Дело № 2-4219/2019 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ Новосибирской области «Издательский дом «Советская Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, изменении трудового договора, взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, 

установил:

Первоначально ФИО1 обратился с иском к ГАУ Новосибирской области «Издательский дом «Советская Сибирь» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат (т. № л.д№), указав в обоснование своих требований, что между сторонами был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят в штат на должность шефа-редактора. 

Согласно п. № договора, его заработная плата складывается из оклада и надбавок (доплат) к должностному окладу. № договора предусмотрено, что по соглашению сторон могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к заработной плате работника. 

ДД.ММ.ГГГГ его доход складывался из оклада и гонораров (премий по итогам работы за месяц по фиксированным расценкам):

- за редактирование районных газет с ДД.ММ.ГГГГ (постоянно, ежемесячно, 80 рублей за страницу - ежемесячно от 10 000 до 18 000 в зависимости от объема);

- редактирование и написание материалов для газеты «

<

данные изъяты>» (2 000 за редактирование и 5 000 за остальную работу) с ДД.ММ.ГГГГ (постоянно, ежемесячно);

- и других выплат, которые постоянного характера не имели, но всегда были связаны с конкретно проделанной работой (буклеты, фоторепортажи, статьи, разработка логотипа для сайта, редизайн газеты и прочее). 

То есть данные выплаты, хоть и называются премией, по сути являются сдельной оплатой за определенный объем проделанной работы и не могут произвольно назначаться или отменяться руководством. 

По системе «оклад+гонорар» работают все сотрудники, участвующие в производстве печатных изданий, то есть гонорар составляет постоянную часть (иногда большую) заработной платы, связанную с объемом выполненной за месяц работы.

Рассчитывается ежемесячная фиксированная премия (гонорар) по формуле «стоимость страницы, умноженная на количество страниц» (в его случае - 80 рублей за редактирование страницы районной газеты), расценки на каждый вид работ указаны в Положении об оплате труда (редактирование районных газет в разделе «для сотрудников технического отдела»), имеет стимулирующий характер, так как напрямую зависит от объема сделанной работы, выплачивается на основании гонорарной разметки, которая составляется руководителями отделов и подписывается руководителем предприятия. 

Для невыплаты гонорара (ежемесячной премии) должна быть очень серьезная причина вроде срыва задания, допуска грубейшей ошибки, нанесшей репутационный вред предприятию, и пр., но подобных прецедентов в Издательском доме не было.

Согласно расчетным листам его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его ежемесячный заработок складывался из окладной части, надбавки к окладу, районного коэффициента и премий по итогам работы за различные выпуски. 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его премиальные выплаты складывались из:

- премии по итогам работы за месяц («Советская Сибирь»);

- премии по итогам работы за месяц («

<

данные изъяты>»);

- премии по итогам работы за месяц (

<

данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением сотрудника, отвечающего за выпуск пяти районных газет, он по договоренности с руководителем Издательского дома стал заниматься дополнительной работой (курировал выпуски районных газет, редактировал статьи, готовил материалы для выпуска, подбирал фотографии, макетировал полосы и др.). 

За выполнение работы по районным газетам ему ежемесячно начислялись гонорары (премия по итогам работы за месяц «

<

данные изъяты>»), размер которой всегда составлял не менее 10 000 рублей, что подтверждается данными расчетных листов с указанного периода. Наличие подписи руководителя на каждой гонорарной ведомости является доказательством, что данная работа выполнялась им с ведома руководства и в полном соответствии с Положением об оплате труда.

Средний размер начисляемой премии по итогам заботы за месяц «

<

данные изъяты>», исходя из данных расчетных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18 840 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года премия за редактирование районных газет ему начислялась и выплачивалась регулярно. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он находился на больничном, работу по районным газетам не выполнял, в связи с чем премия ему не начислялась правомерно.

После выхода с больничного в ДД.ММ.ГГГГ он приступил к своим обязанностям и в полном объеме выполнял, в том числе, работу, связанную с выпуском районных газет, однако в ДД.ММ.ГГГГ премия по итогам работы за месяц «

<

данные изъяты>» не была ему начислена. Приказов и иных распоряжений на этот счет от руководства не поступало. При этом, невыплата ежемесячного гонорара и, соответственно, значительное ухудшение материального положения коснулись его одного, другие сотрудники получили ежемесячные премии по итогам работы за месяц (гонорары) в обычном порядке. 

