Дело № 2-2117/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Малахове И.С.,

с участием прокурора Матюшенко Т.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Информационные технологии «Приборсервис» ФИО2,

18 июля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснооктябрьского района города Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснооктябрьского района города Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной прокуратурой Краснооктябрьского района города Волгограда проверкой установлено, что ФИО1 приказом № 02-к от 12 января 2016 года прията на должность юриста ООО «Информационные технологии «Приборсервис» и осуществляла трудовую деятельность согласно трудовому договору от 12 января 2016 года. Приказом № 11-к от 23 апреля 2018 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Информационные технологии «Приборсервис» расторгнуты с 28 апреля 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Прокуратурой установлено, что работодателем в декабре 2017 – апреле 2018 года нарушались сроки выплаты заработной платы, установленные частью 6 статьи 136 ТК РФ. В период с декабря 2017 года по апрель 2018 года заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно. По состоянию на 15 мая 2018 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 187 315 рублей 68 копеек. Просит взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 187 315 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 881 рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник прокурора Краснооктябрьского района города Волгограда Матюшенко Т.А., истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ООО «Информационные технологии «Приборсервис» ФИО2 в судебном заседании не возражает против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суде заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 12 января 2016 года по 23 апреля 2018 года работала в ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в должности юриста (л.д. 9, 10-13).

Согласно справке ООО «Информационные технологии «Приборсервис», перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 187 315 рублей 68 копеек.

Какие-либо сведения об оплате труда ФИО1, произведенных ей выплатах ответчиком ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в суд не представлено.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в каком-либо размере ответчиком ООО «Информационные технологии «Приборсервис» не представлено, то суд считает возможным взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 187 315 рублей 68 копеек.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1, который составил в размере 6 881 рубль 19 копеек.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 881 рубль 19 копеек.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО1, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 946 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Краснооктябрьского района города Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 30 013 рублей 46 копеек, за январь 2018 года в размере 26 805 рублей 44 копейка, за февраль 2018 года 32 335 рублей 04 копейки, а всего 89 154 (восемьдесят девять тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 08 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 30 632 рубля 00 копеек, за апрель 2018 года в размере 67 529 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по 05 июня 2018 года в размере 6 881 рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего сумму в размере 110 042 рубля 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационные технологии «Приборсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 946 рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 18 июля 2018 года. Мотивированный текст решения изготовлен 23 июля 2018 года.

Судья Л.П. Самофалова