УИД: 42RS0017-01-2025-001296-30

Дело № 2-29/2026 (2-803/2025)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В.,

при секретаре Гордиенко М.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

19 января 2026 года

гражданское дело по иску ФИО4 к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о защите трудовых прав.

Заявленные требования мотивирует тем, что --.--.----. Истец заключил трудовой договор с АНО «Регбийный клуб «Металлург», занимал должность спортсмена - инструктора в структурном подразделении - Команда. --.--.----. был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При заключении трудового договора стороны достигли соглашения о том, что заработная плата Истца будет составлять 200 000 руб. ежемесячно. Между тем, Ответчик не исполнял установленные законодательством обязанности по оплате труда надлежащим образом. Регулярно производились задержки и частичные выплаты. Руководство АНО «Регбийный клуб «Металлург» объясняло сотрудникам, в том числе Истцу, что у клуба временные трудности и в скором времени денежные средства будут выплачены, однако зарплата выплачена не была. Более того, в день расторжения трудового договора, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, как это предусмотрено ТК РФ. Заработная плата Истцу перечислялась на расчетный счет № 

<

данные изъяты>. Трудовым договором не предусматриваются конкретные дни, в которые должна быть выплачена заработная плата, в связи с чем полагает необходимым руководствоваться гл. 21 Трудового кодекса РФ и исходить из того, что зарплата плата за один отработанный месяц в полном объеме должна быть переведена работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, исходя из чего был произведен расчет процентов по уплате заработной платы, исходя из ст. 236 ТК РФ. На основании имеющихся у истца сведений, был произведен расчет, в соответствии с которым сумма невыплаченной заработной платы составила 2 379 907,20 руб., а также процентов по задолженности заработной платы составляет 835 092,23 руб., по состоянию на --.--.----. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников, несмотря на то, что имеет преимущество в оставлении на работе, так как на его иждивении находится двое несовершеннолетних детей, а также супруга находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ответчик также должен выплатить Истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 200 000 руб. Так как Ответчик не произвел выплату в день увольнения, считает законным и обоснованным взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 10 240 руб.. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). В связи с этим считает законным и обоснованным взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., так Истцу были причинены нравственные страдания, незаконным поведением Ответчика. За защитой своих прав и законных интересов Истец обратился за оказанием юридических услуг, в связи с чем был заключен договор об оказании юридических услуг от --.--.----. и были понесены судебные расходы в размере 50 000 руб.

После уточнения требований просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 2 125 024,95 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 984 136,29 руб., за период с --.--.----. по --.--.----. по состоянию на --.--.----. и с --.--.----. до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; выходное пособие (выплата при увольнении) в размере 200 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 10 240 руб., за период с --.--.----. по --.--.----. по состоянию на --.--.----. и с --.--.----. до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию за невыплаченные отпускные в размере 487 595,64 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя. Ранее в судебном заседании пояснил, что уточненные требования поддерживает. Его трудовая деятельность заключалась в участии в соревнованиях и подготовки к ним между сезонами. Если соревнования не проводились, то проходили тренировки. График игр составляется в конце апреля – начале мая, с этого времени начинаются игры, сезон заканчивается в середине октября, после этого игрок выходит в отпуск на 28 дней. В зимний период происходит подготовка спортсменов либо сборы. Предсезонные подготовки идут по расписанию: в понедельник – 2 раза тренировка, вторник – 2 раза, среда – 2 раза, четверг – 2 раза, пятница – 1 раз, суббота – 1 тренировка. 10 мая была первая выездная игра, в которой он участвовал, с 3 мая он был на сборах. В период между сезонами спортсмены тренируются, для тренировок ответчик предоставляет помещение – тренажерный зал, стадион, а также тренера. За период с октября 2024 года по март 2025 год тренировки не проводились, так как у клуба не было денег на тренера. Вход на стадион и в тренажерный зал открыт, поэтому он занимался самостоятельно, чтобы поддерживать форму. С марта-февраля 2025 начались тренировки с тренером ФИО13. Тренером в тренажерном зале был ФИО14. Общение между командой, руководством и тренерами осуществлялось посредством мессенджера «Вотсап», куда сбрасывали расписание тренировок и всю необходимую информацию. Без подготовки его бы не допустили до игр в 2025 году. Трансфертное окно – это период между сезонами игр, когда спортсмен может перейти из одного клуба в другой. Контракт был до --.--.----., ответчик сказал, что сокращает игроков команды, но затянул с увольнением спортсменов до --.--.----., в связи с чем истец пропустил трансфертное окно и только с --.--.----. начал искать другой клуб. Официально устроился только в июле 2025 года, первый аванс получил в 20го числа. Сам не уволился в марте 2025 года потому, что обещали выплатить заработную плату за предыдущий период. В итоге заработную плату не выплатили, выходное пособие тоже не выплатили. Так как он из другого города, квартира, в которой он проживал в Новокузнецке, оплачивалась клубом по 15 000 руб., остальное оплачивал самостоятельно. Деньги за квартиру переводила бухгалтер переводом со своей карты ежемесячно. Также оплачивались медицинские услуги в случае травмы. Те денежные средства, которые переводила бухгалтер со своей карты – это не заработная плата, это оплата квартиры. Ответчику был известен адрес проживания истца, он ходил на тренировки, был на связи по телефону, созванивался и общался с тренерами и бухгалтером. Никаких актов о невыходе на работу ему на подпись не передавали и не присылали. Заработная плата состояла из оклада и премии, туда же входило питание. С ответчиком была договоренность о размере заработной платы 200 000 руб. в месяц. Это средняя заработная плата спортсмена по регби в России, есть те, кто получают и больше. Договор был заключен на меньшую сумму, но по выплатам видно, что платили ежемесячно по 200 000 руб. Выплаты были не каждый месяц и не в полных суммах, так как были задержки по выплате заработной платы. Выплачивали один раз в месяц. Начисления были тоже не ровными суммами, как происходило начисление неизвестно, бывали переплаты в других игроков, но у него переплаты по заработной плате не было, был большой долг работодателя. Расчетные листки не выдавались, ориентировались только по сумме, которая пришла на карту. Из чего она состоит и за какой период начислена, не знал. Телефонный разговор с бухгалтером записывал лично в конце января 2025г., на тот момент у ответчика перед ним была большая задолженность в районе 1 300 000 руб. Решил записать разговор, так как неоднократно были задержки по заработной плате, сталкивался с обманом со стороны клуба. В сентябре 2024 года истец был на больничном около месяца с --.--.----. по --.--.----., выплат от работодателя не получал, получал только пособие по временной нетрудоспособности, --.--.----. была последняя выплата заработной платы. В отпуск ходил каждый год, однако отпускные не выплачивали, так как денег у клуба не было. Вся команда идет в отпуск после окончания сезона и завершения последней игры в сезоне. О том, что он идет в отпуск, узнавал от тренера, за неделю до отпуска в «Вотсап» скидывали график отпусков.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № от --.--.----., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ответчик не осуществлял выплату заработной платы в установленном порядке. Расчет заработной платы производился с декабря 2022 года по май 2025 года. Зарплату согласовывали в размере 200 000 руб. Когда истец был на больничном в сентябре 2024 года, то он отработал 5 дней в сентябре и 20 дней в октябре, за этот период и просят заработную плату. Истец был уволен по сокращению, ему должны были выплатить выходное пособие. Кроме того, истцу не выплачивались отпускные за 2022-2024 год. Компенсацию за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ просит взыскать с --.--.----., так как работодатель должен был выплатить заработную плату за декабрь 2022 год не позднее 15го января 2023 года. Кроме того поддерживает требования о взыскании выходного пособия в связи с тем, что на момент увольнения у истца было двое несовершеннолетних детей, супруга находилась в декретном отпуске. Увольнение существенно сказалась на материальном положении семьи, так как иного дохода не имелось, в связи с чем истцу пришлось продать загородный дом. Кроме того представила письменное дополнение к отзыву на возражения ответчика (т. 3 л.д. 5-6).

Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» ФИО3, действующая на основании доверенности № от --.--.----., в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, представила суду письменные возражения (т. 2 л.д. 33-35, 130). Пояснила, что отпуск оформляется приказом об отпуске, спортсмен расписывается в приказе. Заявление у работника при этом не берется. График тренировок устанавливается тренером и вывешивается в раздевалки спортсменов. Заработную плату выплачивали, как правило, авансом, поскольку клуб существует на деньги спонсоров и сложно предугадать когда и в какой сумме будет финансирование. Истцу не выплачивали заработную плату в спорный период, так как у него образовалась переплата по заработной плате. Кроме того, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, ФИО4 не выходил на работу в спорный период. Положение об оплате труда и премировании находятся в едином документе, иных документов, регулирующих выплату заработной платы нет, есть только индивидуальные приказы о выплатах работнику. Договоренности о зарплате в размере 200 000 руб. между истцом и клубом не было. Отпуск за 2022-2023 был использован истцом. В 2024 году отпускные в размере 120 000 руб. были ошибочными, что отражено в исправленной справке 2-НДФЛ, так как истец был на больничном, он не ходил в отпуск. Компенсация ему не выплачивалась, так как была переплата по заработной плате. Игроки ходили в отпуск с 16 октября каждый год после окончания сезона. В 2024 году команда уходила в отпуск --.--.----. по --.--.----.. После больничного истец не вышел на работу. При увольнении расчетные ему были начислены, но не выплачены, так как у истца была переплата по зарплате.

Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» ФИО2, действующий на основании протокола № общего собрания правления от --.--.----., в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что в договоре указано, что если игрок покидает клуб до расторжения контракта, он должен выплатить компенсацию в размере 2 000 000 руб., в связи с чем истец не увольнялся, чтобы не платить компенсацию клубу. Кроме того его увольнение было невыгодно, так как игроки очень ценятся. Уволить игрока самостоятельно клуб не может в связи со спецификой работы. В трудовом договоре прописано, что игрок может расторгнуть трудовой договор, если ему не выплачивали заработную плату 2 месяца, но истец этим правом не воспользовался. Заработную плату истцу не выплачивали, так как он не являлся на работу, к дисциплинарной ответственности истца не привлекали, акты о том, что истец не являлся на работу, имеются, но так как он не являлся на работу, они не подписаны истцом. По почте акты не направлялись, так как было известно, что по месту регистрации в 

<

****> истец не проживает. В сезоне 2025 года клуб не принимал участие. --.--.----. истцу было предложено поехать в Красноярск, однако он отказался, поехал самостоятельно, чтобы попасть в другой клуб. Для «Металлурга» в 2025 году расширили трансфертное окно. Зарплата приходила игрокам с задержкой это связано с наличием либо отсутствием спонсорской поддержки. Зарплаты в размере 200 000 руб. у истца не было никогда, о такой зарплате не договаривались.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 178 ТК РФ, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Статьей 348.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются в частности условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Согласно ст. 348.10 ТК РФ, предусматривающей дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

В силу ст. 348.12 ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что --.--.----. между ФИО4 (работник) и АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) был заключен трудовой договор №б/н (далее - Договор), по условиям которого работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности «спортсмен-инструктор», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (т. 1 л.д. 19-34, т. 2 л.д. 36-50).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказом (распоряжением) о приеме на работу № от --.--.----. (т. 1 л.д. 17-18, т. 2 л.д. 64).

Согласно п. 2.1 Договора, Работник принимается на работу на должность спортсмена – инструктора в структурное подразделение Команда. Работник подчиняется непосредственно главному тренеру (п. 2.3 Договора).

Согласно п. 2.7 Договора, трудовая функция Работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Металлург».

В соответствии с п. 3.3.3 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.5, а также п. 4.1.13 Договора предусмотрено, что работник, подписывая настоящий Контракт, дает предусмотренное ст. 348.6 Трудового кодекса РФ письменное согласие на явку по вызовам (заявкам) Федерации регби России в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд по регби и регби-7. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок.

В соответствии с п. 4.1.1 Договора, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами.

Согласно п. 7.1 Договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат в размере 37 000 руб.

Пунктом 9.3 Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию, при этом работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения Контракта) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), Работник обязан в двухмесячный срок произвести выплату в пользу Работодателя в размере, установленном Дополнительным соглашением к настоящему Контракту.

Настоящий договор является срочным трудовым договором заключается на определенный срок, а именно: с --.--.----. по --.--.----. включительно (п. 5.1 Договора).

--.--.----. между АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение №б/н, согласно которому при досрочном расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника, регбиста (по собственному желанию) без уважительных причин, работник обязан выплатить компенсацию работодателю в сумме 2 000 000 руб. Основанием для произведения денежной выплаты являются: Трудовой кодекс РФ (ст. 348.12 ТК РФ) (т. 1 л.д. 34).

--.--.----. между АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение №б/н, согласно которому пункт 5.1. Статьи 5 Трудового договора от --.--.----. №б/н изложен в следующей редакции: Настоящий договор является срочным трудовым договором заключается на определенный срок, а именно: с --.--.----. по --.--.----. включительно. Пункт 7.1. Статьи 7, изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 95 490 руб. 50 коп. Пункт 7.2. Статьи 7., изложен в следующей редакции: По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия в размере 63 660 руб. 30 коп. за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании» (т. 1 л.д. 35, т. 2 л.д. 51).

В соответствии с приказом № от --.--.----. ФИО4 с --.--.----. установлен оклад в размере 79 615 руб. Ранее установленный оклад в размере 37 000 руб. считать недействительным (т. 3 л.д. 189). Приказом № от --.--.----. ФИО4 с --.--.----. установлен оклад в размере 115 700 руб. (т. 3 л.д. 190). Приказом № от --.--.----. ФИО4 с --.--.----. установлен оклад в размере 132 692 руб. (т. 3 л.д. 191). Вместе с тем, доказательств ознакомления и подписание ФИО4 указанных приказов, которые являются изменением трудового договора, суду не представлено.

В соответствии с приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за август 2023 в размере 4 545,70 руб. (т. 3 л.д. 192). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за сентябрь 2023 в размере 5 769,30 руб. (т. 3 л.д. 193). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за октябрь 2023 в размере 28 613 руб. (т. 3 л.д. 194). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за ноябрь 2023 в размере 3 571,76 руб. (т. 3 л.д. 195). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за декабрь 2023 в размере 72 561 руб. (т. 3 л.д. 196). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за март 2024 в размере 60 153,85 руб. (т. 3 л.д. 197).