Полагал, что дискриминация его, как работника, связана с длительным отсутствием на работе в связи с нетрудоспособностью и предпенсионным возрастом, что недопустимо и противоречит трудовому законодательству, данный факт является завуалированным принуждением к увольнению. 

Подтверждением этого является также отстранение его без приказа и объяснения причин от редакторства корпоративной газеты 

<

данные изъяты>» путем замены в выходных данных фамилии главного редактора с его на другую (с первого выпуска главным редактором был он, а в его отсутствие назначался ответственный за выпуск). Это означает, что данной статьи дохода (в качестве редактора), которая являлась для него постоянной с ДД.ММ.ГГГГ, он тоже будет лишен. 

В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена половина от стоимости редакторской работы и гонорар за статью и фотографию, от выпуска апрельского номера он был отстранен уже полностью.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано ответчику заявление с просьбой пояснить причины недоимки в заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и начислить неучтенную заработную плату за указанный период. Однако, его законные требования ответчиком не выполнены.

Таким образом, задолженность перед ним по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ 15 280 рублей, март - 14 880 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1 520 рублей (был в отпуске), ДД.ММ.ГГГГ – 18 240 рублей.

За защитой своих трудовых прав он был вынужден обратиться в прокуратуру 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Согласно ответу прокуратуры и 

<

данные изъяты>, ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В связи с тем, что ему была задержана оплата труда, с ответчика подлежит взысканию компенсация. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 49 920 и проценты в сумме 1 145 рублей 68 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, постоянных нравственных переживаниях, депрессии, бессоннице, из-за чего он был вынужден обратиться в поликлинику, был выдан больничный лист с диагнозом «гипертонический криз». Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика 49 920 рублей, составляющие задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1 145 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования (т. №), в окончательной редакции иска (т. №) просил взыскать с ответчика 80 880 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1 411 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указал, что деяние, выражающееся в невыплате ему заработной платы, имеет длящийся характер и после принятия искового заявления он не получил полную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Так, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 5 840 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 18 720 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год – 6 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 280 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 4 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с иском к ГАУ Новосибирской области «Издательский дом «Советская Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, изменении трудового договора (т. №), указав в обоснование своих требований, что между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ он принят в штат компании на должность 

<

данные изъяты> «Советская Сибирь». 

Согласно п№ договора его заработная плата складывается из оклада и надбавок (доплат) к должностному окладу. П. № договора предусмотрено, что по соглашению сторон могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к заработной плате работника. 

Его должностные обязанности, как 

<

данные изъяты>, полностью охватываются должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение данных трудовых обязанностей он получал заработную плату в виде оклада и надбавок (доплат) к должностному окладу. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по поручению руководителя он выполнял дополнительные работы, которые не входят в перечень его трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции (редактирование районных газет (постоянно, ежемесячно, 80 рублей за страницу - ежемесячно от 10 000 до 18 000 в зависимости от объема), редактирование и написание материалов для газеты «На вахте» (2 000 за редактирование и 5 000 за остальную работу) с марта 2017 года (постоянно, ежемесячно) и других выплат, которые постоянного характера не имели, но всегда были связаны с конкретно проделанной работой (буклеты, фоторепортажи, статьи, разработка логотипа для сайта, редизайн газеты и прочее). 

Выполнение им дополнительной работы подтверждается данными расчетных листков, согласно которым его заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года складывается из окладной части, надбавки к окладу, районного коэффициента и премий по итогам работы за различные выпуски, которая фактически является заработной платой за выполнение дополнительных трудовых обязанностей. Выполнение работы, не входящей в обязанности шеф-редактора, также подтверждается газетными материалами с опубликованными статьями, где он подписан в качестве автора.

Ответчик в нарушение требований действующего законодательства не оформил дополнительным соглашением к договору выполнение им работы, не входящей в его должностные обязанности, доплаты за выполнение дополнительной работы оформлялись как премии, что противоречит трудовому законодательству, поскольку, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, премия является мерой поощрения работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, предусмотренные договором или должностной инструкцией, а не вознаграждением за выполнение дополнительной работы.

