Дело №2-1154/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

21 ноября 2019 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В. 

помощника судьи: Мамаевой Т.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив исковые требования (т.2 л.д. 89-93), обратилась с иском к ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поясняя следующее. 

Она работает в ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» с 12.04.2018 в должности кондуктора на основании трудового договора ................. Ей установлен сменный график работы (два дня через два) продолжительностью рабочей смены 12 часов. За время работы ФИО1 неоднократно привлекалась к сверхурочной работе в количестве 2 часов в смену. Время сверхурочной работы за период работы с 12 апреля 2018г. по февраль 2019г. составляет 316 часов, с февраля 2019г. по август 2019г. - 176 часов и должно оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 64 001 руб. 64 коп. Кроме того, при определении заработной платы ее рабочее время было учтено не полностью. Так, в августе 2019г. ею отработано 18 смен, в том числе 23 и 24 августа, однако учтено 16 смен, в июне 2019г. отработано 20 смен, в т.ч. 1, 4, 5, 12, 13 июня, однако учтено 15 смен, в мае 2019г. отработано 13 смен, в т.ч. 31 мая, тогда как учтено 12 смен, в феврале 2019г. отработано 16 смен, в т.ч. 16 и 20 февраля, тогда как учтено 14 смен, в декабре 2018г. отработано 20 смен, в т.ч. 14, 15, 18, 19, 26, 27 декабря, тогда как учтено 14 смен, в ноябре 2018г. отработано 9 смен, в т.ч. 1 ноября, тогда как учтено 8 смен, в октябре 2018г. отработано 19 смен, в т.ч. 15, 16, 31 октября, тогда как учтено 16 смен. Всего не учтено 20 рабочих смен по 14 часов, которые она отработала по подмене других кондукторов, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 156 руб. 80 коп. В нарушение ст. 153 ТК РФ заработная плата за работу в праздничные дни 1.05.2018, 2.05.2018, 9.05.2018, 12.06.2018, 1.01.2019, 2.01.2019, 6.01.2019, 23.02.2019, 9.05.2019, 12.06.2019 выплачена не полностью. Просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в праздничные дни, а всего за 10 дней, в размере 19 867 руб. 20 коп. 16.08.2019 она подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени приказ о прекращении трудового договора работодателем не вынесен, трудовая книжка ей не выдана. 2.09.2019 она по неизвестной причине отстранена работодателем от работы. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по инициативе работника с 21.11.2019, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ей трудовую книжку. Поскольку работодателем нарушены ее права, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 200 000 руб. и расходы на юридические услуги 101 750 руб. 

Представитель истца (по доверенности ФИО2 т.1 л.д. 57) иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 (ордер т.1 л.д. 58, доверенность т.1 л.д. 59) иск не признал и пояснил, что порядок оплаты труда кондуктора ФИО1 регулируется трудовым договором, локальными нормативными актами: Положением об оплате труда, Положением о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени истца выполнен ответчиком правильно. Истица не привлекалась к сверхурочным работам, фактически отработанное время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом. Заработная плата выплачена в полном объеме и своевременно. При этом работодатель в добровольном порядке выплатил истцу заработную плату за работу в праздничные дни за 5.11.2018, 1.01.2019 и 9.05.2019 в размере 3 099 руб. и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 306 руб. 37 коп. Просит в иске отказать в полном объеме. Расходы на юридические услуги полагает неразумными. Пояснил также, что 2.09.2019 ФИО1 не явилась на работу по неизвестной причине. При этом она не отстранялась от работы. С указанного времени она на работе не появляется, трудовые функции не выполняет, объяснения о причинах отсутствия на работе не дала. 3.09.2019 она направила работодателю посредством почтового отправления заявление от 2.09.2019 о приостановлении работы и заявление об отзыве заявления о прекращении трудовых отношений, однако каких-либо заявлений об увольнении ФИО1 не подавала, по инициативе работодателя трудовой договор не расторгался, оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника в судебном порядке, внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче ей трудовой книжки не имеется. 

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» (ОГРН ................) является юридическим лицом, основным видом деятельности являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (т.1 л.д. 67-81, 82-94).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 указанной статьи).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 12.04.2018 между сторонами заключен трудовой договор № №, по которому ФИО1 с 12.04.2018 принята на работу на должность кондуктора по основному месту работы на неопределенный срок с окладом 14 000 руб. Дополнительным соглашением от 1.02.2019 к трудовому договору оклад работника с 1.02.2019 установлен в размере 18 500 руб. (т.1 л.д. 20-22, 98, 99-100, 101, 102, 103).

Согласно разделу 3 трудового договора ФИО1 установлен сменный (два через два) график работы (п. 3.1) продолжительностью рабочей смены 12 часов, с учетом деления рабочего дня на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, с предоставлением двух перерывов не более двух часов и не менее 30 мин (п. 3.7).