В соответствии с приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за апрель 2024 в размере 49 230,80 руб. (т. 3 л.д. 198). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за май 2024 в размере 49 230,80 руб. (т. 3 л.д. 199). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за июнь 2024 в размере 49 230,80 руб. (т. 3 л.д. 200). Приказом № от --.--.----. ФИО4 была начислена и выплачена премия за июль 2024 в размере 13 076,92 руб. (т. 3 л.д. 201). Доказательств ознакомления ФИО4 с приказами о начислении и выплате премии суду не представлено.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденными приказом АНО «Регбийный клуб «Металлург» от --.--.----. № (далее - Правила) (т. 2 л.д. 52-63), в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9 ч 00 мин., время окончания работы -18 ч 00 мин. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 13 ч 00 мин. (п.п. 7.1-7.1.3 Правил).

Согласно п. 6.1.7 Правил, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: аванс - 30-го числа каждого месяца, заработная плата - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Пунктом 8.6 Правил предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска (п. 8.6.2 Правил).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» ФИО2 от --.--.----. (далее – Положение, т. 2 л.д. 68-77), заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц (аванс) в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую зарплатную карту, открытую для Работника Работодателем, либо переводится в кредитную организацию (банк), указанную в заявлении работника. Заработная плата может быть выплачена и в наличной денежной форме в кассе Организации. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (п. 3.1 Положения).

В соответствии с п. 3.2.1 Положения, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дин отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81. п.п. 1. 2. 5.6 и 7 ст. 83 ТК РФ, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (п. 3.3 Положения).

В соответствии с п. 5.2 Положения, в Организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Согласно главе 6 Положения, должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада устанавливается работникам Организации в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных па работника трудовым договором и должностной инструкцией. Выплаты должностного оклада осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренным законодательством РФ (п. 6.1-6.3 Положения).

В соответствии с п. 8.1 Положения, организация вправе начислять следующие премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Организации.

Согласно п.п. 10.1-10.1.3 Положения, организация в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу и ночное время; за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

За период с --.--.----. по --.--.----. ФИО4 находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем ему осуществлялась выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 544,19 руб., за период с --.--.----. по --.--.----. в размере 80 834,79 руб., за период с --.--.----. по --.--.----. в размере 21 087,38 руб. (т. 2 л.д. 120-122).

Согласно уведомлению № от --.--.----. АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет ФИО4 о том, что --.--.----. принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ № от --.--.----. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с --.--.----.. Уведомление истцом не подписано (т. 2 л.д. 80).

В соответствии с актом № об отказе от подписания приказа об увольнении ФИО4 --.--.----. не явился для подписания уведомления об увольнении (т. 2 л.д. 79).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от --.--.----. ФИО4 уволен из АНО «Регбийный клуб «Металлург» с должности спортсмена-инструктора в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 2 л.д. 65).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает, что им с работодателем была достигнута договоренность об оплате труда в размере 200 000 руб. ежемесячно, заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, в день расторжения трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату и иные выплаты.

В обоснование доводов искового заявления истцом представлены аудиозаписи телефонного разговора с бухгалтером АНО «Регбийного клуба «Металлург» ФИО3 (т. 4 л.д. 69), скриншоты переписки истца в мессенджере What’sApp с пользователем «Бухгалтер» с мобильным номером +№, а также сведения о поступлениях денежных средств на его банковский счет, открытый в 

<

данные изъяты>

Из выписки по счету открытому в 

<

данные изъяты> на имя ФИО4, следует, что работодателем производилась выплата заработной платы в спорный период в следующих суммах: --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. в размере 55 118,00 руб., --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 155 000,00руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. – 155 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 155 000,00руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. – 143 094,05 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 77 500,00руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. – 155 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. – 155 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 54 250,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 54 250,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 63 170,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 86 700,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 58 241,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 148 397,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 80 578,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 10 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 10 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 96 943,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 87 858,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 150 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 155 571,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 62 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. – 60 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 160 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 5 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 200 000,00 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 6 814,40 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 3 852,08 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 2 571,08 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 7 720,51 руб.; --.--.----. платежное поручение № от --.--.----. - 5 394,68 руб. (том 1 л.д. 39-109, 120-245).

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, мотивируя тем, что длительное время с --.--.----. по --.--.----. ФИО4 не являлся без уважительных причин на работу и не исполнял свои трудовые обязанности, тем самым совершил дисциплинарный проступок, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку все причитающиеся суммы были начислены истцу в день увольнения, но не выплачены в связи с переплатой заработной платы за предыдущий период работы.

В обоснование своих доводов стороной ответчика представлены справки о заработной плате, табели учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте, расчетные листки ФИО4 (т. 2 л.д. 84-105), платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Перечисление заработной платы ФИО4, в соответствии с расчетными листками, подтверждается реестрами для перечисления денежных средств, платежными ведомостями, расчетными кассовыми ордерами (т. 3 л.д.209-250, т. 4 л.д. 1, 3-5, 8-11, 13-47, т. 5 л.д. 16-103).

Кроме того, согласно выписке по счету, принадлежащему ФИО3, на счет ФИО4 осуществлялись денежные переводы (т. 2 л.д. 142-158, 228, т. 4 л.д. 6, 48-66, т. 5 л.д. 81, 91, 104-122).

Суду представлены планы тренировочных мероприятий за периоды с --.--.----. по --.--.----., с --.--.----. по --.--.----., с --.--.----. по --.--.----., согласно которым тренировки проводятся ежедневно с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные. Планы утверждены Главным тренером ФИО5, подписаны тренером по ОФП ФИО6 (т. 3 л.д. 186-188). Доказательств ознакомления с планами тренировочных мероприятий ФИО4 не представлено.

Также в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО4 за период с января 2023 года по май 2025 года (т. 3 л.д. 9-36).

В соответствии с актами об отсутствии работника на рабочем месте ФИО4 отсутствовал на рабочем месте в период с --.--.----. по --.--.----.. Акт составлен комиссией, состоящей из председателя комиссии ФИО2, членов комиссии: ФИО3, ФИО6 Акт ФИО4 не подписан, указано на то, что для подписания акта истец не явился (т. 2 л.д. 81-83).

Суду также представлены аналогичные акты об отсутствии ФИО4 в период с --.--.----. по --.--.----. (т. 3 л.д. 40-161).

В соответствии с реестром платежей по заработной плате за период с --.--.----. по --.--.----. ФИО4 было выплачено в общей сумме 8 750 150,85 руб. (т. 5 л.д. 6-8).

В соответствии с бухгалтерской справкой-расчетом от --.--.----. средний дневной заработок ФИО4 составил 6 282,94 руб. Из расчета среднего дневного заработка исключены период с --.--.----. по --.--.----. в связи с нахождением на больничном листе и с --.--.----. по --.--.----. – неявка истца на работу (т. 5 л.д. 4-5).

Согласно справке о заработной плате за период с --.--.----. по --.--.----. ФИО4 получил заработную плату в размере 9 589 404,80 руб., из которых: НДФЛ за период с 2019-2024 1 246 623 руб., страховые взносы за период с 2019-2024 2 585 219,40 руб., оклад 6 153 595,03 руб., премия 580 283,93 руб., р.к. 2 020 163,69 руб. (т. 2 л.д. 78).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица от 2022, 2023, 2024 года, ФИО4 был трудоустроен в АНО «Регбийный клуб «Металлург» его заработная плата за 2022 год составила в общей сложности 1 911 734 руб.: за период с января по июнь ежемесячный доход истца составлял 150 410 руб., за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь – 172 500 руб., за сентябрь – 146 774 руб.;

за 2023 год заработная плата истца составила в общей сумме 2 230 344 руб.: с января по июль ежемесячный доход ФИО4 составлял 172 500 руб., в августе - 178 409 руб., в сентябре – 180 000 руб., в октябре – 286 177 руб., в ноябре – 111 429 руб., в декабре – 266 829 руб.;

за 2024 год заработная плата истца составила в общей сумме 1 724 809,42 руб.: за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, декабрь заработная плата составила 124 137,65 руб., в октябре – 21 589,16 руб., в ноябре – 112 315,02 руб., также работодателем была начислена премия: в марте, апреле, мае, июне, июле, августе в сумме 33 900 руб., в сентябре – 26 000 руб., в октябре – 21 589,16 руб., и отпускные в октябре – 120 128,74 руб. (т. 1 л.д. 36-38, т. 2 л.д. 22).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика внесена корректировка в сведения, переданные в налоговый орган, о доходах и суммах налога ФИО4 за 2024 год. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от --.--.----., за 2024 год заработная плата истца составила в общей сумме 1 485 925,63 руб.: за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август заработная плата составила 124 137,65 руб., в сентябре – 53 650,26 руб., в октябре – 40 595 руб., в ноябре – 99 260 руб., также работодателем была начислена премия: в марте – 78 200 руб., в апреле, мае, июне – по 64 000 руб., в июле – 17 000 руб., в сентябре начислена выплата по больничному листу – 12 119,17 руб. (т. 1 л.д. 36-38, т. 2 л.д. 22, т. 3 л.д. 166).

Оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в их совокупности и взаимосвязи, проверив размер выплаченной истцу заработной платы на соответствие условиям трудового договора, дополнительных соглашений, Положению об оплате труда АНО «Регбийный клуб «Металлург», суд приходит к выводу о том, что у работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО4 за заявленный в иске период с декабря 2022 года по май 2025 год включительно.

При этом суд исходит из размера заработной платы, отраженной в трудовом договоре от --.--.----., дополнительном соглашении от --.--.----., расчетных листках, предоставленных работодателем, а также сведений из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023, 2024 года.

К доводам истца о согласовании сторонами размера заработной платы в размере 200 000 руб. в месяц суд относится критически. Достигнутые соглашения по всем существенным условиям между работником – ФИО4 и работодателем – АНО «Регбийный клуб «Металлург» отражены в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, условия которого не оспаривались сторонами. Иные изменения в трудовой договор не вносились.

Представленные доказательства в виде телефонных разговоров, переписки в мессенджере с бухгалтером АНО «Регбийный клуб «Металлург» ФИО3, не свидетельствуют о согласовании размера заработной платы между работником и работодателем и отклоняются судом.

Давая правовую оценку доводам стороны истца о том, что у других спортсменов, заработная плата бывает больше, чем 200 000 руб., суд признает их несостоятельными, поскольку установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Выплата заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовых договором и дополнительным соглашением также не свидетельствует о достигнутом соглашении о заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Суд в данном случае также исходит из того, что заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада в период осуществления трудовой деятельности он работодателю не предъявлял. Доказательств обратно истцом суду не представлено.

Вместе с тем доводы стороны ответчика о том, что истец не выходил на работу с --.--.----. по --.--.----., в связи с чем заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, суд также находит не состоятельными, поскольку за длительный период отсутствия ФИО4 на рабочем месте, ответчиком не предпринято каких-либо мер к истцу в связи с невыходом на работу.

Представленные акты об отсутствии на рабочем месте ФИО4 на ознакомление и подпись не предъявлялись, объяснения о причинах неявки ответчиком у истца не запрашивались, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оформленных в соответствии с нормами трудового законодательства, стороной ответчика не представлено.

Доводы о том, что увольнение истца было не выгодно ответчику, противоречат ст. 348.12 ТК РФ, ст. 192 ТК РФ, согласно которым в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 5, подп. а. п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), истец должен был бы выплатить по дополнительному соглашению к трудовому договору от --.--.----., работодателю компенсацию в сумме 2 000 000 руб.

Кроме того, из представленных скриншотов группы «Металлург» в мессенджере What’sApp следует, что участник группы «ФИО15» скидывает в группу план тренировок, список игроков, участвующих в матчах, сообщает о месте и времени проведения тренировок, сборе команды для вылета команды на соревнования, участники группы делятся фотографиями с проведенных игр, обсуждают иные вопросы, связанные с деятельностью команды.

Из указанной переписки следует, что тренировки проводились до --.--.----.. Последняя игра в сезоне 2024 года сыграна --.--.----., для чего команда вылетала в г. Москву, в том числе и ФИО4, что подтверждается прикрепленным в переписке электронным билетом. После --.--.----. какая-либо информация о тренировках и подготовке к предстоящему сезону в группе отсутствует. --.--.----. имеется сообщение о проведении тренировки --.--.----., указаны физические упражнения, которые необходимо выполнить игрокам. Расписание тренировок выложено в группу --.--.----.. В обсуждениях принимает участие истец ФИО4 --.--.----. группа для истца становится не доступной, поскольку он удален из нее «ФИО16».

Согласно скриншотам от --.--.----., --.--.----., --.--.----., --.--.----. с официальной страницы АНО «Регбийный клуб «Металлург» на сайте «ВКонтакте», ФИО10 заявлен на участие в матчах в указанные даты (т. 3 л.д. 7-8).

Участие ФИО4 в соревнованиях в апреле-мае 2025 года за АНО «Регбийный клуб «Металлург» также подтверждается видео и фотоотчетами, размещенными на официальном сайте АНО «Регбийный клуб «Металлург» (т. 2 л.д. 123).

Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО4 в период с --.--.----. по --.--.----. осуществлял трудовую деятельность, а именно принимал участие в подготовке к спортивным соревнованиям и в спортивных соревнованиях.

При этом именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению участия работника в проведении учебно-тренировочных мероприятиях и участие в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Согласно п. 4.1.13 Трудового договора, по вызовам (заявкам) Федерации регби России Работодатель обязан направлять Работника в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок.

Таким образом, представленный договор № от --.--.----. между АНО «Центр проведения соревнований» и КОСОО «Федерация регби «Победа», в лице Председателя Правления ФИО2, являющегося также Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург», об участии Регбийного клуба «Металлург» в Чемпионате России, платежная ведомость о выплате денежных средств ФИО4 в размере 30 000 руб., табель учета рабочего времени за апрель и май 2025 года (т. 2 л.д. 240-246), не освобождают ответчика от выплаты в указанный период истцу заработной платы, поскольку за ФИО4 сохраняется средний заработок.

Определяя размер оплаты труда, подлежащий взысканию с работодателя в пользу истца, суд приводит свой расчет за период с декабря 2022 год по май 2025 год включительно, исходя из условий заключенного трудового договора между истцом и ответчиком, расчетных листков, предоставленных работодателем, выплат, осуществленных ответчиком.

