Дело № 2-7154/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 02 августа 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года в размере 56612 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, с сентября 2016 года по апрель 2017 года заработная плата выплачивалась не в полом объеме, при увольнении запись в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет не произведен. В связи с нарушением трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме только в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является только лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений истца ФИО1, данных ею в ходе судебного разбирательства, следует, что она устроилась на работу охранником в офисе ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», который расположен по 

<

адрес>А в 

<

адрес>, написала заявление о приеме на работу на имя директора ФИО3 Работала на объектах: МБУДО «Детско-юношеская спортивная школа по теннису имени Б. Маниона», расположенном по адресу: 

<

адрес>; Территориального фонда обязательного медицинского страхования, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Работа на объектах, ее характер и функциональные обязанности были связаны именно с охраной объекта. Услуги по охране объекта осуществляла лично, согласно установленному работодателем графику и месту их исполнения, исполнять обязанности по охране должна была в форменной одежде, исполняла обязанности охранника, заполняла журнал приема и сдачи дежурств, который прошит, прошнурован и скреплен печатью ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» и подписью директора ФИО3, приход на работу контролировал диспетчер ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», выполняла работу посменно согласно графику работы охранников, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», получала заработную плату в офисе ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2». ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» ФИО3 

Из копий наблюдательных дел, книги приема и сдачи дежурств, книги обходов следует, что между МБУДО «Детско-юношеская спортивная школа по теннису имени Б. Маниона» и ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», между Территориальным фондом обязательного медицинского страхования 

<

адрес> и ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» заключены договоры по оказанию услуг по обеспечению охраны территории заказчика, путем физической охраны объекта, обеспечения на охраняемом объекте пропускного и внутри объектного режима, защиты объекта от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте. С июня 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла деятельность по охране указанных объектов.

Из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» является деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований, обществу выдана лицензия на частную охранную деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» выдана личная карточка охранника.

ДД.ММ.ГГГГ истом ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2». 

Таким образом, сведения, содержащиеся в указанных доказательствах, подтверждают объяснения истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в должности охранника, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе, была допущена к работе с ведома данного работодателя, было определено ее рабочее место и график работы, при этом выполнение охранной деятельности является основной функцией ответчика, подлежащей лицензированию.

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в ее трудовую книжку подлежит внесению запись о приеме на работу охранником в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2». Поскольку последним днем работы истца явилось ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца следует внести запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 31 декабря 2015 года № 57 минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2016 год установлен в размере 9200 рублей. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30 декабря 2016 года минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2017 год установлен в размере 9700 рублей. 

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из минимального размера заработной платы в Челябинской области.

Доказательств того, что между сторонами достигнуто соглашение о применении оплаты труда по часовому тарифу, материалы дела не содержат, с приказами о применении на объектах часового тарифа истец не ознакомлен, акты приема-передачи оказанных услуг ответчиком не представлены.

За период работы истца с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить заработную плату: с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере (9200 рублей х4 месяца) 36800 рублей, с января 2017 года по март 2017 года в размере (9700 рублейх3 месяца) 29100 рублей, за апрель 2017 года в размере (485 рублей в деньх6 дней) 2910 рублей, итого 68810 рублей.

Как следует из искового заявления ФИО1, ответчиком произведены выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей, всего выплачено 15000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере (68810 рублей – 15000 рублей) 53810 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений статьи 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения).

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая период работы истца у ответчика, количество дней неиспользованного отпуска составит 49 дней. Среднедневной заработок составит 318,26 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит (318,26 рублейх49дней) 15594,74 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что данная сумма была выплачена ответчиком истцу, суду не представлено.

В связи с этим сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15594,74 рублей подлежит взысканию с ответчика. 

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 2582,14 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ охранником и об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53810 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15594 рублей 74 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2582 рублей 14 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального 

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова