Дело №2-67/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2020 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при помощнике судьи Михралиеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО14 к ОАО «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года работала в ОАО «Российские железные дороги» в должности проводника пассажирского вагона, однако, вместо трудового договора работодатель заключал с нею договоры на оказание комплекса услуг по обслуживаю путеобследовательской станции. Ее работа носила постоянный характер, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику, соблюдала рабочую инструкцию проводника пассажирских вагонов, проходила периодические медицинские осмотры, ответчик оплачивал страховые взносы в пенсионный фонд и выплачивал заработную плату в заранее установленное время. Кроме того, свои трудовые обязанности в должности проводника пассажирского вагона она выполняла круглосуточно, за себя и по совместительству за второго проводника, которого фактически не было в вагоне, при этом, ответчик недоплачивал ей заработную плату, также не оплатил работу за второго проводника, кроме того, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Считая свои трудовые права нарушенными, истец ФИО5, с учетом уточнений исковых требований, просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ОАО «РЖД» за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в должности проводника пассажирского вагона, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за 2.220 часов работы в должности проводника и 2.220 часов работы за выполнение обязанностей второго проводника, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, итого в размере 385.989 руб. 12 коп. Кроме того, ФИО1 просила суд взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10.000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1.000.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3 с иском не согласились, суду пояснили, что истец ФИО1 не состояла с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, с ФИО1 заключались гражданско-правовые договоры об оказании услуг, по которым оплата услуг ФИО1 произведена ответчиком в полном объеме. При этом, ФИО1 пропущен срок исковой давности, в связи с чем, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключены договоры на оказание комплекса услуг по обслуживанию путеобследовательской станции от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года, сроком действия по 30.09.2018 года. 

Согласно условиям вышеуказанных договоров от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года, на ФИО1 возложена обязанность выполнять следующие услуги: произвести обслуживание путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-70131, а именно подготовку в рейс путеобследовательской станции, сопровождение путеобследовательской станции в пути следования, содержание путеобследовательской станции в эксплуатационном состоянии в местах отстоя. 

В соответствии с п.1.3 договоров от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года, услуги по обслуживанию путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, ФИО1 должны оказываться в соответствии с нормативными документами, регламентирующими деятельность железнодорожного транспорта в Российской Федерации, в том числе регламентирующие организацию пассажирских перевозок, обучение по охране труда работников организаций железнодорожного транспорта и обязанности проводника пассажирского вагона.

В силу п.4.1 договоров от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года, исполнитель при подготовке путеобследовательской станции в рейс должен проверить наличие и исправность внутреннего оборудования съемного инвентаря, тормозного оборудования, средств пожаротушения, функционирование всех приборов, которыми оборудован вагон, выполнить в каждом помещении вагона влажную уборку поверхностей и контролировать температурный режим в вагоне. Также, обеспечивать безопасность посадки и высадки работников, при необходимости оказать первую доврачебную помощь, обеспечить сохранность имущества, находящегося в вагоне, поддерживать чистоту и температурный режим в вагоне, и др.

По исполнению обязанностей по каждому указанному договору, между ОАО «РДЖ» и ФИО1 подписан акты о выполненных работах, в которых указано на выполнение ФИО1 в должности проводника пассажирского вагона №088-78019 работ по обслуживанию пассажирского вагона.

Из графиков (маршрутов) проверки устройств инфраструктуры мобильными средствами диагностики (том 2, л.д.23-58), а также актов приема-передачи выполненных работ, подписанных с ФИО1 следует, что ФИО1 работала в вагоне путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, выходила в рейсы с остальными членами команды станции по определенному ОАО «РЖД» маршруту за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в следующем порядке: в феврале 2018 года: с 15.02.2018 года по 28.02.2018 года, в марте 2018 года: с 16.03.2018 года по 31.03.2018 года, в апреле 2018 года с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года, в мае 2018 года с 16.05.2018 года по 31.05.2018 года, в июне 2018 года с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года, в июле 2018 года с 16.07.2018 года по 31.07.2018 года, в августе 2018 года с 16.08.2018 года по 31.08.2018 года, в сентябре 2018 года с 01.09.2018 года по 30.09.2018 года.

ФИО1 в период с 24.07.2017 года по 30.09.2017 года проходила профессиональное обучение в частном образовательном учреждении дополнительного образования МОУ ДО «Арт-Стар» по профессии «Проводник пассажирского вагона», что следует из свидетельства №135 о присвоении профессии (том 3, л.д.143).

Также, ФИО1 пройден медосмотр, получена медицинская книжка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» (том 3, л.д.143). 

