Дело №2-9/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года с.Камень-Рыболов 

Ханкайский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Лашковой Г.П.,

при секретаре Бронниковой Т.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРИМК-АЗС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в указанной организации в должности оператора АЗС на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

Ответчиком ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель отказал в выдаче справки о задолженности, она самостоятельно с учётом МРОТ высчитала размер задолженности по заработной плате за указанный период, он составляет 18048 руб.00 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 45 календарных дней, составляет 24031,80 руб., компенсацию морального вреда просит взыскать в размере 30000 руб., поскольку в результате неправомерных действий ответчика она не могла содержать семью.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она работала оператором АЗС ООО «ПРИМК-АЗС» по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; задолженность компенсации отпускных образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 11500 руб. С расчётом задолженности, представленной ответчиком по заработной плате в размере 14520 руб.31 коп., невыплаченной компенсации отпускных в размере 15307 руб.11 коп., согласна, в том случае, если бы она работала и получала вовремя заработную плату, но поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, полагает, что она должна быть взыскана согласно представленного ею расчёта. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскав с генерального директора ООО «ПРИМК-АЗС» А.. имеющуюся задолженность и компенсацию морального вреда.

Представитель истца ФИО2, суду пояснила, что исковые требования ФИО1, признает частично. ФИО1 действительно работала в ООО «ПРИМК-АЗС» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 9000 руб., однако в настоящее время техническая документация в организации отсутствует. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 9 смен, согласно платежной ведомости задолженность перед ФИО1, составляет 29827,42 руб., из них задолженность по заработной плате 14520 руб.31 коп., невыплаченная компенсация отпускных- 15307 руб.11 коп., в этой сумме исковые требования признает, не согласна с суммой заявленной истцом, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала заработную плату в размере 11500 руб., отпуск, согласно договору 36 календарных дней.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей в месяц. Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 работала в ООО «ПРИМК-АЗС», согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст.77 п.3 ТК РФ. До настоящего времени ФИО1 ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9000 руб. (с учётом всех надбавок и коэффициентов). Как установлено в судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 11500 руб. в месяц.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 установленный ответчиком в полной мере соответствует требованиям ст. 133.1 ТК РФ. 

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности заработной платы подлежат удовлетворению частично. Взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате, согласно расчёту, представленному ответчиком, в размере 14520 руб.31 коп. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 рабочих дней, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный ответчиком расчет компенсации отпускных судом проверен, и принимается к взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15307 руб. 11 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска в указанном размере подлежит взысканию с ООО "ПРИМК-АЗС" в пользу ФИО1.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны в трудовых отношениях не состоят.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

То обстоятельство, что заработная плата по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком истцу на день увольнения и не выплачена в настоящее время, представителем ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета: 29827,42х43х1/150х7%=598,54+29827,42х49х1/150х6,5%=633,34+29827,42х39х1/150х6,25%=484,70 =1716,58 руб.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий, причинённых истцу невыплатой заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку как установлено в судебном заседании ФИО1, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПРИМК-АЗС», с указанного юридического лица подлежит взысканию, установленные судом суммы задолженности, проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Ханкайского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 1166 руб. + 300 руб.), а всего 1446 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРИМК-АЗС» в пользу: ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 14520, 31 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать) рублей 31 копейка; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15307,11 (пятнадцать тысяч триста семь) рублей 11 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1716,58 (одна тысяча семьсот шестнадцать) рублей 58 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего взыскать 34544 (тридцать четыре тысячи пятьсот сорок четыре) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРИМК-АЗС» государственную пошлину в доход бюджета Ханкайского муниципального района в размере 1446 (одна тысяча четыреста сорок шесть) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (с 24.01.2020) через Ханкайский районный суд.

Председательствующий: