РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

г.о. Химки, Московская область 16 мая 2019 года 

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Гирсовой Натальи Владимировны,

при секретаре судебного заседания Завражнове Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2355/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ивастрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика ООО «Ивастрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «Ивастрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности ведущего специалиста сметного отдела Дирекции технического заказчика с окладом 48 000,00 (сорок восемь тысяч) рублей 00 копеек в период с 16.03.2017г. по 19.06.2018г. на основании трудового договора № 14/17 от 16.03.2017 г.

19.06.2018 истец была вынуждена уволиться из ООО «Ивастрой», при этом в день увольнения в соответствии с нормами ТК РФ с ней в полной мере не был произведен расчет по заработной плате и иным причитающимся платежам.

Однако в справке о доходах №149 от 22.06.2018, выданной должником ООО «Ивастрой», причитающиеся истцу платежи по заработной плате были начислены и учтены бухгалтерией ответчика, но на банковскую карту (счет 

<

№ обезличен>) открытую в ПАО «Сбербанк России» в рамках зарплатного проекта, денежные средства так и не поступили и наличными деньгами истцу не выдавались.

По состоянию на 16.05.2019, как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Ивастрой», в общем размере 187 548 рублей 44 коп. (без вычета налога 13% НДФЛ). Данная задолженность по заработной плате образовалась у ответчика ООО «Ивастрой» за нижеуказанные периоды в следующем размере: 

- невыплаченный оклад: май 2018г. в размере 28 800 руб. 00 коп., июнь 2018г. в размере 28 800 руб. 00 коп.; 

- невыплаченная премия за май 2018 года в размере 43 954 руб. 00 коп.;

- невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 994 руб. 44 коп.

Также, истец на основании ст. 236 ТК РФ, в соответствии с приложенным к иску расчетом просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплат в размере 24 450 руб.06 коп.

Кроме того, как пояснил представитель истца, что всеми вышеизложенными обстоятельствами и незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился сильнейшим стрессом и потрясением, а также возникновением впоследствии депрессией и бессонницей. Помимо этого, все его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим всегда свои должностные обязанности. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и полного расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату и иные причитающиеся компенсационные платежи, причиненный моральный вред истец оценил в размере компенсации в 50 000 рублей 00 коп. 

В 2018 году в связи с вышеуказанными обстоятельствами грубого нарушения прав истца в части невыплаты ответчиком заработной платы и иных причитающихся истцу при увольнении платежей, ФИО1 вынуждена была обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда в Московской области, Генеральную Прокуратуру РФ, Прокуратуру Московской области, Химкинскую городскую прокуратуру, что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

Однако, несмотря на вышеуказанные обращения и проводимые государственными органами проверки, ответчик задолженность истцу по заработной плате и иным причитающимся платежам не погасил.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 пояснил, что, в связи с изменившимися обстоятельствами, а также с учетом ранее полученного истцом уведомления (исх. от 10.10.2018г.) от конкурсного управляющего ООО «Ивастрой» ФИО4 в реестр требований кредиторов во вторую очередь удовлетворения требования ФИО1 включены требования о выплате задолженности по заработной плате (оклад) в размере 28 800 руб. 00 коп. за период с 16.05.2018 г. по 31.05.2018г., исходя из ежемесячного оклада в размере 48 000 руб. 00 коп. за вычетом поступления на банковский счет работника заработной платы от 24.05.2018г. в размере 16 704 руб. 00 коп., а также об учете конкурсным управляющим должника в составе текущих платежей требования истца об оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела банкротстве в размере 28 800 руб. 00 коп. по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018г. по 19.06.2018г. В связи с чем, на основании ст. 39 ГПК РФ, представитель истца уточнил ранее заявленные истцом исковые требования, исключив требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (невыплаченный оклад за май и июнь 2018 года) в размере 57 600 руб. 00 коп. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (невыплаченная премия за май 2018 года) в размере 43 954 (сорок три тысячи девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, учтенную в справке о доходах физического лица № 149 от 22.06.2018 (код дохода 2013) в размере 85 994 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 20.06.2018г. по 07.03.2019г. в размере 24 450,06 рублей по день вынесения решения суда, а также судебные расходы и издержки, по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 1 800 (одна тысяча восемьсот) рублей 00 копеек и оплату услуг представителя по договору на оказание юридических услуг от 07.03.2019г. в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по доверенности ФИО3, который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Ивастрой» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается почтовым уведомлением. 