Таким образом, между сторонами сложились фактические трудовые отношения, выходящие за рамки оформленных трудовых отношений, поскольку трудовой договор и должностная инструкция не охватывает трудовые функции, которые с ведома работодателя выполнялись им. 

Просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком в части, не оформленной трудовым договором, обязать ответчика оформить дополнительным соглашением его трудовые обязанности, включить в обязанности курирование выпусков районных газет, редактирование печатных материалов группы районных газет, подготовку материалов для выпуска районных газет.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ (т. №) оба гражданских дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исках (т. №), заявлениях об уточнении исковых требований (т.№), возражениях на отзыв ответчика (т.№), письменных пояснениях (т. № указали, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работая в должности 

<

данные изъяты> Издательского дома «Советская Сибирь» по поручению руководителя издательского дома выполнял дополнительную работу, которая не входит в перечень его трудовых обязанностей согласно должностной инструкции (редактирование районных газет, редактирование и написание материалов для газеты «На вахте», буклеты, фоторепортажи, статьи, разработка логотипа для сайта, редизайн газеты). 

Обязанности 

<

данные изъяты>, согласно должностной инструкции, сводятся к координации и оперативному контролю работников, находящихся в его непосредственном подчинении. 

Из п. № Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Издательского дома «Советская Сибирь» следует, что редактирование районных газет, верстка полос относится к должностным обязанностям сотрудников технического отдела, а должность 

<

данные изъяты> относиться к категории руководителей.

Выполнение ФИО1 по поручению главного редактора Издательского дома дополнительной работы подтверждается данными расчетных листов, газетными материалами с опубликованными статьями, где истец подписан в качестве автора, показаниями опрошенного свидетеля, который подтвердил факт выполнения 

<

данные изъяты> по поручению руководителя дополнительной работы, служебной перепиской истца. Кроме того, ответчик сам не отрицает выполнение истцом работы, не входящей втрудовые функции 

<

данные изъяты>.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащим оформлении со стороны со стороны ответчика трудового договора. В связи с увеличением должностных обязанностей и изменении трудовой функции, трудовой договор должен был быть изменен сторонами, при этом, обязанность надлежащего оформления трудовых отношений законодательно возложена на работодателя. 

Полагали, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения в части трудовых функций, не оформленных трудовым договором и приложением к нему, в связи с чем трудовой договор должен быть изменен с включением в него дополнительных трудовых обязанностей, выполняемых ФИО1 по поручению руководства Издательского дома.

Из сложившихся трудовых отношений сторон в части, не оформленных трудовых функций, следует, что работодатель регулярно оплачивал дополнительную работу истца, что подтверждается данными расчетных листов с указанием конкретной работы, за которую начислялась доплата в текущем месяце. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ года данные выплаты не начисляются работодателем, что является основанием для взыскания задолженности по заработной плате. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск (т. 1 №), указала, что утверждение истца о выполнении им дополнительных работ не соответствует действительности, истец выполнял свои обязанности в пределах условий трудового договора и требований должностной инструкции.

Так, обязанности 

<

данные изъяты> определены п.№ должностной инструкции, 

<

данные изъяты>:

- осуществляет оперативный контроль производственного цикла создания печатного продукта;

- координирует работу сотрудников технического отдела;

- принимает меры по предупреждению или устранению нарушений хода выполнения графиков издания газет;

- принимает участие в разработке перспективных планов, организации работы редакции, в утверждении графической, композиционной и содержательной модели газеты, планов текущих номеров;

- в случае необходимости (отсутствие сотрудников с нужными компетенциями), читает, редактирует и подписывает в печать материалы корреспондентов, внештатных авторов;

- участвует в создании и реализации новых проектов редакции, организации редакционных и внередакционных мероприятий;

- участвует в формировании концепции изданий, разработке перспективных и текущих календарно-тематических и производственных планов;

- формирует творческие группы, расширяет и обновляет авторский актив.

Таким образом, курирование выпуска печатных изданий предусмотрено подпунктами № должностной инструкции. Редактирование материалов для публикации производится в случае необходимости, а именно - в случае отсутствия сотрудников с нужными компетенциями.

