Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Рос-ДВ» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рос-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, штрафных санкций, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Рос-ДВ» c иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что работает в ООО «Рос-ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается, в связи с чем имеется задолженность в размере 

<

данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, составляющей долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, а также штрафные санкции банка «Восточный экспресс банк» в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив изложенное в иске, просил иск удовлетворить, дополнительно пояснив, что заработная плата в полном объеме в настоящее время не выплачена работодателем.

Представитель ответчика ООО «Рос-ДВ» ФИО2 требования истца признала частично, указала, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, в эту сумму включена компенсация за отпуск. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Рос-ДВ» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам. 

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ООО «Рос-ДВ» (работодателем) подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом, о приеме его на работу в ООО «Рос-ДВ» на участок открытых горных работ «Приморский» на должность водителя автомобиля на транспортировке горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ с установлением испытательного срока 3 месяца. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя на лесозаготовительный участок «Сукпай» (верхний склад) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, – оплата труда работника производится по стоимости трудодня с минимальной дневной тарифной ставкой, устанавливаемой в соответствии с разделом 2.5 Положения об условиях оплаты труда в обществе на горнодобывающем блоке общества. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и может быть изменен приказом генерального директора или непосредственным руководителем, если этого требует производственная необходимость. Для работников производственных подразделений применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней. 

Согласно п.4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производится по временно –премиальной системе оплаты труда с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. 

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно материалам дела, установлено, что имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в материалах дела, расчетными листками за указанный период, из которых следует, что в сумму задолженности включена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, с ответчика ООО «Рос-ДВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> Ссылки истца о наличии долга 

<

данные изъяты> ничем не обоснованы и не подтверждены.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплачивал заработную плату истцу за период с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетом задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении, истец понес нравственные страдания, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Требования истца о взыскании штрафных санкций банка «Восточный экспресс банк» в размере 

<

данные изъяты> не подлежат удовлетворению, поскольку суду не предоставлено доказательств долговых обязательств истца перед банком, а также того, что в результате действий работодателя, не выплатившего заработную плату в полном объеме, истцу причинены убытки в заявленном размере. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат оплате государственной пошлиной. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рос-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплат 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рос-ДВ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течении месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

ФИО3 Моисеева 

Копия верна: судья И.В. Моисеева 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