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания, в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец - ФИО1 - работала на основании трудового договора № 14/17 от 16.03.2017 г., заключенного с ответчиком ООО «Ивастрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности ведущего специалиста сметного отдела дирекции технического заказчика с окладом 48 000,00 (сорок восемь тысяч) рублей 00 копеек в период с 16.03.2017г. по 19.06.2018г. 

В соответствии с заключенным трудовым договором, характер работы истца предполагал полную продолжительность рабочего времени, на постоянной основе, с фиксированным окладом в размере 48 000 руб. 00 коп., и постоянными дополнительными ежемесячными выплатами ООО «Ивастрой» в пользу истца в виде надбавок стимулирующего характера и премий к ежемесячному окладу, что подтверждается представленными истцом документами: справкой о доходах физического лица за 2017 год №121 от 31.03.2018г.; за 2018 год №149 от 22.06.2018г., а также выпиской ПАО «Сбербанк России» по счету 

<

№ обезличен> от 18.08.2018г.

19.06.2018 трудовой договор с ООО «Ивастрой» расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом в день увольнения с ней в полной объеме не был произведен расчет по заработной плате и иным причитающимся платежам, но при этом в справке о доходах №149 от 22.06.2018г., выданной ответчиком, все причитающиеся истцу платежи по заработной плате были начислены и учтены бухгалтерией ответчика, но на банковскую карту (счет 

<

№ обезличен>), открытую в ПАО «Сбербанк России» в рамках зарплатного проекта, денежные средства так и не поступили. 

По состоянию на 16.05.2019 ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Ивастрой», в общем размере 187 548 рублей 44 коп. (без вычета налога 13% НДФЛ), из которой: 

- невыплаченный оклад: май 2018г. в размере 28 800 руб. 00 коп., июнь 2018г. в размере 28 800 руб. 00 коп., которые в последующем были учтены конкурсным управляющим ООО «Ивастрой» ФИО4 и включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь удовлетворения требования ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате (оклад) в размере 28 800 руб. 00 коп. за период с 16.05.2018 г. по 31.05.2018г., исходя из ежемесячного оклада в размере 48 000 руб. 00 коп. за вычетом поступления на банковский счет работника заработной платы от 24.05.2018г. в размере 16 704 руб. 00 коп., а также учтены в составе текущих платежей требования истца об оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела банкротстве в размере 28 800 руб. 00 коп. по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018г. по 19.06.2018г.; 

- невыплаченная премия за май 2018 года в размере 43 954 руб. 00 коп.;

- невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85 994 руб. 44 коп.

Наличие и размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается представленными истцом документами, в том числе справкой (выпиской) о безналичном зачислении по счету 

<

№ обезличен>, открытому в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 и справкой о доходах физического лица ФИО1 за 2018 год,, №149 от 22.06.2018г., и за 2017 год №121 от 31.03.2018г., выданного ответчиком - ООО «Ивастрой».В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях.

На основании ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств произведения расчета с работником.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной премии за май 2018 года в размере 43 954 (сорок три тысячи девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 994 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 44 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету процентов по задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 20.06.2018г. по 07.03.2019г. составляет денежную сумму в размере 24 450 рублей 06 копеек. Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением работодателем требований ст. 140 Трудового кодекса РФ о выплате окончательного расчета при увольнении, требования о компенсации морального вреда являются правомерными.

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Ивастрой» подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Принимая во внимание объем и характер проделанной работы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности от 02.04.2019, выданной ФИО3 на представление интересов ФИО1, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы в сумме 1800 рублей , связанные с составлением доверенности, взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ивастрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 141400, 

<

...> строение 1, помещение 301, комната №12 о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ООО «Ивастрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной премии за май 2018 года в размере 43 954 (сорок три тысячи девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 994 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 44 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 20.06.2018г. по 07.03.2019г. в размере 24 450,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований, – отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Химкинский городской суд Московской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 24.05.2019.

Судья Н.В. Гирсова