На основании распоряжения Правительства Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О реорганизации государственных учреждений Новосибирской области» (т. №) к ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» произведено присоединение пяти редакций районных газет (ГАУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>»).

Реорганизация завершена в ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с необходимостью приведения материалов газет в соответствие содержательной и изобразительной моделями, разработанными и утвержденными в Издательском доме, а также требованиям качества выпуска районных газет, вошедших в состав ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь», 

<

данные изъяты> осуществлял выполнение поручений руководителя-директора по редактированию районных газет.

Данные поручения были обусловлены отсутствием у сотрудников Издательского дома (дизайнеров-верстальщиков, выпускающих редакторов, главных редакторов районных газет) нужных компетенций и квалификации.

Таким образом, такие поручения в полной мере соответствуют требованиям подпункта № должностной инструкции и не выходят за их пределы.

В связи с повышением квалификации сотрудников, приобретением ими нужных компетенций, а также в связи с полным переходом с ДД.ММ.ГГГГ на работу в программе 

<

данные изъяты>, необходимость в редактировании районных газет со стороны 

<

данные изъяты> отпала.

Отсутствие такой необходимости установлено руководителем Издательского дома в ДД.ММ.ГГГГ года в результате тщательного анализа работы выпускающих редакторов и дизайнеров-верстальщиков.

Таким образом, после завершения периода нетрудоспособности ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ им не осуществляется редактирование районных газет.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, трудовые отношения между ФИО1 и ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» осуществляются в пределах заключенного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем основания для удовлетворения требования о признании факта трудовых отношений в части, не оформленной трудовым договором, отсутствуют.

Утверждение истца о том, что доплаты за выполнение дополнительной работы оформлялись как премии, что противоречит трудовому законодательству, также является несостоятельным, поскольку дополнительные работы ФИО1 не выполнялись и не выполняются.

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, истцу выплачивается заработная плата, предусмотренная трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Премирование работников ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании).

Согласно п.№ указанного Положения, премия - это стимулирующая выплата индивидуального характера за исполнение работником особо важных и сложных заданий.

Выполнение редактирования районных газет относилось именно к таким важным и сложным заданиям, поскольку после завершения реорганизации районные газеты, выпускавшиеся ранее редакциями присоединенных учреждений, не соответствовали содержательной и изобразительной моделям, разработанным и утвержденным в Издательском доме, а также требованиям, предъявляемым к качеству периодических печатных изданий.

Законодательством РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать работникам премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя, на основании приказа руководителя, что следует также из содержания Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании).

Премия за редактирование полос районных газет выплачивается с учетом качества и оперативности работ, в связи с чем суммы выплачиваемых премий в разные периоды времени различны.

Таким образом, производившиеся ФИО1 премии носили характер поощрительных выплат в связи с выполнением важных и сложных заданий, поручаемых на основании трудового договора и должностной инструкции.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель определяет трудовую функцию работника, предоставляет работу по обусловленной трудовой функции.

Следовательно, изначально определение трудовой функции работника относится к компетенции работодателя.

Принимая во внимание, что работа 

<

данные изъяты> осуществляется в соответствии с трудовым договором и в пределах требований должностной инструкции, основания для внесения изменений в трудовой договор, предусмотренные ст.72 Трудового кодекса РФ, отсутствуют.

В этой связи требование истца о возложении на ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» обязанности оформить дополнительное соглашение является необоснованным.

Заработная плата выплачивается истцу в надлежащем размере и в установленные сроки, задолженность отсутствует. 

<

данные изъяты> и прокуратурой 

<

данные изъяты> какие-либо нарушения порядка выплаты заработной платы истцу не выявлены. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО10., ФИО11 изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ)

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № (т. №), ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в администрацию ГАУ НСО «Редакция газеты «Советская Сибирь» (т. №).

Согласно п№ договора заработная плата истца складывается из оклада и надбавок (доплат) к должностному окладу. № договора предусмотрено, что по соглашению сторон могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к заработной плате работника. 

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО4 составляет 7 791 рубль 28 копеек, стимулирующая надбавка в размере 283,76 % к окладу, районный коэффициент 25 %.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) (т.№) осуществляется премирование работников ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» за исполнение особо важных и сложных заданий. Установлены премии (гонорар) по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, премия по итогам выполнения конкретной работы (раздел № Положения).

