Дело № 2-1167/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дунькиной Е.Н.,

при секретаре Марченковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратилась в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабкомплект» (далее ООО «Энергоснабкомплект») о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат при увольнении в размере 168 190 руб. 77 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48 528 руб. 93 коп. и компенсации морального вреда в размере 60 000 руб..

В обоснование исковых требований указала, что с 01 октября 2009 года по 29 февраля 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергоснабкомплект»в должности главного бухгалтера. За период с 01 сентября 2015 года по 29 февраля 2016 года не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении.

Причитающиеся к моменту увольнения денежные средства в размере 168 190 руб. 77 коп. до настоящего времени не получила. 

Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168 190 руб. 77 коп. и компенсацию за задержку выплат на 28 июля 2017 года в размере 48 528 руб. 93 коп..

Размер компенсации морального вреда, причиненный задержкой выплаты заработной платы, оценивает в 60 000 руб..

Со ссылкой на положения ст.ст. 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ просит защиты нарушенного права и удовлетворения заявленных требований (л.д. 4-7). 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, причину неявки суду не сообщила (л.д. 59).

Представитель ответчика ООО «Энергоснабкомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица (л.д. 70). 

Как следует из сведений о юридическим лице представленных в ЕГРЮЛ, ООО «Энергоснабкомплект» (№ по состоянию на 18 сентября 2017 года, ООО «Энергоснабкомплект» является действующей организацией. 

Решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 28 марта 2016 года ООО «Энергоснабкомплект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО2. 

Определением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 21 декабря 2016 года прекращены полномочия ФИО2, конкурсным управляющим ООО «Энергоснабкомплект» утвержден ФИО3.

Определением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07 июля 2017 года прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Энергоснабкомплект» на основании абз. 8 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 64. 73-78). 

Согласно абз. 8 п. 1 ст. 57 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», арбитражный суд прекращает производство по делу о банкротстве в случае отсутствия средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему.

В соответствии с частью 2 указанной статьи, в данном случае применяются последствия прекращения производству по делу о банкротстве, установленные ст. 56 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Согласно статье 56 указанного Федерального закона, принятие арбитражным судом решения об отказе в признании должника банкротом является основанием для прекращения действия всех ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом и являющихся последствиями принятия заявления о признании должника банкротом и (или) введения наблюдения.

Таким образом, на момент обращения истца в суд производство по делу о банкротстве было прекращено, ответчик является действующим юридическим лицом, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Энергоснабкомплект» (№ по состоянию на 28 июля 2017 года (л.д. 27-38), извещен о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ГПК РФ. 

Третьи лица конкурсный управляющий ФИО3, и.о. конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом (л.д. 60, 71, 72).

Изучив позицию участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях (то есть независимо от того, правильно оформлено прекращение либо нет) является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дело подтверждено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергоснабкомплект» в период с 01 октября 2009 года по 29 февраля 2016 года в должности главного бухгалтера (л.д. 52-53). 

Приказом № 1-к от 29 февраля 2016 года трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

Согласно трудовому договору № № от 01 октября 2009 года, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 была принята на работу в ООО «Эфеск-Энергоснабкомплект» в структурное подразделение бухгалтерия на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с даты его подписания.

Предприятие обязалось выплачивать работнику ежемесячно заработную плату, согласно должностному окладу в размере 30 000 руб., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, согласно Положению об оплате труда (л.д. 10-14).

Дополнительным соглашением № № от 29 ноября 2010 года к трудовому договору № № от 01 октября 2009 года, стороны договорились, что в связи с преобразованием ООО «Эфеск-Энергоснабкомплект» в ООО «Энергоснабкомплект» с 29 ноября 2010 года считать работодателем по трудовому договору ООО «Энергоснабкомплект» (л.д. 15).

Согласно сведениям, представленным в карточке сотрудника ООО «Энергоснабкомплект» - главного бухгалтера ФИО1 за период с августа 2015 года по февраль 2016 года и справке № 3 от 29 февраля 2016 года задолженность ответчика перед истцом составляет 171 176 руб. 45 коп., состоит из заработной платы за период с 01 сентября 2015 года по 29 февраля 2016 года в сумме 168 190 руб. 77 коп. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на 29 февраля 2016 года в размере 2 985 руб. 68 коп. (л.д. 16).

Согласно справке № 3 от 29 февраля 2016 года, выданной генеральным директором ООО «Энергоснабкомплект» ФИО4, за период с 01 сентября 2015 года по 29 февраля 2016 года у ООО «Энергоснабкомплект» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 168 190 руб. 77 коп. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 985 руб. 68 коп. (л.д. 17). 

По состоянию на 28 июля 2017 года за ООО «Энергоснабкомплект» перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 168 190 руб. 77 коп. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 октября 2015 года по 28 июля 2017 года 48 528 руб. 93 коп. (л.д. 21-22).

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день в полном объеме, а из искового заявления следует, что заработная плата за период с 01 сентября 2015 года по 29 февраля 2016 года и положенные при увольнении пособия не выплачивались, то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из расчета задолженности по заработной плате, сведений указанных в справке № 3 от 29 февраля 2016 года, выданной ответчиком истцу. В связи с указанным с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 168 190 руб. 77 коп..

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что, в соответствии со статьей 236 Кодекса, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 октября 2015 года по 28 июля 2017 года в сумме 48 528 руб. 93 коп.. 

Расчет денежной компенсации, произведенный истцом за период с 15 октября 2015 года по 28 июля 2017 год, судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался (л.д. 21-22). 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в пользу истца ФИО1 в размере в размере 48 528 руб. 93 коп..

В соответствии с положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в частности, при нарушении его имущественных прав, в том числе связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающийся в невыплате ответчиком заработной платы истцу в установленный законом срок, в связи с чем были нарушены права ФИО1 на достойный уровень жизни, истец испытывала нравственные страдания в связи с невозможностью получить причитающиеся денежные средства, суд полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает тяжесть, характер и длительность причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принимает во внимание, что ответчиком в течение длительного времени не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца и заключающегося в невыплате заработной платы за период с 01 сентября 2015 года по 29 февраля 2016 года в размере 15 000 руб..

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика ООО «Энергоснабкомплект» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 5 667 руб. (5 367 руб./имущественное требование/ + 300 руб./неимущественное требование/).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 168 190 (сто шестьдесят восемь тысяч сто девяносто) руб. 77 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 48 528 (сорок восемь тысяч пятьсот двадцать восемь) руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пять тысяч) руб., а всего 231 719 (двести тридцать одна тысяча семьсот девятнадцать) руб. 70 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабкомплект» в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 667 (пять тысяч шестьсот шестьдесят семь) руб..

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья Дунькина Е.Н.