В период с ноября 2024 по май 2025 год, когда работодателем заработная плата не начислялась, подлежат применению положения дополнительного соглашения от --.--.----. (т. 1 л.д. 35), согласно которому стороны согласовали должностной оклад в размере 95 490,50 руб. + 30% районный коэффициент = 124 137,65 руб. Согласованная между сторонами премия в размере 63 660,30 руб. является не обязательной частью заработной платы, поскольку выплачивается по решению работодателя за достижение спортивных результатов.

Суд не находит оснований для включения в счет выплаты заработной платы переводы с расчетного счета бухгалтера ФИО3 на счет ФИО4 денежных средств в размере 60 000 руб. от --.--.----. (т. 4 л.д. 2), 45 000 руб. от --.--.----. (назначение платежа: квартира июнь-август) (т. 4 л.д. 6), от --.--.----. в размере 77 500 руб. (т. 4 л.д. 12), поскольку доказательств, что ФИО3 была уполномочена АНО «Регбийный клуб «Металлург» на перевод со своего личного счета денежных средств в счет оплаты труда, о передачи работодателем ей денежных средств из фонда оплаты труда суду не представлено.

Также суду не представлено документов, подтверждающих наличие переплаты заработной платы ФИО4, ее размере, причин образования, распоряжения работодателя об удержании указанных сумм из заработной платы истца, в соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах расчет невыплаченной заработной платы за период с декабря 2022 год по май 2025 год включительно следующий:

Год, месяц

Всего начислено, руб.

Отпускные, больничный

Что должны выплатить (аванс, зарплата)

Сумма начисления за период, руб.

Когда должны выплатить

Общая сумма к выплате за период, руб.

Дата выплаты

Сумма выплаты, руб.

Остаток на конец периода, руб.

