Мотивированное 

решение

 составлено 21.05.2018 г.

Копия

Дело № 2-313/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги «14» мая 2018 г.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Глухих Г.А.,

при секретаре судебного заседания Тепикиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-313/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети Верхние Серги» о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и другие выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Тепловые сети Верхние Серги» о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и другие выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы задолженность по заработной плате перед ним периодически частично погашалась и вновь возникала. За 2017 г. задолженность составила 44 113 руб. 50 коп., за январь 2018 г. заработная плата + компенсация за отпуск 32 862 руб. 99 коп., всего 72 704 руб. 49 коп. Заработная плата и компенсация за отпуск ему была выплачена в сумме 72 704 руб. 49 коп. только ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 6 Трудового договора, заключенного с ним, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем выдачи денежных средств безналичным путем на расчетный счет работника, при несоблюдении предусмотренных настоящим Договором сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 0,2 % от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. 

Таким образом, в соответствии с п. 6 трудового договора расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

- за август (оплата 5 октября) 2 095,62 руб. (34 927 руб. х 30 дней х 0,2%),

- за сентябрь (оплата 5 ноября) 2 227,50 руб. (35 927,5 руб. х 30 дней х 0,2%),

- за октябрь (оплата 5 декабря) 2 566,24 руб. (41 391 руб. х 31 день х 0,2%),

- за январь (оплата 24 января) 4 499,57 руб. (44 113,5 руб. х 51 день х 0,2%),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 10 324,03 руб. (72 704,49 руб. х 71 день х 0,2%).

Всего сумма процентов составит 21 712,96 коп. (2 095,62 руб. + 2 227,50 руб. + 2 566,24 руб. + 4 499,57 руб. + 10 324,03 руб.).

Полагает, что ответчик нарушил его личные имущественные права, посягнул на принадлежащие ему материальные блага, что привело к соответствующей степени нравственных страданий, произошло ухудшение здоровья в результате действий ответчика, он был вынужден обратиться в ГБУЗ СО «Нижнесергинская ЦРБ» за медицинской помощью, в следствии чего в настоящее время находится на стационарном лечении.

Просит взыскать с МУП «Тепловые сети Верхние Серги» денежную компенсацию согласно п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 712 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, мотивировал доводами, изложенными в исковом заявлении. 

Представители ответчика МУП «Тепловые сети Верхние Серги» по доверенности (л.д. 29) ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что на предприятии отсутствует личное дело истца и трудовой договор, заключенный с ним, а также должностная инструкция и табель учета рабочего времени. Перечисленные документы не были переданы новому руководителю прежним руководством. Новым руководством МУП в январе 2018 г. на предприятии была проведена проверка правильности начисления заработной платы, в том числе истцу. Было установлено несоответствие начислений заработной платы в программе «Контур зарплата 4:5» начислениям, указанным в расчетных листках работников. Так, ФИО1 в за август 2018 г. было начислено два оклада. На период проведения проверки выплата заработной платы работникам предприятия была приостановлена. По итогам проверки на комиссии по трудовым спорам было принято решение о выплате ФИО1 заработной платы в начисленном размере. Полагала, что предыдущее руководство МУП действовало неправомерно, производив неверные начисления заработной платы, в связи с чем просила отказать в удовлетворении исковых требований. Представила отзыв аналогичного содержания (л.д. 32-34).

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что на предприятии ответчика работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Ей известно, что с ноября 2017 г. расчетный счет предприятия был арестован, в связи с чем все решения по выплате заработной платы принимает комиссия по трудовым спорам предприятия. Подтвердила, что окончательный расчет с ФИО3 по выплате заработной платы был произведен ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет ранее начисленных сумм не производился.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МУП «ЖКХ Верхние Серги» в должности омбудцмена по гражданско-правовым вопросам и экономики, финансов в сфере ЖКХ, что следует из трудовой книжки истца (л.д. 10-14), приказов о приеме на работу (л.д. 36) и увольнении (л.д. 40).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), заключенного с истцом, следует, что последний принят на указанную должность по основному месту работы на неопределенный срок. Заработная плата установлена в размере 23 000 руб. без учета НДФЛ, а также стимулирующая доплата (ежемесячно на постоянной основе) в размере 15% от должностного оклада в сумме 3 450 руб., компенсационные выплаты и уральский коэффициент с учетом НДФЛ (п. 5 Трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные «Правилами внутреннего трудового распорядка», путем выдачи денежных средств безналичным путем на расчетный счет работника, при несоблюдении предусмотренных настоящим Договором сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 0,2 % от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки (п. 6 Трудового договора).

Договор подписан работником и представителем работодателя – директором ФИО4 (л.д. 9-оботот), имеет все необходимые реквизиты, в связи с чем у суда не возникает сомнений в подлинности последнего, а также в том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца и ответчика связывали трудовые отношения. Указанный факт подтверждается также сведениями, содержащимися в штатном расписании МУП на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном руководителем предприятия и согласованным с администрацией городского поселения Верхние Серги (л.д. 37), справке МУП (л.д. 55), выданной на основании записей Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (запись №). 

Указанным трудовым договором также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 8 Трудового договора).