Кроме того, ФИО1 выдано удовлетворение о сдаче испытаний, в котором имеются сведения о проверки знаний работника в области охраны труда от 16.08.2018 года, выданное ОАО «РЖД» (том 2, л.д.94).

Также, как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в целях ее пенсионного обеспечения, ОАО «РЖД» отчитывалось в качестве работодателя за работника с указанием периодов работы ФИО1 в Красноярской дирекции инфраструктуры Красноярского филиала ОАО «РЖД» с 15.02.2018 года по 30.06.2018 года, с перечислением страховых взносов и указанием вышеуказанного периода работы для включения в страховой стаж работника (том 3, л.д.144-146). 

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, в вагоне путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, должны работать проводники пассажирских вагонов, должность проводника путеобследовательской станции не предусмотрена.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, работающего в должности начальника вагона путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, ФИО1 работала в вышеуказанном вагоне путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, в должности проводника пассажирского вагона, выполняла должностные обязанности по указанной должности, аналогичные обязанности как и штатный проводник пассажирского вагона, подчинялась правилам внутреннего распорядка, подчинялась в работе ему как начальнику вагона. 

Оценивая совокупность предоставленных доказательств, проанализировав взаимоотношения, возникшие между ФИО1 и ОАО «РЖД» и установив, что по договорам возмездного оказания услуг ФИО1 исполняла одни и те же обязанности как проводника пассажирского вагона на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель отчитывался в пенсионный фонд как о стаже работы ФИО1 в указанной организации, включаемый в страховой стаж в целях пенсионного обеспечения работника, перечислял соответствующие взносы, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года исполняла трудовые обязанности проводника пассажирского вагона в ОАО «РЖД», поскольку весь период времени исполняла одну и ту же трудовую функцию, несмотря на то, что за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года с ней были заключены гражданско-правовые договоры, в связи с чем, к указанным отношениям должны быть применены положения трудового законодательства, регулирующие трудовые отношения.

Таким образом, факт трудовых отношений между ОАО «РЖД» и ФИО1, работающей в должности проводника пассажирского вагона в период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в судебном заседании достоверно установлен. Поскольку в трудовой книжке истицы отсутствует запись о трудовых отношениях ФИО1 с ОАО «РЖД» за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в должности проводника пассажирского вагона, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению также требования истицы об обязании ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде ее работы в должности проводника пассажирского вагона с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года.

Истицей ФИО1 указывается, что за спорный период ее работы в ОАО «РЖД» ей не в полном объеме выплачена заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, не выплачена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей второго отсутствующего в вагоне проводника.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как следует из условий вышеуказанных договоров от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года, заключенных между ОАО «РЖД» и ФИО1, последней установлена почасовая тарифная ставка в размере 85,11 руб. в час.

Как следует из актов приема выполненных работ за спорный период времени с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года, подписанных ОАО «РЖД» и ФИО1, стороны установили, что в феврале 2018 года ФИО1 отработала с 15.02.2018 года по 28.02.2018 года 168 часов, в марте 2018 года ФИО1 отработала с 16.03.2018 года по 31.03.2018 года 192 часа, в апреле 2018 года ФИО1 отработала с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года 360 часов, в мае 2018 года ФИО1 отработала с 16.05.2018 года по 31.05.2018 года 192 часа, в июне 2018 года ФИО1 отработала с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года 360 часов, в июле 2018 года ФИО1 отработала с 16.07.2018 года по 31.07.2018 года 192 часа, в августе 2018 года ФИО1 отработала с 16.08.2018 года по 31.08.2018 года 192 часа, в сентябре 2018 года ФИО1 отработала с 01.09.2018 года по 30.09.2018 года 360 часов.

Распоряжением ОАО «РЖД» №2343р от 31.10.2011 года, работникам филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер (в том числе проводники пассажирских вагонов), установлен размер компенсационных выплат, с 01.10.2017 года в размере 201,09 руб. в день, с 01.03.2018 года в размере 205,51 руб. в день, что также предусмотрено Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

В соответствии с п.5.8 коллективного договора, заключенного ОАО «РЖД» с работниками, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 руб. за один нерабочий праздничный день.

Таким образом, судом производится следующий расчет заработной платы ФИО1 за отработанный период времени с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в ОАО «РЖД»:

За февраль 2018 года:

Отработано 168 часов х 85,11 руб. в час = 14.298 руб. 48 коп.

Работа в праздничный день 23.02.2018 года: 12 часов х 85,11 руб. в час. = 1.021 руб. 32 коп. (доплата работы праздничного дня в двойном размере с учетом его оплаты в единичном размере в строке №1).

Надбавка за разъездной характер труда: 14 дней х 201,09 руб. в день = 2.815 руб. 26 коп.

