РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Томск 22.05.2018

Советский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего Титова Т. Н.,

при секретаре на дату публикации решение не вступило в законную силу, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании стипендии, расходов на обучение и неустойки по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУ МУ «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1, уточнив требования, просило взыскать расходы на обучение в размере 110 717,60 руб., стипендию в размере 29 784,29 руб., неустойку в размере 15000,00 руб., а также государственную пошлину в размере 4 272,30 руб. 

В обоснование своих требований, сославшись на ст.ст. 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МУ «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения по специальности «водитель трамвая», а ответчик принял на себя обязательство пройти обучение и проработать на предприятии истца не менее двух лет. Согласно договору, срок ученичества определен 5,5 месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6000,00 руб. с учетом НДФЛ (5220,00 руб. за вычетом НДФЛ), при условии соблюдения им учебной дисциплины. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 29 784,29 руб. (с учетом удержанных алиментов в размере 11 020,44 руб.) Кроме того, работодателем понесены расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения в размере 110 717,60 руб. По окончании обучения, между истом и ответчиком заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ТГУ МУ «ТТУ». В связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины (прогулом), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных на его обучение затрат, а также неустойку в размере 15000,00 руб., предусмотренную п. 9 ученического договора, а всего 155 501,85 руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем в деле имеются данные, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие (ст. 167 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Принимая решение, суд исходит из закрепленного в ст. 12 ГПК РФ принципа осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, а также положений ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона обязана доказать свои требования и возражения. 

Так, ст. 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. При этом согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п. 1 договора является то, что работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока, с оформлением между сторонами трудового договора. 

Согласно п.п. 2, 3 договора, срок обучения по профессии «водитель трамвая» составляет 5,5 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

П. 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 суток с момента истечения оплачиваемого месяца. 

В соответствии с п. 8 договора, по окончании срока обучения, между учеником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя не менее двух лет. 

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по профессии «Водитель трамвая», за указанный период времени ему выплачена стипендия в размере 29 784,29 руб. (с учетом удержанных алиментов в размере 11 020,44 руб.). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя трамвая, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Таким образом, трудовой договор расторгнут работодателем в результате нарушения истцом своих трудовых обязанностей, т.е. не по инициативе работодателя, до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии. 

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п. 9 договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии в размере, определенном калькуляцией расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель трамвая» в том числе, в случае досрочного (до истечения двух лет) расторжения трудового договора по инициативе ученика или вследствие его виновных действий. 

Помимо данной ответственности, в п. 11 договора предусмотрена уплата неустойки в размере 15000,00 руб. и пеня за пользование денежными средствами работодателя из расчета 0,1 % в день с момента получения стипендии до момента погашения задолженности. 

Между тем положениями ст.ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически отработанному после окончания обучении времени, а также о выплате неустойки, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере – 155 501,85 руб., не имеется. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика расходов за обучение, исходя из неотработанного после окончания обучения времени. Заявленная истцом неустойка взысканию с ответчика не подлежит. 

По условиям трудового договора ответчик должен был отработать 2 года, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ или 730 дней. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически отработал 28 дней, не отработанным остался период в 702 дня или 96,16%.

На основании изложенного, размер стипендии, подлежащей возмещению истцу пропорционально неотработанному ответчиком времени составляет 28 640,57 руб. (29 784,29*0,9616); размер подлежащих взысканию расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, составляет 106 466,04 руб. (110 717,60*0,9616). 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 3 902,13 руб. - возмещение расходов по оплате госпошлины. 

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» сумму расходов на обучение в размере 106 466,04 руб., сумму стипендии в размере 28 640,57 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 902,13 руб., в удовлетворении остальных требований отказать. 

В удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение на сумму 4251,56руб., стипендии на сумму 1143,72 руб., неустойки в размере 15000,00 руб., а также государственной пошлины на сумму 370,17 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т. Н. Титов