Мотивированное 

решение

 изготовлено

19.03.2021

Дело № 2-1035/2021 (2-8776/2020)

66RS0001-01-2020-010678-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «СИНТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец был принят на работу в ООО ЧОП «СИНТЕК» на должность охранника ДД.ММ.ГГГГ, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, работодатель не выплатил истцу заработную плату за июнь, июль 2020 года.

Истец, уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 21 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска признал частично, пояснил, что заработная плата истца в размере 15 000 рублей депонирована и работник может ее получить.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Из материалов дела следует, что на основании собственноручно подписанного заявления ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 к ООО ЧОП «СИНТЕК» был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность охранника 4 разряда с окладом 12 800 рублей.

Также работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда с окладом 12 800 рублей, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Доказательств работы с иным размером оплаты труда, истцом не представлено.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно табеля учета рабочего времени за спорный период, истец отработал в июле 7 смен по 24 часа, итого 168 часов.

Из них дневное время – 84 часа, ночное (с 22 часов до 6 часов) – 56 часов, вечернее время – 28 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Трудовым договором предусмотрено, что оклад истца повышается за работу в ночное время на 20%, в вечернее время на 10 %.

Таким образом, в ночное время оплата труда истца составляет:

12 800 руб. / 160 час. = 80 руб. – часовая ставка.

80 руб. + 16 руб. (20%) = 96 руб. – часовая оплата в ночное время.

80 руб. + 8 руб. (10%) = 88 руб. – часовая оплата в вечернее время.

96 руб. х 56 час. = 5 376 руб. – за работу в ночное время.

80 руб. х 84 час. = 6 720 руб. – за работу в дневное время.

88 руб. х 28 час. = 2 464 руб. – за работу в вечернее время.

(5 376 руб. + 6 720 руб. + 2 464 руб.) + 2 184 руб. (15% Ур. коэф.) – 2 176,72 руб. = 14 567,28 руб. – к выплате за июль.

Каких-либо документов по количеству отработанного истцом времени в июне 2020 года суду сторонами не представлено.

Однако, исходя из даты заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, и наличия проставленного в табеле учета рабочего времени отработанного периода 3, 6, 10, 15 июля 2020 года, суд полагает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ранее подписания трудового договора, что также подтверждается справкой ООО ЧОП «СИНТЕК» от 14.04.2020 за подписью директора организации.

Учитывая изложенное, суд полагает, что отработано истцом не менее 160 часов нормальной продолжительности рабочего времени (иное не установлено по имеющимся в деле доказательствам), что составит 7 смен по 24 часа с расчетом заработной платы, как указано выше, в размере 14 567,28 рублей.

Между тем, согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, истец получил 5 000 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № – истец получил 6 000 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № – 10 000 рублей, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, работодатель выплатил истцу 21 000 рублей.

Учитывая пояснения представителя ответчика о том, что заработная плата истца депонирована в размере 15 000 рублей, суд полагает, что требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в указанном размере.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ЧОП «СИНТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «СИНТЕК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «СИНТЕК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья