дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

хх.хх.хх г. года г....

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО10 обратился в суд с иском по тем основаниям, что он с ... работал в ООО «...» в должности юрисконсульта и был уволен с работы по собственному желанию. Указывает, что в связи увольнением, с ним не был произведен расчет, что существенным образом нарушает его права и является недопустимым со стороны работодателя. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца в ООО «...» составил ... руб. Полагает, что ему причинен моральный вред, поскольку истец был лишен возможности в виду отсутствия денежных средств материально содержать свою семью. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «... в пользу ФИО11 заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей. 

В ходе разбирательства дела истец заявил ходатайство об уменьшении исковых требований в части взыскания заработной платы, просил взыскать не выплаченную заработную плату в размере № руб., из которых № руб. не выплаченная заработная плата за работу в выходной день в период командировки, № руб. остаток невыплаченной заработной платы.

Истец, его представитель по доверенности ФИО12 поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО13 действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями согласился в части взыскания ... руб., удержанных из заработной платы истца при окончательном его расчете, остальные требования считал не подлежащим удовлетворению.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Судом установлено, что с хх.хх.хх г. истец работал в должности юрисконсульта в ООО «...». Приказом № ... ФИО14. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с хх.хх.хх г.. Как следует из расчетного листка за сентябрь ... года на момент увольнения истца за предприятием числился долг в размере ... на расчетный счет истца от ответчика поступила перечисленная заработная плата в размере ... руб., а ... - в размере ... руб. 

Согласно справке главного бухгалтера ООО «...» на момент выдачи расчетного листка ФИО15. при увольнении хх.хх.хх г. не была учтена при исчислении налогооблагаемой базы по НДФЛ за август сумма ... руб. - превышение суточных над нормой, установленная п. 3 ст. 217 НК РФ, в последствии при фактическом расчете ФИО16 эта сумма была учтена, включена в налогооблагаемую базу, из заработной платы на эту сумму был исчислен и удержан НДФЛ в сумме ... руб. Кроме того, из заработной платы истца за август и сентябрь ... года была удержана денежная сумма в размере ... руб. - плата за платежные поручения на перечисление денежных средств по исполнительному производству в отношении ФИО17 

Также судом установлено, что приказом ООО «...» № ... ФИО18. был направлен в командировку в ... сроком на ... календарных дня с хх.хх.хх г. г.

День прибытия из командировки хх.хх.хх г.. пришелся на выходной день. Данный факт подтверждается представленными истцом проездными документами и ответчиком не оспаривается. Кроме того, из материалов дела и пояснений сторон следует, что за хх.хх.хх г. истцу оплачивались командировочные расходы. В командировочном удостоверении за подписью руководителя предприятия указано о продлении командировки по хх.хх.хх г..

Вместе с тем из материалов дела, в том числе расчетных листков, усматривается, что заработная плата за август хх.хх.хх г. г. была начислена истцу без учета работы в выходной день, оплата по правилам ст. 153 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена не была, дни отдыха взамен повышенной оплаты также не предоставлялись.

Поскольку факт привлечения истца к работе в выходной день хх.хх.хх г. г. в связи с направлением в командировку нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в указанный выходной день в размере ... руб. 

Кроме того, в связи с признанием исковых требований в части взыскания удержанных денежных средств в размере ... руб. в качестве платы за платежные поручения на перечисление денежных средств по исполнительному производству в отношении ФИО19., с ответчика пользу истца подлежит взысканию указанная денежная сумма (... руб.) как незаконно удержанная из заработной платы истца. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21(абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, исходя из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета Прионежского муниципального района в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО20 заработную плату за работу в выходной день в период командировки в размере ... руб., денежную сумму в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «...» в бюджет ... муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через ... районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья ... 

Мотивированное решение составлено хх.хх.хх г..