Согласно должностной инструкции шефа-редактора (т. №), 

<

данные изъяты>:

1. осуществляет оперативный контроль производственного цикла создания печатного продукта;

2. координирует работу сотрудников технического отдела;

3. принимает меры по предупреждению или устранению нарушений хода выполнения графиков издания газет;

4. принимает участие в разработке перспективных планов, организации работы редакции, в утверждении графической, композиционной и содержательной модели газеты, планов текущих номеров;

5. в случае необходимости (отсутствие сотрудников с нужными компетенциями), читает, редактирует и подписывает в печать материалы корреспондентов, внештатных авторов;

6. участвует в создании и реализации новых проектов редакции, организации редакционных и внередакционных мероприятий;

7. участвует в формировании концепции изданий, разработке перспективных и текущих календарно-тематических и производственных планов;

8. формирует творческие группы, расширяет и обновляет авторский актив.

Таким образом, курирование выпуска печатных изданий Издательского дома входит в должностные обязанности (предусмотрено № должностной инструкции). Редактирование материалов для публикации производится в случае необходимости, а именно в случае отсутствия сотрудников с нужными компетенциями (п. № должностной инструкции).

Как было установлено в судебном заседании, на основании распоряжения Правительства Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О реорганизации государственных учреждений Новосибирской области» к ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь» произведено присоединение пяти редакций районных газет (ГАУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>», ГБУ НСО «

<

данные изъяты>»).

Реорганизация завершена в ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с необходимостью приведения материалов газет в соответствие содержательной и изобразительной моделями, разработанными и утвержденными в Издательском доме, а также требованиям качества выпуска районных газет, вошедших в состав ГАУ НСО «Издательский дом «Советская Сибирь», истец выполнял поручения руководителя-директора Издательского дома по редактированию районных газет.

Данные поручения, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, были обусловлены отсутствием у сотрудников Издательского дома (дизайнеров-верстальщиков, выпускающих редакторов, главных редакторов районных газет) нужных компетенций и квалификации. Доказательств, опровергающих указанные доводы, суду не представлено. Истец в судебном заседании не отрицал необходимость повышения качества указанных районных газет, их несоответствие требованиям, установленным в Издательском доме, что, как раз и свидетельствует, по мнению суда, об отсутствии у сотрудников, выпускающих районные газеты, нужных компетенций. Косвенно подтвердила данное обстоятельство и допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО12

За выполнение указанных поручений ФИО1 ежемесячно начислялась и выплачивалась премия - по итогам работы за месяц «

<

данные изъяты>», которая с учетом установленных по делу обстоятельств носили характер поощрительных выплат в связи с выполнением важных и сложных заданий, поручаемых на основании трудового договора и должностной инструкции.

Доводы истца о том, что данные выплаты по сути являются сдельной оплатой, а не премиями, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела и отклоняются судом, как несостоятельные, сдельная оплата не установлена ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя.

В ДД.ММ.ГГГГ был проведен анализ работы выпускающих редакторов и дизайнеров-верстальщиков, в результате чего выяснилось отсутствие необходимости в редактировании районных газет со стороны 

<

данные изъяты> Издательского дома.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 редактирование районных газет работодателем не поручалось. И, как следует из пояснений истца, представленных в материалы дела расчетных листков (т. 1 №), с этого же периода ФИО1 премия по итогам работы за месяц «

<

данные изъяты>» не начисляется и не выплачивается, оснований для этого не имеется. Нарушений прав истца в данном случае не усматривается.

Не опровергают указанные обстоятельства и показания свидетеля ФИО13 анализ которых позволяет суду также прийти к выводу о том, что дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности 

<

данные изъяты> Издательского дома ФИО1 не поручалась и им не выполнялась, а осуществляемое им с ДД.ММ.ГГГГ года курирование районный газет предусмотрено должной инструкцией 

<

данные изъяты>.

Каких-либо нарушений в начислении и выплате истцу заработной платы ни 

<

данные изъяты>, ни прокуратурой 

<

данные изъяты> при рассмотрении соответствующих обращений ФИО1 не установлено (т. №). 

При таких обстоятельствах правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4219/2019 54RS0006-01-2019-005958-05 Ленинского районного суда г. Новосибирска