дек

172 499,60

аванс дек

86 249,80

до 30 (31)го

86 249,80

86 249,80

2023

янв

172 499,60

з/п дек

86 249,80

до15го

172 499,60

172 499,60

аванс янв

86 249,80

до 30 (31)го

258 749,40

17.01.2023

55 118,00

203 631,40

203 631,40

31.01.2023

155 000,00

48 631,40

февр

172 499,60

з/п янв

86 249,80

до15го

134 881,20

15.02.2023

155 000,00

-20 118,80

аванс фев

86 249,80

до 30 (31)го

66 131,00

66 131,00

март

172 499,60

з/п фев

86 249,80

до15го

152 380,80

01.03.2023

155 000,00

-2 619,20

аванс март

86 249,80

до 30 (31)го

83 630,60

15.03.2023

143 094,05

-59 463,45

апр

172 499,60

з/п март

86 249,80

до15го

26 786,35

14.04.2023

77 500,00

-50 713,65

аван апр

86 249,80

до 30 (31)го

35 536,15

35 536,15

май

172 499,60

з/п апр

86 249,80

до15го

121 785,95

12.05.2023

155 000,00

-33 214,05

аванс май

86 249,80

до 30 (31)го

53 035,75

53 035,75

июнь

172 499,60

з/п май

86 249,80

до15го

139 285,55

09.06.2023

155 000,00

-15 714,45

аванс июнь

86 249,80

до 30 (31)го

70 535,35

70 535,35

июль

172 499,60

з/п июнь

86 249,80

до15го

156 785,15

14.07.2023

54 250,00

102 535,15

аванс июль

86 249,80

до 30 (31)го

188 784,95

28.07.2023

54 250,00

134 534,95

авг

178 409,01

з/п июль

86 249,80

до15го

220 784,75

220 784,75

аванс авг

89 204,51

до 30 (31)го

309 989,26

24.08.2023

63 170,00

246 819,26

сент

179 999,69

з/п авг

89 204,51

до15го

336 023,76

13.09.2023

86 700,00

249 323,76

аванс сент

89 999,85

до 30 (31)го

339 323,61

29.09.2023

58 241,00

281 082,61

окт

286 177,01

170 571,00

з/п сент +отпуск

260 570,85

до 15го

541 653,45

11.10.2023

148 397,00

393 256,45

393 256,45

13.10.2023

80 578,00

312 678,45

до 30 (31)го

312 678,45

31.10.2023

10 000,00

302 678,45

нояб

111 428,99

з/п окт

115 606,01

до15го

418 284,46

01.11.2023

10 000,00

408 284,46

аванс нояб

55 714,50

до 30 (31)го

463 998,96

30.11.2023

96 943,00

367 055,96

дек

266 828,90

з/п нояб

55 714,50

до 15го

422 770,45

15.12.2023

87 858,00

334 912,45

аванс дек

133 414,45

до 30 (31)го

468 326,90

20.12.2023

150 000,00

318 326,90

318 326,90

29.12.2023

155 571,00

162 755,90

2024

янв

124 137,65

з/п дек

133 414,45

до 15го

296 170,35

296 170,35

аванс янв

62 068,83

до 30 (31)го

358 239,18

18.01.2024

62 000,00

296 239,18

февр

124 137,65

з/п янв

62 068,83

до 15го

358 308,00

15.02.2024

60 000,00

298 308,00

аванс фев

62 068,83

до 30 (31)го

360 376,83

360 376,83

март

202 337,66

з/п фев

62 068,83

до 15го

422 445,65

14.03.2024

160 000,00

262 445,65

аванс март

101 168,83

до 30 (31)го

363 614,48

363 614,48

апр

188 137,69

з/п март

101 168,83

до 15го

464 783,31

01.04.2024

200 000,00

264 783,31

аванс апр

94 068,85

до 30 (31)го

358 852,16

358 852,16

май

188 137,69

з/п апр

94 068,85

до 15го

452 921,00

02.05.2024

200 000,00

252 921,00

аванс май

94 068,85

до 30 (31)го

346 989,85

346 989,85

июнь

188 137,69

з/п май

94 068,85

до 15го

441 058,69

03.06.2024

200 000,00

241 058,69

аванс июнь

94 068,85

до 30 (31)го

335 127,54

335 127,54

июль

141 137,65

з/п июнь

94 068,85

до 15го

429 196,38

02.07.2024

200 000,00

229 196,38

аванс июль

70 568,83

до 30 (31)го

299 765,21

15.07.2024

5 000,00

294 765,21

авг

124 137,65

з/п июль

70 568,83

до 15го

365 334,03

02.08.2024

200 000,00

165 334,03

аванс авг

62 068,83

до 30 (31)го

227 402,86

227 402,86

сент

65 769,43

з/п авг

62 068,83

до 15го

289 471,68

13.09.2024

200 000,00

89 471,68

б/л с 12.09-30.09

12 119,17

аванс сент

32 884,72

до 30 (31)го

122 356,40

122 356,40

окт

б/л с 01.10.-10.10

40 595,00

з/п сент + боль сент

45 003,89

до 15го

167 360,28

167 360,28

82 758,40

за 20 отработанных дней

аванс окт за 5 дн + боль окт

61 284,60

до 30 (31)го

228 644,88

228 644,88

нояб

99 259,99

з/п за 20 дн окт

62 068,80

до 15го

290 713,68

290 713,68

аванс нояб

49 630,00

до 30 (31)го

340 343,68

340 343,68

дек

124 137,65

з/п нояб

49 630,00

до15го

389 973,67

389 973,67

аванс дек

62 068,83

до 30 (31)го

452 042,50

452 042,50

2025

янв

124 137,65

з/п дек

62 068,83

до15го

514 111,32

514 111,32

аванс янв

62 068,83

до 30 (31)го

576 180,15

576 180,15

февр

124 137,65

з/п янв

62 068,83

до15го

638 248,97

638 248,97

аванс февр

62 068,83

до 30 (31)го

700 317,80

700 317,80

март

124 137,65

з/п февр

62 068,83

до15го

762 386,62

03.03.2025

6 814,40

755 572,22

755 572,22

10.03.2025

3 852,08

751 720,14

751 720,14

14.03.2025

2 571,08

749 149,06

аванс март

62 068,83

до 30 (31)го

811 217,89

31.03.2025

7 720,51

803 497,38

апр

124 137,65

з/п март

62 068,83

до15го

865 566,20

03.04.2025

5 394,68

860 171,52

аванс апр

62 068,83

до 30 (31)го

922 240,35

922 240,35

май

162 852,06

з/п апр

62 068,83

до15го

984 309,17

984 309,17

расчетн за май

162 852,06

до 30 (31)го

1 147 161,23

1 147 161,23

Итого:

1 147 161,23

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с декабря 2022 год по май 2025 год за вычетом выплат по больничному листу (указанные требования не заявлены истцом) и начисленных отпускных за 2023 год (заявлены отдельным требованием) составляет 923 876,06 руб. (1 147 161,23 руб. – 12 119,17 руб. – 40 595 руб. - 170 571,00 руб.).

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за невыплаченные отпускные за 2022, 2023, 2024 года в размере 487 595,64 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от --.--.----. ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней с --.--.----. по --.--.----. год (т. 3 л.д. 177).

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам № от --.--.----. ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней с --.--.----. по --.--.----. год (т. 3 л.д. 178-185). В 2024 году ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО4 не предоставлялся.

Из представленных расчетных листков следует, что работодателем начислены отпускные за 28 календарных дней за 2022 год в размере 172 500 руб., за 2023 год – в размере 170 571 руб.

Доказательств выплаты отпускных суду не представлено. Кроме того, ФИО4 в силу ст. 348.10 ТК РФ, должен был быть предоставлен отпуск не менее 32 дней (28 дней + 4 дня).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из сумм заработной платы за 12 месяцев 2024 года, период нетрудоспособности истца, компенсация за невыплаченные отпускные за 2024 год следующая:

Зарплата

Исключаемые дни

Коэффициент индексации

Количество дней для расчета

01.2024

124137.65

0

1

29.3

02.2024

124137.65

0

1

29.3

03.2024

202337.66

0

1

29.3

04.2024

188137.69

0

1

29.3

05.2024

188137.69

0

1

29.3

06.2024

188137.69

0

1

29.3

07.2024

141137.65

0

1

29.3

08.2024

124137.65

0

1

29.3

09.2024

65769.43

25

1

29.3 * (1 - (25 / 30)) = 4.883333333333332

10.2024

82758.4

10

1

29.3 * (1 - (10 / 31)) = 19.848387096774196

11.2024

99259.99

0

1

29.3

12.2024

124137.65

0

1

29.3

1652226.8/317.73172043011 = 5 200,07 руб. ? 32,00 дн. = 166 402,24 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за невыплаченные отпускные: за 2022 год 172 500руб.(по расчетному листку) + 24 642,86 руб. (за 4 дня) + за 2023 170 571 руб. (по расчетному листку) + 24 367,28 руб. (за 4 дня) + за 2024 166 402,24 руб. = 558 483,38 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с АНО «Регбийный клуб «Металлург» компенсации за невыплаченные отпускные в размере 487 595,64 руб. С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которое рассчитывается как среднемесячный заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании выходного пособия также подлежат удовлетворению, доказательств выплаты его работодателем при увольнении истца суду не представлено.

Поскольку ФИО4 уволен --.--.----., выходное пособие рассчитывается, исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с мая 2024 год по май 2025 включительно. При этом суд приводит свой расчет выходного пособия, принимая за основу начисленную заработную плату из расчетных листков и исходя из положений трудового договора, а именно: май, июнь 2024 год заработная плата составляет 188 137,65 руб., июль 2024 – 141 137,65 руб., август – 124 137,65 руб., сентябрь – 65 769,43 руб., октябрь 82 758,40 руб., ноябрь 2024 – 99 259,99 руб., декабрь 2024 – 124 137,65 руб., январь, февраль, март, апрель, май 2025 – по 124 137,65 руб.

Размер начисленной заработной платы с мая 2024 год по май 2025 год составляет 1 634 164,36 руб./12 мес.= 136 180,36 руб.

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащего взысканию с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу ФИО4 составляет 136 180,36 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с учетом установленного судом факта недоплаты истцу заработной платы, в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

Расчет компенсации суд производит следующим образом, с учетом осуществленных выплат, исходя из формулы: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Год, месяц

Всего начислено

Сумма к выплате

начисление з/п, выплата з/п, руб.

Период

кол-во дней

% ставка ЦБ

% по ст. 236 ТК РФ, руб.