За период работы заработная плата ФИО1 начислялась своевременно, производились удержания по исполнительному листу (л.д. 52-54), что следует из справок (л.д. 15, 38, 44, 45) и расчетных листков (л.д. 16-18, 30, 41-43), однако, выплачивалась не в полном объеме. Указанный факт следует из начислений, представленных в расчетных листках за период с августа 2017 г. по февраль 2018 г., не оспаривается ответчиком.

Так, за август 2017 г. задолженность по выплатам у предприятия перед работником ФИО1 составила 15 463,5 руб., за сентябрь 2017 г. – 34 927 руб., за октябрь 2017 г. – 35 927,5 руб., за ноябрь 2017 г. – 41 391 руб., за декабрь 2017 г. – 44 113 руб., за январь 2018 г. – 72 704,49 руб.

Выплата суммы задолженности за август 2017 г. произведена в октябре 2017 г. (9, 16 и ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь 2017 г. – в октябре 2017 г. (23 и ДД.ММ.ГГГГ) и в ноябре 2017 г. (17 и ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2017 г. – в декабре 2017 г., за ноябрь 2017 г. – в январе 2018 г., за декабрь 2017 г. и за январь 2018 г. – в марте 2018 г. (ДД.ММ.ГГГГ), что следует из пояснений истца, справки о состоянии вклада на имя ФИО1 (л.д. 70), не оспаривается ответчиком, подтверждается показаниями свидетеля.

В ходе проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП «Тепловые сети Верхние Серги» указаний о приостановлении выплаты заработной платы, в том числе ФИО5, не давалось (л.д. 46, 47).

Кроме того, перерасчет начисленного истцу в августе 2017 г. второго оклада (л.д. 16) произведен не был, вся сумма задолженности с учетом указанного начисления была выплачена ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по итогам заседания комиссии по трудовым спорам (л.д. 48-51).

При расчете сумм, подлежащих взысканию, суд полагает необходимым руководствоваться п. 6 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а не положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поскольку расчет на основании трудового договора является более выгодным для работника.

Таким образом, в соответствии с п. 6 трудового договора расчет денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, с учетом заявленных истцом требований о взыскании указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 05 числа месяца, в котором должен быть произведен расчет, по 5 число месяца, в котором таковой произведен, составит:

- за август 2017 г. - 927,81 руб. (15 463,5 руб. х 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,2%),

- за сентябрь 2017 г. – 1 257,37 руб. (34 927 руб. х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

- за сентябрь 2017 г. – 239,42 руб. (29 927 руб. (34 927 руб. – 5 000 руб.) х 4 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

- за сентябрь 2017 г. – 448,69 руб. (24 927 руб. (29 927 руб. – 5 000 руб.) х 9 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

- за октябрь 2017 г. - 2 155,65 руб. (35 927,5 руб. х 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

- за ноябрь 2017 г. (оплата 24 января) - 4 139,1 руб. (41 391 руб. х 50 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

- за декабрь 2017 г. (оплата ДД.ММ.ГГГГ) - 6 528,80 руб. (44 113,5 руб. х 74 дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 997,49 руб. (72 704,49 руб. х 55 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 0,2%).

При этом в связи с выплатой суммы задолженности ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, требования истца о начисление компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день обращения в суд, являются необоснованными.

Всего сумма процентов составит 23 694 руб. 33 коп. (927,81 руб. + 1 257,37 руб. + 239,42 руб. + 448,69 руб. + 2 155,65 руб. + 4 139,1 руб. + 6 528,80 руб. +7 997,49 руб.).

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 712,96 руб. за период, а суд не может выйти за рамки заявленных требований, то взысканию подлежит заявленная сумма.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При этом суд не принимает во внимание пояснения истца об ухудшении состояния здоровья в связи с невыплатой заработной платы, поскольку представленными медицинскими документами (л.д. 31) причинно-следственная связь между невыплатой заработной платы и ухудшением самочувствия истца не установлена.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере ответчиком были нарушены, то суд с учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что но все полагающиеся истцу выплаты на момент подачи искового заявления в суд произведены, приходит к выводу, что соответствующей степени нравственных страданий истца будет являться сумма в размере 10 000 руб.

При этом суд учитывает, что основанием для взыскания компенсации морального вреда в данном случае является нарушение трудовых прав истца, что достоверно установлено судом при разрешении спора и не опровергнуто ответчиком.

Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 851 руб. (от взысканной суммы – 21 712,96 руб.).

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче иска имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 руб. При удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда работнику с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанном выше размере.

Всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 1 151 руб. (851 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети Верхние Серги» о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и другие выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети Верхние Серги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в п. Верхние Серги Нижнесергинского района Свердловской области, компенсацию, предусмотренную п. 6 Трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 21 712 (двадцать одна тысяча семьсот двенадцать) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Всего взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети Верхние Серги» в пользу ФИО1 31 712 (тридцать одну тысячу семьсот двенадцать) рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети Верхние Серги» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети Верхние Серги» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 151 (одна тысяча сто пятьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд. 

Судья (подпись)

Копия верна: Судья Г.А. Глухих