Дело № 2-1500/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Батайск

Батайский городской суда Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Орельской О.В.

при секретаре - Рузавиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Профессиональному образовательному учреждению Батайская автомобильная школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Региональном отделении ДОСААФ 

<

адрес> в должности начальника ПОУ Батайская автомобильная школа. До настоящего времени ФИО1 не выплачена начисленная заработная плата за март 2018 года в размере 37 682 рублей, за апрель 2018 года в размере 14 130,75 рублей, а также компенсация при увольнении в сумме 119 605,44 рублей, а всего 171 418,19 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче справке о начисленной и не выплаченной заработной платы, которая не получена по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПОУ Батайская Автошкола РО ДОССАФ России РО начисленную и невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в общей сумме 171 418,19 рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму 37 682 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 353,7 рублей, на сумму 14 130 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 173 рублей, на сумму 119 605 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 407,28 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика - директор ПОУ Батайская Автошкола РО ДОССАФ России РО ФИО3 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 16-19 ТК РФ правовым основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Региональным отделением ДОСААФ 

<

адрес> и ФИО2 (л.д. 5-9) и в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность начальника ПОУ Батайская Автошкола РО ДОССАФ России РО с окладом 26 916 рублей (л.д. 10).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с указанной должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя заработной платы за период март-апрель 2018 года, а также компенсации при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Начало течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора связывается с днем прекращения трудовых отношений: ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки работником или с моментом, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на приказе. Таким образом, срок защиты нарушенного права начал течение с ДД.ММ.ГГГГ и окончился ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению срока исковой давности.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истцом заявлено о введении его в заблуждение руководством работодателя, в связи с чем, он был лишен возможности обратиться в суд в установленный законом срок. Между тем, доказательств указанных обстоятельств материалы дела не содержат, а записи в трудовой книжке истца согласуются со сведениями приказа об увольнении. Таким образом, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности по заявленным требованиям, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований к ПОУ Батайская Автошкола РО ДОССАФ России РО в полном объеме.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО6 к Профессиональному образовательному учреждению Батайская автомобильная школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2019 года.

Судья О.В. Орельская