Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тында 16 июля 2018 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1

при секретаре Чижикове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Тында-медиа», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование заявленных требований, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности продюсера эфира в ООО «Тында – медиа», с заработной платой 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в месяц. Даная сумма была оговорена устно при приеме на работу. При приеме на работу с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, трудовой договор для ознакомления и подписания выдан не был. С должностными обязанностями в данной должности ознакомлен не был.

За время работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на предприятии заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объёме. Бухгалтерские ведомости о получении денежных выплат наличными средствами на подпись не выдавались. Расчетные листы не составлялись. Проработав шесть месяцев, по согласованию с руководителем, истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве двадцати восьми календарных дней, оплата по которому не произведена.

При нахождении в отпуске, истцу было предложено новое место работы в другом регионе. 

ДД.ММ.ГГГГ из 

<

адрес> заявителем было отправлено заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с новым местом работы и переездом на постоянное место жительства в другой регион, а также просьбы выслать трудовую книжку по адресу прописки: 

<

адрес>. От сотрудников ответчика истец узнал, что трудовую книжку ему высылать не будут, поскольку он не отработал долг перед предприятием. Так как ответчик не выслал в установленный срок трудовую книжку истец был лишен возможности трудоустроится, встать на учет в центр занятости населения как безработный, для дальнейшего существования истцу пришлось взять потребительский кредит в ПАО «АТБ», на основании изложенного истец просит суд, с учетом уточнений 

взыскать с ответчика в его пользу 

<

данные изъяты> коп, (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из которых 

<

данные изъяты> рублей не выплаченная заработная плата, 

<

данные изъяты> рублей компенсация за невыплаченную заработную плату, 

<

данные изъяты> рублей отпускные, 

<

данные изъяты> компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, 

<

данные изъяты> компенсация морального вреда. 

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Генеральный директор ООО «Тында – медиа» ФИО5 в судебное заседание не явилась. Представила письменный отзыв по существу заявленных требований из которого следует, что истец работал в ООО «Тында-медиа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продюсера эфира, за период ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата и отпускные 

<

данные изъяты> руб, всего в размере 

<

данные изъяты> рублей. Из этой суммы были удержаны НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб. и алименты в сумме 

<

данные изъяты> руб. (прилагается справка об отсутствии задолженности, справка 2-НДФЛ, п/п на перечисление алиментов).

За вычетом вышеуказанных удержаний истец к выплате получил 

<

данные изъяты> руб. 

Фактически переплата с учетом неотработанных авансов составила 

<

данные изъяты> руб.

Сумма переплаты ФИО2 предприятием ООО «Тында – медиа» составила 

<

данные изъяты> рублей.

Заработную плату истец получал ежемесячно, без задержек, о чем свидетельствует справка 2-НДФЛ, платежные поручения на оплату алиментов и подписи истца в получении наличных денежных сумм непосредственно в кассе отраженные в «листах кассира». Истец получал суммы авансами небольшими суммами, периодически, о чем расписывался у кассира ООО «Тында – медиа».

В июле 2017 года ФИО2 в присутствии свидетелей отказался расписаться в зарплатной ведомости, о чем был составлен советующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в отпуске истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, он был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик признает частично, указав, что сумма выплаты за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> 

Поскольку ООО «Тында – медиа» нарушений прав истца не допущено, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, ответчик просил в иске в части взыскания заработной платы, оплаты отпускных, выплаты морального вреда. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании, с исковыми требованиями не согласился в полном объёме, указал, что вся заработная платы истцу выплачена в полном объёме, имеется переплата выплаты, просил в иске отказать. 

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, на основании ч. 4,5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

Исследовав представленные письменные доказательства, выслушав пояснения сторон, свидетеля, и дав им юридическую оценку исходя из требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работал в ООО «Тында – медиа» в должности продюсера эфира.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате, которая была не выплачена истцу в полном объёме (за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 

<

данные изъяты>

Данный расчет представлен истцом исходя из заработной платы за месяц - 

<

данные изъяты> рублей, налога (13%) – 

<

данные изъяты> рублей, отчислений в счет алиментных обязательств (25%) – 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из представленного ответчиком приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу работодателем был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с надбавкой 

<

данные изъяты>, заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ), к выплате 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, судом установлено, что расчет представленный истцом является неверным и применению не подлежит, поскольку истцом не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих установления ему оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Как следует из ответа на обращение ФИО2 в Государственную инспекцию труда Амурской области (далее – Трудовой инспекцией) о нарушении трудовых прав работодателем, трудовой инспекцией проведена проверка по обращению входе которой было установлено, нарушение трудового законодательства в части, не выплаты заработной платы за период май-июль 2017 года, не выплате за 28 дней ежегодного календарного отпуска, обеспечения прав работника в части выдачи трудовой книжки, обеспечение выплаты окончательного расчета в день увольнения.

Во исполнение указанного предписания ООО «Тында – медиа» указало, что заработная плата за май и июль ФИО2 выплачена, ежегодный календарный отпуск истцу оплачен, из расчета его работы на предприятии за 28 календарных дней. 

Ответчиком в подтверждении доводов об отсутствии задолженности перед истцом представлена справка о доходах ФИО2 за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что общая сумма дохода, полученная истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей, из них удержано НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рубля, представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе истца подписать ведомость о выплате заработной платы №, также в судебном заседании исследовались представленные ответчиком авансовые листы с подписью истца о получении авансовых денежных средств. 

В совокупности представленные ответчиком доказательства, подтверждают позицию ответчика по делу, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> коп, из этой суммы удержано НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рубля, алименты 

<

данные изъяты> рубля, выплачены отпускные в сумме 

<

данные изъяты> рубля, данные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате ООО «Тында – медиа» перед ФИО2 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежную компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки суд исходит исследующего.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из пояснения ответчика, трудовая книжка была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ факт, несвоевременного направления трудовой книжки ответчиком признается, суду представлен расчет суммы выплаты за время задержки трудовой книжки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты составляет 

<

данные изъяты> рубля. Данный расчет суд признает верным. 

Истцом заявлены требования о взыскании соответчика компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушения нарушение трудовых прав истца, не выдачей в установленном порядке трудовой книжки суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Тында пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет с учетом суммы компенсации морального вреда сумму в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к ООО «Тында-медиа», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Тында-медиа» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Тында-медиа» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Тында-медиа» в доход муниципального образования г.Тында государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Кувшинов 

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.