Дело № 2-4366/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Гусевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЗапад» о внесении записей о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, дополнив и уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «АвтоЗапад» о внесении в трудовую книжку записи о его трудовой деятельности в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в должности заместителя директора по развитию, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 465 рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 188 рублей 31 копейка, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек. 

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоЗапад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора по развитию. При этом работодателем в трудовую книжку не были внесены записи о его трудовой деятельности, не произведен окончательный расчет при увольнении, нарушением трудовых прав ему (истцу) причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «АвоЗапад» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Положения ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из объяснений истца следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АвтоЗапад» на должность заместителя директора по развитию с должностным окладом 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не выплачивалась заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ он (истец) прекратил выполнение должностных обязанностей директора по развитию, однако при увольнении ему не был оплачен предоставленный отпуск продолжительностью 14 дней.

В представленной копии трудовой книжки на имя ФИО1 отсутствует запись о его трудовой деятельности в ОАО «АвтоЗапад» (л.д. 21-23).

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, предусмотренном с. 3 ст. 5.27 КоАП РФ Государственной инспекцией труда в Смоленской области было вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ №1 о назначении административного наказания ООО «АвтоЗапад».

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено, что согласно приказу директора ООО «АвтоЗапад» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в обществе на должности руководителя отдела оптовых продаж, трудовой договор с ФИО1 не заключался, трудовая книжка не велась. Согласно объяснениям ФИО1, он прекратил трудовые отношения с ООО «АвтоЗапад» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34, 63).

Согласно приказа директора ООО «АвтоЗапад» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в общество в качестве руководителя оптовых продаж с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 62). 

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АвтоЗапад» подтверждается также представленными в материалы дела протоколами допросов свидетеля ФИО7 обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком также установлены приговором Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу в отношении ФИО8. (л.д. 27-29, 49).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «АвтоЗапад» в должности руководителя оптовых продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. 

Согласно представленному истцом расчету задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Из искового заявления следует, что в период осуществления трудовой деятельности истцу предоставлялся отпуск продолжительностью 14 дней, который не был оплачен работодателем.

Согласно представленному ФИО1 расчету, сумма неоплаченного отпуска составила 

<

данные изъяты>.

Указанные суммы задолженности подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно расчету истца составили 34 188 рублей 00 копеек.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

По правилам ст.103 ГПК РФ с ООО «АвтоЗапад» в доход бюджета города Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 653 рубля 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

обязать общество с ограниченной ответственностью «АвтоЗапад» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о приеме истца на работу на должность руководителя отдела оптовых продаж с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с этой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоЗапад» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца г. Смоленска, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 112 000 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате отпуска в размере 11 465 рублей 50 копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 188 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «АвтоЗапад» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в размере 4 653 рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.М. Макарова