство недвижимости» от 12.10.2017 генеральным директором ООО «Агентство недвижимости» является ФИО2

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания приведенной нормы права следует, что размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя. Кроме того, в силу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом, не разумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо сложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как разъяснил Верховный Суд российской Федерации в пункт 12, 13 Постановления Пленума № 1 от 21 января 2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Поэтому суду необходимо установить на основании части 1статьи 100 ГПК Российской Федерации баланс между правами лиц, участвующих в деле.

С учетом сложности дела, участия представителя ФИО2 в судебных заседаниях, частичное удовлетворение исковых требований, суд считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000руб.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подлежит взысканию госпошлина с ответчика в размере 3 772,97руб. (по пп.1п.1 ст.333.19 НК РФ – 3472,97руб., пп.3 п.1 ст.333.19НК РФ- 300руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 204 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения 119 648,25руб., из них: заработная плата в размере 102 179,28руб., компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 11 468,97руб., судебные расходы в размере 4 000руб., компенсация морального вреда в размере 2 000руб. 

Взыскать с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в доход бюджета Администрации Куртамышского района Курганской области госпошлину в размере 3 772,97 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд.

Судья Н.Д. Дзюба