Дело № 2-3160/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Паниной Е.Ю., 

при секретаре Гончаровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоМастер» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 000 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что она фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкоМастер» в должности уборщика помещений в ПАО «Сбербанк». Трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Рабочее место находилось по адресу: .... в ..... Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Задолженность составила 6 000 руб. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении. Ранее в ходе предварительного судебного заседания, пояснила, что работала в ООО «ЭкоМастер» техническим сотрудником, место выполнения трудовой функции было отделение ПАО «Сбербанк», расположенное по адресу: ...., график работы было с 8 часов до 11 часов и с 16 часов до 19 часов, работала со сменщицей. При этом заработная плата поступала на ее банковскую карту Сбербанка до 15 числа каждого месяца, последний раз заработная плата была перечислена в ноябре 28 числа, в декабре 2017 года заработная плата уже не поступила.

Представитель ответчика ООО «ЭкоМастер» в судебное заседание не явился, в суд возвращено почтовое отправление в адрес ответчика с извещением о судебном заседании с отметкой «истек срок хранения». Согласно сайту «Почта России», почтовое отправление, направленное по месту нахождения организации, также возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. 

Согласно ч.1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующем в деле, или его представителем. 

В соответствии с положениями Приказа ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ N 114-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п.п. 20.12, 20.15, 20.17) регистрируемое почтовое отправление разряда «Судебное» хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в ОПС. При неявке адресатов за РПО разряда «Судебное» в течение 3-х рабочих дней) после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. На оборотной стороне РПО или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником. Неврученные адресатам почтовые отправления разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Неполучение почтовой корреспонденции, направляемой по месту нахождения организации, выражает волю на отказ от получения судебных извещений, иных процессуальных документов, в связи с чем в силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик признается надлежаще извещенным о судебном разбирательстве. 

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, в связи с принятием исчерпывающих мер по извещению ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно выписке из ЕГРИП в отношении ООО «ЭкоМастер», ИНН 

<

***>, указанное общество зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указано: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. 

По договору, заключенному между ПАО «Сбербанк России» и ООО «ЭкоМастер» № выполнения работ по комплексному обслуживанию и уборке территории от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЭкоМастер» оказывает услуги по комплексной уборке помещений, на объектах заказчика в соответствии с условиями договора и приложения к нему. Период выполнения работ по договору указан в течение двух лет.

Согласно Приложения № к договору от ДД.ММ.ГГГГ в перечень объектов ПАО «Сбербанк России», подлежащих уборке помещений включен объект по адресу: .....

В соответствии с представленными в материалы дела письменными пояснениями руководителя универсального дополнительного офиса по обслуживанию физических лиц № Алтайского отделения № ПАО «Сбербанк» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы по уборке помещений ВСП на регулярной основе с использованием необходимого инвентаря и оборудования, предоставляемого ООО «ЭкоМастер». 

В материалы гражданского дела представлены документы для внутреннего использования ПАО «Сбербанк», согласно которых проведена проверка сотрудников ООО «ЭкоМастер» в том числе и ФИО1 с целью доступа в здание банка для уборки помещений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей – выполнению работы по должности уборщика помещений.

Факт исполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается представленными в материалы дела документами, и не опровергнут ответчиком. Трудовые отношения прекращены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком, на которого в данном случае возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений трудового законодательства в отношении истца, доказательств, опровергающих доводы стороны истца, не представлено.

Из материалов дела следует, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (имелся установленный работодателем режим работы), указаниям руководителя, как этого требуют нормы ст. ст. 15, 91, 135, 136 ТК РФ.

Наименование должности и соответствующие ей должностные обязанности следуют из пояснений истца, представленных письменных материалов. Ответчиком не оспорены.

Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

При этом суд учитывает, что в силу положений ст. 11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ, защите подлежит нарушенное право.

Из содержания искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что установление факта трудовых отношений необходимо истцу для разрешения требования о взыскании заработной платы. При этом требование о взыскании заработной платы заявлено за декабрь 2017 года.

В силу положений ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений имевших место между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по осуществлению истцом функций по уборке помещений, поскольку установление данного факта требуется истцу для разрешения вопроса о взыскании задолженности по оплате труда. За иной период не имеется оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений, поскольку установление данного факта не имеет для истца правового значения.

Из пояснений истца следует, что в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ООО «ЭкоМастер» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор за период фактически отработанного времени, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены и для истца возложение указанной обязанности не имеет правого значения, не повлечет восстановление каких-либо прав истца. 

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Учитывая, что в материалы дела ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы, чем указано истцом, а так же отсутствия задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный размер заработной платы не превышает действовавший в спорный период минимальный размер заработной платы, то с ООО «ЭкоМастер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6 000 руб. 

В силу ст.211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем суд приходит к выводу, что решение в части взыскания заработной платы в сумме 6000 руб. подлежит немедленному исполнении. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период невыплаты зарплаты. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение понесенных по делу судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, исчисленная от требований имущественного характера в размере 400 рублей, а также за неимущественное требование в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкоМастер» о защите трудовых прав удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭкоМастер» в ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЭкоМастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года 6 000 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «ЭкоМастер» в доход муниципального образования г.Барнаул государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течении одного месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Е.Ю. Панина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>