Сменной работой, в силу ст. 103 ТК РФ, является работа в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность смены, перерыва и отдыха кондукторам ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» установлены Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.215-244). В силу п. 10.9 Правил в отношении водителей автомобиля (автобуса) и кондукторов применяется сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, которые разрабатываются с учетом норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. 

Графики сменности утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. 

Перерыв для отдыха и питания водителям автомобиля (автобуса) и кондукторам предоставляется продолжительность не более 2 часов и не менее 30 мин, как правило, в середине рабочей смены.

В соответствии с п. 10.10 Правил ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка компенсируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в этот период равнялась норме часов этого периода. Превышение отработанных часов над плановой нормой оплачивается как сверхурочная работа по ст. 103 ТК РФ.

Как указано в п. 10.11 Правил, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работникам устанавливается нормированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. 

ФИО1 ознакомлена с указанными Правилами, о чем имеется ее подпись в листке ознакомления (т.1 л.д. 245-251). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда работников ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» регулируется одноименным Положением (т.2 л.д. 12-21), согласно которому в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). 

Как указано в п. 2.2 Положения, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.); премии (за высокие трудовые показатели и бесперебойную работу автомобильного транспорта по обслуживанию населения и т.д.).

В силу п. 2.3 Положения ежемесячная заработная плата состоит из 2 частей: постоянной и временной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок, доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. 

В соответствии с п. 2.11 Положения работникам организации установлены следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей). 

Оплата за сверхурочную работу работникам установлена п. 2.11.1 Положения в соответствии со ст. 152 ТК РФ; оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни регулируется п. 2.11.2 Положения в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 

Таким образом, установленная на предприятии система оплаты труда учитывает особенности труда его работников, связанные с продолжительностью рабочего времени, выходящей за установленные пределы, и соответствует закону.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами нормативной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочной работой, в силу ст. 99 ТК РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, указанных в ч.1 указанной статьи. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Данная норма закона обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Истица полагает, что в подсчет ее рабочего времени не включены 20 смен подработки. Данные доводы суд считает ошибочными. Так, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда, ФИО1 отработала в октябре 2018г. 16 смен по 12 часов, при этом 15, 16 и 31 октября являлись для нее выходными днями (т.1 л.д. 115-116, т.2 л.д. 34-35); в ноябре 2018г. ею отработано 8 смен по 12 часов, 1 ноября являлся выходным днем (т. 1 л.д. 117-118, т.2 л.д. 36-37), в декабре 2018г. отработано 14 смен по 12 часов, 14, 15, 18, 19, 26, 27 декабря являлись выходными днями (т. 1 л.д. 119-120, т.2 л.д. 38-39), в феврале 2019г. отработано 14 смен по 12 часов, 16 и 20 февраля являлись выходными днями (т. 1 л.д. 123-124, т.2 л.д. 42-43), в мае 2019г. отработано 12 смен по 12 часов, 31 мая являлся выходным днем (т. 1 л.д. 129-130, т.2 л.д. 48-49), в июне 2019г. отработано 15 смен по 12 часов, 1, 4, 5, 12, 13 июня являлись выходными днями (т.1 л.д. 131-132, т.2 л.д. 50-51), в августе 2019г. отработано 16 смен по 12 часов, 23 и 24 августа являлись выходными днями (т. 1 л.д. 135-136, т.2 л.д. 54-55).

Рабочие дни ФИО1, указанные в табелях учета рабочего времени, согласуются с графиками работы тех автобусных бригад, которые ФИО1 указала (т.2 л.д. 63-66, 88, 134-140), а также билетно-учетными листами. Так, 15 и 16.10.2018 на рейсе № 1 работала кондуктор ................., 31.10.2018 – ................., 1.11.2018 - ................., 14 и 15.12.2018 - ................ 18.12.2018 – ................., 19 и 26.12.2018 - ................ 27.12.2018 - ................ 16.02.2019 – ................ 20.02.2019 - ................ 31.05.2019 и 1.06.2019 - ................ 4.06.2019 и 5.06.2019 - ................ 12.06.2019 - ................., 13.06.2019 - ................ 23.08.2019 – ................, 24.08.2019 - ФИО4 (т. 2 л.д. 94-133).

Табелями учета рабочего времени и графиками работы опровергаются доводы истца, что она осуществляла трудовые обязанности за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени (12 часов в смену). Выполненный истцом расчет рабочего времени сверх нормальной продолжительности не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами, а потому не может быть принят во внимание. Доказательств, свидетельствующих, что истица привлекалась к работе сверхурочно, не имеется, приказы о привлечении ее к сверхурочной работе ответчиком не издавались.