с

по

2022дек

172 499,60

86 249,80

аванс дек

01.01.2023

15.01.2023

15

7,5

646,87

2023

з/п дек

86 249,80

15.01.2023

172 499,60

16.01.2023

17.01.2023

2

7,5

172,50

выплата

-55 118,00

17.01.2023

117 381,60

18.01.2023

31.01.2023

14

7,5

821,67

выплата

-155 000,00

31.01.2023

янв

172 499,60

аванс янв

86 249,80

31.01.2023

48 631,40

01.02.2023

15.02.2023

15

7,5

364,74

выплата

-155 000,00

15.02.2023

з/п янв

86 249,80

15.02.2023

-20 118,80

16.02.2023

28.02.2023

13

7,5

0,00

фев

172 499,60

аванс февр

86 249,80

28.02.2023

66 131,00

01.03.2023

01.03.2023

1

7,5

33,07

выплата

-155 000,00

01.03.2023

-88 869,00

01.03.2023

15.03.2023

15

7,5

0,00

выплата

-143 094,05

15.03.2023

зп февр

86 249,80

15.03.2023

март

172 499,60

-145 713,25

16.03.2023

31.03.2023

16

7,5

0,0

аванс март

86 249,80

31.03.2023

-59 463,45

01.04.2023

14.04.2023

14

7,5

0,00

выплата

-77 500,00

14.04.2023

-136 963,45

15.04.2023

15.04.2023

1

7,5

0,00

зп март

86 249,80

15.04.2023

-50 713,65

16.04.2023

30.04.2023

15

7,5

0,00

апр

172 499,60

аванс апр

86 249,80

30.04.2023

35 536,15

01.05.2023

12.05.2023

12

7,5

213,22

выплата

-155 000,00

12.05.2023

-119 463,85

13.05.2023

15.05.2023

3

7,5

0,00

зп апр

86 249,80

15.05.2023

-33 214,05

16.05.2023

31.05.2023

16

7,5

0,00

май

172 499,60

аванс май

86 249,80

31.05.2023

53 035,75

01.06.2023

09.06.2023

9

7,5

238,66

выплата

-155 000,00

09.06.2023

-101 964,25

10.06.2023

15.06.2023

6

7,5

0,00

зп май

86 249,80

15.06.2023

-15 714,45

16.06.2023

30.06.2023

15

7,5

0,00

июнь

172 499,60

аванс июнь

86 249,80

30.06.2023

70 535,35

01.07.2023

14.07.2023

14

7,5

493,75

выплата

-54 250,00

14.07.2023

16 285,35

15.07.2023

15.07.2023

1

7,5

8,14

зп июнь

86 249,80

15.07.2023

102 535,15

16.07.2023

23.07.2023

8

7,5

410,14

102 535,15

24.07.2023

28.07.2023

5

8,5

290,52

выплата

-54 250,00

28.07.2023

48 285,15

29.07.2023

31.07.2023

3

8,5

82,08

июль

172 499,60

аванс июль

86 249,80

31.07.2023

134 534,95

01.08.2023

14.08.2023

14

8,5

1 067,31

134 534,95

15.08.2023

15.08.2023

1

12

107,63

зп июль

86 249,80

15.08.2023

220 784,75

16.08.2023

24.08.2023

9

12

1 589,65

выплата

-63 170,00

24.08.2023

157 614,75

25.08.2023

31.08.2023

7

12

882,64

авг

178 409,01

аванс авг

89 204,51

31.08.2023

246 819,26

01.09.2023

13.09.2023

13

12

2 566,92

выплата

-86 700,00

13.09.2023

160 119,26

14.09.2023

15.09.2023

2

12

256,19

зп авг

89 204,51

15.09.2023

249 323,76

16.09.2023

17.09.2023

2

12

398,92

249 323,76

18.09.2023

29.09.2023

12

13

2 592,97

выплата

-58 241,00

29.09.2023

191 082,76

30.09.2023

30.09.2023

1

13

165,61

сент

179 999,69

аванс сент

89 999,85

30.09.2023

281 082,61

01.10.2023

11.10.2023

11

13

2 679,65

выплата

-148 397,00

11.10.2023

132 685,61

12.10.2023

13.10.2023

2

13

229,99

выплата

-80 578,00

13.10.2023

52 107,60

14.10.2023

15.10.2023

2

13

90,32

зп сент

89 999,85

15.10.2023

142 107,45

16.10.2023

29.10.2023

14

13

1 724,24

142 107,45

30.10.2023

31.10.2023

2

15

284,21

выплата

-10 000,00

31.10.2023

132 107,45

01.11.2023

01.11.2023

1

15

132,11

выплата

-10 000,00

01.11.2023

122 107,45

02.11.2023

15.11.2023

14

15

1 709,50

окт

115 606,01

зп окт

115 606,01

15.11.2023

237 713,46

16.11.2023

30.11.2023

15

15

3 565,70

выплата

-96 943,00

30.11.2023

нояб

111 428,99

аванс нояб

55 714,50

30.11.2023

196 484,96

01.12.2023

15.12.2023

15

15

2 947,27

выплата

-87 858,00

15.12.2023

зп нояб

55 714,50

15.12.2023

164 341,45

16.12.2023

17.12.2023

2

15

328,68

164 341,45

18.12.2023

20.12.2023

3

16

525,89

выплата

-150 000,00

20.12.2023

14 341,45

21.12.2023

29.12.2023

9

16

137,68

выплата

-155 571,00

29.12.2023

-141 229,55

30.12.2023

31.12.2023

2

16

0,00

дек

266 828,90

аванс дек

133 414,45

31.12.2023

2024

-7 815,10

01.01.2024

15.01.2024

15

16

0,00

зп дек

133 414,45

15.01.2024

125 599,35

16.01.2024

18.01.2024

3

16

401,92

выплата

-62 000,00

18.01.2024

63 599,35

19.01.2024

31.01.2024

13

16

881,91

янв

124 137,65

аванс янв

62 068,83

31.01.2024

125 668,18

01.02.2024

15.02.2024

15

16

2 010,69

зп янв

62 068,83

15.02.2024

выплата

-60 000,00

15.02.2024

127 737,00

16.02.2024

29.02.2024

14

16

1 907,54

февр

124 137,65

аванс февр

62 068,83

29.02.2024

189 805,83

01.03.2024

14.03.2024

14

16

2 834,43

выплата

-160 000,00

14.03.2024

29 805,83

15.03.2024

15.03.2024

1

16

31,79

зп февр

62 068,83

15.03.2024

91 874,65

16.03.2024

31.03.2024

16

16

1 567,99

март

202 337,66

аванс март

101 168,83

31.03.2024

193 043,48

01.04.2024

01.04.2024

1

16

205,91

выплата

-200 000,00

01.04.2024

-6 956,52

02.04.2024

15.04.2024

14

16

0,00

зп март

101 168,83

15.04.2024

94 212,31

16.04.2024

30.04.2024

15

16

1 507,40

апр

188 137,69

аванс апр

94 068,85

30.04.2024

188 281,16

01.05.2024

02.05.2024

2

16

401,67

выплата

-200 000,00

02.05.2024

-11 718,84

03.05.2024

15.05.2024

13

16

0,00

зп апр

94 068,85

15.05.2024

82 350,00

16.05.2024

31.05.2024

16

16

1 405,44

май

188 137,69

аванс май

94 068,85

31.05.2024

176 418,85

01.06.2024

03.06.2024

3

16

564,54

выплата

-200 000,00

03.06.2024

-23 581,16

04.06.2024

15.06.2024

12

16

0,00

зп май

94 068,85

15.06.2024

70 487,69

16.06.2024

30.06.2024

15

16

1 127,80

июнь

188 137,69

аванс июнь

94 068,85

30.06.2024

164 556,54

01.07.2024

02.07.2024

2

16

351,05

выплата

-200 000,00

02.07.2024

-35 443,47

03.07.2024

15.07.2024

13

16

0,00

зп июнь

94 068,85

15.07.2024

выплата

-5 000,00

15.07.2024

53 625,38

16.07.2024

28.07.2024

13

16

743,61

53 625,38

29.07.2024

31.07.2024

3

18

193,05

июль

141 137,65

аванс июль

70 568,83

31.07.2024

124 194,21

01.08.2024

02.08.2024

2

18

298,07

выплата

-200 000,00

02.08.2024

-75 805,80

03.08.2024

15.08.2024

13

18

0,00

зп июль

70 568,83

15.08.2024

-5 236,97

16.08.2024

31.08.2024

16

18

0,00

авг

124 137,65

аванс авг

62 068,83

31.08.2024

56 831,86

01.09.2024

13.09.2024

13

18

886,58

выплата

-200 000,00

13.09.2024

-143 168,15

14.09.2024

15.09.2024

2

18

0,00

зп авг

62 068,83

15.09.2024

-81 099,32

16.09.2024

30.09.2024

15

19

0,00

сент

65 769,43

аванс сент

32 884,71

30.09.2024

-48 214,61

01.10.2024

15.10.2024

15

19

0,00

зп сент

32 884,71

15.10.2024

-15 329,90

16.10.2024

27.10.2024

12

19

0,00

-15 329,90

28.10.2024

30.10.2024

3

21

0,00

окт

82 758,40

аванс окт

20 689,60

30.10.2024

5 359,70

01.11.2024

15.11.2024

15

21

112,55

зп окт

62 068,80

15.11.2024

67 428,50

16.11.2024

30.11.2024

15

21

1 416,00

нояб

99 259,99

аванс нояб

49 630,00

30.11.2024

117 058,50

01.12.2024

15.12.2024

15

21

2 458,23

зп нояб

49 630,00

15.12.2024

166 688,49

16.12.2024

31.12.2024

16

21

3 733,82

дек

124 137,65

