Дело № 2-3817/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Мироновой Т.В.

при секретаре судебного заседания Николаевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евро Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Евро Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 24.01.2019г. по 24.01.2020г. в размере 1 379 316 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

Требования истец мотивирует тем что, работает в ООО «Евро Строй» в должности юриста. Согласно трудовому договору заработная плата установлена в размере 114 943 руб. в месяц. За спорный период истцу заработная плата не выплачена. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела распиской, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Конкурсный управляющий ООО «Евро Строй» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, представил письменную позицию по делу, в которой указал, что истцом не представлено каких-либо доказательств действительности исполнения им трудовых функций в ООО «Евро Строй».

Представитель третьего лица ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения представителя третьего лица, изучив и проанализировав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 24.01.2019 года между ООО «Евро Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 был принят на работу в ООО «Евро Строй» на должность юриста. 

Согласно п. 2.5. Договора, работа по договору является для работника основной.

Место работы определено п. 2.2. Договора по адресу: АДРЕС (фактический адрес); АДРЕС – юридический адрес.

Работнику (истцу) установлен должностной оклад в размере 114943 руб. (п. 5.1. Договора). Согласно п. 2.6. Договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 24.01.2019г., договор вступает в действие с момента его подписания, если работник не приступил к работе в установленный законом срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий трудовой договор аннулируется (л.д. 5-6).

Определением ..... от 20.12.2019г. ООО «Евро Строй» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 66-68).

Согласно представленного в материалы дела акта № от 31.01.2019г., ФИО1 не приступил к работе в срок, установленный трудовым договором, а именно в период времени с 24 по 31 января 2019 года.

Приказом № от 31.01.2019г. трудовой договор № от 24.01.2019г. заключенный с юристом ФИО1 аннулирован, считать утратившим силу приказ № от 24.01.2019г. о приеме на работу юриста ФИО1 

Судом также установлено, что 24.01.2019 года между ООО «Группа компаний Евро Дорстрой» и ФИО1 также был заключен трудовой договор №, а с 01.04.2019 года – трудовой договор с ООО «Торговый дом Евро Щебень» (л.д. 56, 57).

Согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1313-О часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивая работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику - предоставляя право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий и право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наличии установленных законом оснований, направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд оснований для удовлетворения заявленных требований не усматривает, поскольку трудовой договор аннулирован, приказ о приеме на работу признан утратившим силу. Истцом не представлено доказательств фактического исполнения предусмотренных трудовым договором должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Приказ об аннулировании трудового договора истцом не оспорен, недействительным не признан.

Доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда, совершения ответчиком действий, нарушающих личные неимущественные права истца, суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Евро Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.В. Миронова