Дело №2-1486/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 г. 

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Сидоровой К.П..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веранда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсацию за нарушение сроков выплаты и судебные расходы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Веранда» о признании сложившимися отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» трудовыми с 03.01.2016г. по 03.06.2016г., взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>.., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за неправомерное удержание денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> коп., проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения, расходы за услуги по договору об оказании юридической помощи в сумме 

<

данные изъяты>., ссылаясь на то, что с 03.01.2016г. она работала в ООО «Веранда» в должности посудомойщицы При приеме на работу она заполняла анкету и заявление о приеме на работу в должности посудомойщицы, трудовой договор обещали заключить в дальнейшем. С 03.01.2016г. она фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей: мытье посуды из зала ресторана, мытье пола на кухне. Ей обещали заработную плату из расчета 60 руб. в час, заработную плату ей выдавал администратор на руки, она расписывалась за нее в бухгалтерской ведомости. Она работала без выходных ежедневно по 13-14 часов. За январь, февраль 2016г. ей была выплачена заработная плата в полном объеме по 

<

данные изъяты>. В феврале 2016г. директор предложил ей дополнительный заработок, совмещение с работой гардеробщицы, с доплатой 50 руб. в час. В мае 2016г. ей предложили дополнительный заработок – кухонной рабочей, с оплатой из расчета 90 руб. в час., с 01 по 03 июня она отработала кухонной рабочей. За период с 01.03.2016г. по 04.06.2016г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>

В ходе неоднократного уточнения исковых требований, ФИО1 просила признать сложившимися отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» трудовыми с 03.01.2016г. по 03.06.2016г. в должности кухонной рабочей, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 

<

данные изъяты>., моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат при увольнении на день вынесения решения, расходы за услуги по договору об оказании юридической помощи в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы по заверению нотариальной доверенности в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, ее интересы представляет по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлении, поданном в порядке ст. 39 ГПК РФ, а также объяснения, данные истцом в судебном заседании. Ранее истица в судебном заседании показала, что была трудоустроена в должности кухонной рабочей, а в дальнейшем в свои выходные дни она работала гардеробщицей, а с 15.05.2016г. работала посудомойщицей-кухонной рабочей с оплатой труда в сумме 90 руб. в час. 02.01.2016г. ей позвонила знакомая и сказала, что есть место кухонной рабочей. 03.01.2016г. шеф-повар ей сообщил, что требуется кухонная рабочая и с 03.01.2016г. она приступила к выполнению своей работы. Обязанности и размер оплаты труда обговаривала с директором ФИО10 Заявление о приеме на работу она не писала, никакие документы не предоставляла, трудовой книжки РФ у нее не имеется, заявление на увольнение не писала, она нашла новую работу, но не стала говорить работодателю об этом, просто сказала, что завтра не выхожу на работу, так как уезжаю на Украину. 

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления.

Суд, с согласия представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Веранда» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 05.06.2015г., лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, и единственным учредителем является ФИО3 с 03.08.2016г. (внесены сведения об учредителе), с 01.09.2016г. (внесены сведения о директоре). Основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих допуск к работе в ООО "Веранда" с ведома или по поручению работодателя, истцом при рассмотрении дела не представлено.

Так, из пояснений истца следует, что 03.01.2016г. при обращении в ООО «Веранда» шеф-повар ей сообщил, что нужен кухонный рабочий и она 03.01.2016г. уже приступила к работе. Свои обязанности и оплату труда она обговаривала с директором ФИО3, однако из выписки из ЕГРЮЛ следует, что он является учредителем данного общества с 03.08.2016г., а директором с 01.09.2016г.

Кроме того, сама ФИО1 в судебном заседании показала, что заявление о приеме на работу она не писала, не предпринимала никаких мер для официального трудоустройства, заявление об увольнении также ею написано не было, в последний ее рабочий день она не стала сообщать работодателю о том, что увольняется в связи с тем, что нашла другую работу, сообщила, что уезжает к себе на Украину. Трудовую книжку при устройстве на работу не передавала, указав суду, что трудовая книжка РФ у нее отсутствует, несмотря на то, что до ООО «Веранда», как поясняла истец, она уже работала у другого работодателя.

Из документов, удостоверяющих личность истца, усматривается, что ФИО1 выдано свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Пунктом 4 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ установлено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Согласно статье 2 Федерального закона N 115-ФЗ разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Следовательно, трудовой договор с иностранными гражданами заключаются по тем же правилам, что и с работниками-гражданами РФ.

Иностранные граждане (в том числе беженцы) при трудоустройстве должны предъявлять миграционную карту, где должно быть указано о присвоении ИНН, так как датой постановки на учет в налоговый орган иностранного рабочего является дата постановки на учет иностранного работника по месту пребывания. А также трудовую книжку. Если человек впервые устраивается на работу в России, ее должен оформлять работодатель. 

ФИО1 в судебном заседании указала, что трудовой книжки у нее не имелось на момент ее трудоустройства в ООО «Веранда», данных о том, что она предоставляла иные документы в соответствии с нормами трудового законодательства работодателю, ФИО1, суду не предоставила, напротив, указав, что заявление о трудоустройстве в ООО «Веранда « не писала. 

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Показания свидетеля следователей ФИО7, ФИО8, ФИО9 суд не может принять в качестве доказательства, поскольку все свидетели пояснили, что у них имеются судебные споры с ООО «Веранда» по защите трудовых прав. Кроме того, никто из данных свидетелей четко не указал дату начала и окончания трудовых отношений с ООО «Веранда», существенные условия трудовых отношений, даты выполнения работы по совместительству. Размер заработной платы свидетельскими показаниями подтверждаться не может. 

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. 

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Истец таких доказательств не представила, равно как не представила и доказательств фактического допуска к работе уполномоченным лицом. 

Иных доказательств в обоснование заявленных требований, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "Веранда" в обозначенный в иске период, истцом не представлено.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Веранда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсацию за нарушение сроков выплаты и судебные расходы отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 29.05.2017г.

Председательствующий Т.В.Рябых