аванс дек

62 068,83

31.12.2024

2025

228 757,32

01.01.2025

15.01.2025

15

21

4 803,90

зп дек

62 068,83

15.01.2025

290 826,14

16.01.2025

31.01.2025

16

21

6 514,51

янв

124 137,65

аванс янв

62 068,83

31.01.2025

352 894,97

01.02.2025

15.02.2025

15

21

7 410,79

зп янв

62 068,83

15.02.2025

414 963,79

16.02.2025

28.02.2025

13

21

7 552,34

февр

124 137,65

аванс февр

62 068,83

28.02.2025

477 032,62

01.03.2025

03.03.2025

3

21

2 003,54

выплата

-6 814,40

03.03.2025

470 218,22

04.03.2025

10.03.2025

7

21

4 608,14

выплата

-3 852,08

10.03.2025

466 366,14

11.03.2025

14.03.2025

4

21

2 611,65

выплата

-2 571,0?

14.03.2025

463 795,06

15.03.2025

15.03.2025

1

21

649,31

зп февр

62 068,83

15.03.2025

525 863,88

16.03.2025

31.03.2025

16

21

11 779,35

выплата

-7 720,51

31.03.2025

март

124 137,65

аванс март

62 068,83

31.03.2025

580 212,20

01.04.2025

03.04.2025

3

21

2 436,89

выплата

-5 394,68

03.04.2025

574 817,52

04.04.2025

15.04.2025

12

21

9 656,93

зп март

62 068,83

15.04.2025

636 886,34

16.04.2025

30.04.2025

15

21

13 374,61

апр

124 137,65

аванс апр

62 068,83

30.04.2025

698 955,17

01.05.2025

15.05.2025

15

21

14 678,06

зп апр

62 068,83

15.05.2025

761 023,99 ?

16.05.2025

31.05.2025

16

21

17 046,94

май

162 852,06

расчетные

162 852,06

31.05.2025

923 876,05

01.06.2025

08.06.2025

8

21

10 347,41

923 876,05

09.06.2025

27.07.2025

49

20

60 359,90

923 876,05

28.07.2025

14.09.2025

49

18

54 323,91

923 876,05

15.09.2025

26.10.2025

42

17

43 976,50

923 876,05

27.10.2025

21.12.2025

56

16,5

56 910,76

923 876,05

22.12.2025

19.01.2026

29

16

28 578,57

Итого:

412 424,46

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с АНО «Регбийный клуб «Металлург» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с --.--.----. по --.--.----., суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 411 777,59 руб. (412 424,46 - 646,87 (период с --.--.----. по --.--.----.).

Кроме того, истцом заявлены требования о выплате компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период, начиная с --.--.----..

Поскольку доказательств выплаты в день увольнения --.--.----. истцу выходного пособия суду не представлено, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия, начиная с --.--.----. по день вынесения решения суда --.--.----. в размере 37 513,15 руб., исходя из расчета:

сумма

период

кол-во дней

% ставка ЦБ

% по ст. 236 ТК РФ

с

по

136 180,36 ?

01.06.2025

08.06.2025

8

21

1 525,22 ?

136 180,36 ?

09.06.2025

27.07.2025

49

20

8 897,12 ?

136 180,36 ?

28.07.2025

14.09.2025

49

18

8 007,41 ?

136 180,36 ?

15.09.2025

26.10.2025

42

17

6 482,19 ?

136 180,36 ?

27.10.2025

21.12.2025

56

16,5

8 388,71 ?

136 180,36 ?

22.12.2025

19.01.2026

29

16

4 212,51 ?

Итого:

37 513,15 ?

Также подлежат взысканию с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, начиная с --.--.----. в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (923 876,06 руб. и 136 180,36 руб. соответственно) по день фактического исполнения обязательства, поскольку такое право истца предусмотрено действующим законодательством.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие истцу причинены нравственные страдания: переживания от неполучения зарплаты; возмущение от подобных действий ответчика; разочарование от таких его действий, переживания, вызванные необходимостью поиска иного заработка для обеспечения себя и своей семьи ( т. 1 л.д. 246, т. 1 л.д. 247, 248).

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, срок задержки заработной платы, тот факт, что до настоящего времени работодателем задолженность по заработной плате полностью или в части не погашена, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя разумных пределах.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для защиты своего нарушенного права ФИО4 (Заказчик) обратился к ФИО8 (Исполнитель), с которым был заключен договор об оказании юридических услуг от --.--.----., по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги в соответствии с Заданием (Приложение №1), являющимся частью данного договора. Заказчик обязан оплачивать оказанные Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего Договора (п. 2.1 Договора) (т. 2 л.д. 9-12, л.д. 1-4).

В пункте 4.1 Договора, стороны определили стоимость оказываемых услуг, которая составляет 50 000 руб. Оплата услуг заказчиком осуществляется в момент подписания Договора (п. 4.2 Договора).

Из Приложения №1 к Договору следует, что Исполнителем были оказаны следующие услуги: Подготовка и подача искового заявления в суд к АНО «Регбийный клуб «Металлург», касательно не выплаты заработной платы, представление интересов заказчика в суде первой инстанции по делу (т. 2 л.д. 5, 13).

Стоимость юридических услуг в размере 50 000 руб. была оплачена ФИО4 --.--.----., что подтверждается электронным чеком (т. 2 л.д. 6).

Из материалов дела следует, что в качестве представителя истца в судебном заседании принимала участие ФИО1 по доверенности в порядке передоверия. Представителем составлено исковое заявление, заявления об уточнении требований, возражение по доводам ответчика, представитель принимала участие в досудебной подготовке от --.--.----., предварительных судебных заседаниях от --.--.----., --.--.----., --.--.----., --.--.----., судебных заседаниях от --.--.----., --.--.----. и --.--.----., что подтверждается протоколами судебных заседаний.

Исходя из сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя и их длительности, а также степени его участия в деле, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, Определении от 22.03.2011 № 361-О-О, отсутствие возражения ответчика относительно размера расходов, суд считает правильным взыскать с ответчика судебные расходы истца по оплате услуг в общей сумме 45 000 руб., включающей составление искового заявления и представительство в суде. Данную сумму суд признает разумной, соответствующей характеру и объему проделанной представителем работы. Доказательств чрезмерности заявленного размера судебных расходов ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 37 969,43 руб. (34 969,43 руб. от суммы имущественных требований + 3 000 руб. от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 923 876,06 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с --.--.----. по --.--.----. в размере 411 777,59 руб.; компенсацию за невыплаченные отпускные в размере 487 595,64 руб.; выходное пособие в размере 136 180,36 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 37 513,15 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб.

Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (923 876,06 руб.), начиная с --.--.----. по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (136 180,36 руб.), начиная с --.--.----. по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 969,43 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий . А.В. Сибирякова

Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2026 года.