Из расчета цены иска и объяснений истицы следует, что она включает в рабочее время непрерывно все время с момента начала первого рейса до момента окончания последнего рейса автобуса исходя из расписания движения автобуса по конкретному маршруту, и засчитывает время, превышающее 12 часов, в сверхурочное время. Однако это противоречит условиям трудового договора, не соответствует действующему Положению об оплате труда, не противоречащему нормам трудового законодательства, установившему иные правила учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Соответственно, судом не может быть принят во внимание предложенный истцом расчет оплаты сверхурочной работы со ссылкой на ст. 152 ТК РФ, который основан на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, сделан без учета действующей у работодателя и согласованной сторонами при заключении трудового договора системы оплаты труда.

Истица указывает, что ей не выплачена заработная плата за работу в выходные дни 1.05.2018, 2.05.2018, 9.05.2018, 12.06.2018, 1.01.2019, 2.01.2019, 6.01.2019, 23.02.2019, 9.05.2019, 12.06.2019. 

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как следует из материалов дела, 1.05.2018, 9.05.2018, 12.06.2019 не являлись для ФИО1 рабочими днями (т. 2 л.д. 24-25, 50-51). 2.05.2018 нерабочим праздничным днем по смыслу ст. 112 ТК РФ не является. За 1.01.2019 и 9.05.2019 ответчиком во внесудебном порядке произведена оплата как за работу в праздничные дни в сумме 933 руб. и 1233 руб. соответственно, с компенсацией в порядке ст. 236 ТК РФ (т.1 л.д. 187-191). 

12.06.2018, 2.01.2019, 6.01.2019, 23.02.2019 являлись для ФИО5 рабочими днями по графику. Как указано в ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Как следует из табелей учета рабочего времени, с 1 по 4.07.2018, 30 и 31.08.2018, с 1 по 6.09.2018, 5.01.2019, с 6 по 9.03.2019, с 7 по 10.04.2019 ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха.

Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав истицы, требующих судебной защиты, оплата труда произведена согласно условиям трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства. 

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковые требования заявлены 11.09.2019. Требования о невыплате заработной платы за сверхурочную работу, а также работу в праздничные дни могли быть заявлены лишь за период с сентября 2018г., так как согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Пассажирская автотранспортная организация «Лобнятранс» выплата заработной платы за текущий месяц кондукторам производится в следующие сроки: аванс 40% от оклада – 25 числа, заработная плата за втору половину месяца – 10 числа. Соответственно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018г. по август 2018г. включительно пропущен. 

Доводы ФИО1 об отстранении ее от работы 2.09.2019 не нашли своего подтверждения и опровергаются ее заявлением от 2.09.2019, согласно которого она, полагая свое право на получение заработной платы нарушенным, приостановила работу со ссылкой на ст. 142 ТК РФ, о чем уведомила работодателя (т. 1 л.д. 184); служебной запиской диспетчера ................ 2.09.2019 о том, что кондуктор ФИО1 2.09.2019 не вышла на работу и на телефонные звонки не отвечала (т.2 л.д. 151); билетно-учетным листом № 33 от 2.09.2019, согласно которому кондуктор ФИО1 заменена на кондуктора ................ (т.2 л.д.162); справкой ГБУЗ МО «................ от 1.10.2019 о том, что ФИО1 2.09.2019 обращалась в больницу за оказанием медицинской помощи (т.2 л.д. 170). При этом показания допрошенного по ходатайству истца свидетеля ВМИ об обстоятельствах, при которых ФИО1 2.09.2019 не приступила к работе, значения для дела не имеют. 

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Такими основаниями являются, в том числе соглашение сторон (ст. 78); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81) и др. Истица просит расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ей трудовую книжку, т.е. фактически ссылается на ст. 80 ТК РФ.

Право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе на основании ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления. Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между сторонами по поводу увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

Как следует из объяснений истца, 16.08.2019 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии отозвала свое заявление. Доказательств подачи заявления об увольнении в материалы дела истцом не представлено. Между тем, заявлением от 3.09.2019 ФИО1 отозвала заявление о прекращении трудовых отношений (в заявлении указана дата 3.03.2019, которая, вероятно, является опиской, т.к. заявление направлено работодателю почтовым отправлением 3.09.2019) (т.1 л.д. 185, 186, 197).

Ответчиком не оспаривается, что действие трудового договора не прекращалось. ФИО1 работала 29 и 30.08.2019, а 1.09.2019 у нее был выходной день, что следует из табелей учета рабочего времени. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась (т.2 л.д. 54-57, 58-62). 

Доказательств, что истица подала работодателю заявление об увольнении после того, как трудовые отношения продолжились, в нарушение ст. 56 ТК РФ не представлено. Таким образом, правовые основания для удовлетворения иска в указанной части, в том числе о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, отсутствуют.

Отказывая в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В связи с отказом в иске понесенные истцом расходы на юридические услуги возмещению не подлежат (т.1 л.д. 60-65).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и требований о возмещении судебных расходов ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2019 года