Итого начислено (14.298,48 руб. + 1.021,32 руб. + 2.815,26 руб.) 18.135 руб. 06 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 18.135 руб. 06 коп. (30% + 30%) = 10.881 руб. 03 коп.

Итого, начисление заработной платы за февраль 2018 года составило (18.135,06 руб. + 10.881,03 руб.) 29.016 руб. 09 коп.

За март 2018 года:

Отработано 192 часа х 85,11 руб. в час = 16.341 руб. 12 коп.

Дополнительный праздничный нерабочий день по коллективному договору 08.03.2018 года = 75 руб.

Надбавка за разъездной характер труда: 16 дней х 205,51 руб. в день = 3.288 руб. 12 коп.

Итого начислено (16.341,12 руб. + 75 руб. + 3.288 руб. 16 коп.) 19.704 руб. 28 

коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 19.704 руб. 28 коп. (30% + 30%) = 11.822 руб. 56 коп.

Итого, начисление заработной платы за март 2018 года составило (19.704 руб. 

28 коп. + 11.822 руб. 56 коп.) 31.526 руб. 84 коп.

За апрель 2018 года:

Отработано 360 часов х 85,11 руб. в час = 30.639 руб. 60 коп.

Надбавка за разъездной характер труда: 30 дней х 205,51 руб. в день = 6.165 руб. 30 коп.

Итого начислено (30.639,60 руб. + 6.165,30 руб.) 36.804 руб. 90 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 36.804 руб. 90 коп. (30% + 30%) = 22.082 руб. 94 коп.

Итого, начисление заработной платы за апрель 2018 года составило (36.804,90 руб. + 22.082 руб. 94 коп.) 58.887 руб. 84 коп.

За май 2018 года:

Отработано 192 часа х 85,11 руб. в час = 16.341 руб. 12 коп.

Дополнительные нерабочие праздничные дни (01.5.2018 года и 09.05.2018 

года) = 75 руб. х 2 дня = 150 руб.

Надбавка за разъездной характер труда: 16 дней х 205,51 руб. в день = 3.288 

руб. 16 коп.

Итого начислено (16.341,12 руб. + 150 руб. + 3.288,16 руб.) 19.779 руб. 28 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 19.779 руб. 28 

коп. (30% + 30%) = 11.867 руб. 56 коп.

Итого, начисление заработной платы за май 2018 года составило (19.779,28 руб. + 11.867,56 руб.) 31.646 руб. 84 коп.

За июнь 2018 года:

Отработано 360 часов х 85,11 руб. в час = 30.639 руб. 60 коп.

Оплата работы в праздничный день (12.06.2018 года): 12 час. х 85,11 руб. = 1.021 руб. 32 коп. (доплата работы праздничного дня в двойном размере с учетом его оплаты в единичном размере в строке №1).

Надбавка за разъездной характер труда: 30 дней х 205,51 руб. в день = 6.165 руб. 30 коп.

Итого начислено (30.639,60 руб. + 1.021,32 руб. + 6.165,30 руб.) 37.826 руб. 22 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 37.826 руб. 22 коп. (30% + 30%) = 22.695 руб. 73 коп.

Итого, начисление заработной платы за июнь 2018 года составило (37.826,22 руб. + 22.695,73 руб.) 60.521 руб. 95 коп.

За июль 2018 года:

Отработано 192 часов х 85,11 руб. в час = 16.341 руб. 12 коп.

Надбавка за разъездной характер труда: 16 дней х 205,51 руб. в день = 3.288 руб. 16 коп.

Итого начислено (16.341 руб. 12 коп. + 3.288 руб. 16 коп.) 19.629 руб. 28 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 19.629 руб. 28 коп. (30% + 30%) = 11.777 руб. 56 коп.

Итого, начисление заработной платы за июль 2018 года составило (19.629,28 руб. + 11.777,56 руб.) 31.406 руб. 84 коп.

За август 2018 года:

Отработано 192 часов х 85,11 руб. в час = 16.341 руб. 12 коп.

Надбавка за разъездной характер труда: 16 дней х 205,51 руб. в день = 3.288 руб. 16 коп.

Итого начислено (16.341,12 руб. + 3.288,16 руб.) 19.629 руб. 28 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 19.629 руб. 28 коп. (30% + 30%) = 11.777 руб. 56 коп.

Итого, начисление заработной платы за август 2018 года составило (19.629,28 руб. + 11.777,56 руб.) 31.406 руб. 84 коп.

За сентябрь 2018 года:

Отработано 360 часов х 85,11 руб. в час = 30.639 руб. 60 коп.

Надбавка за разъездной характер труда: 30 дней х 205,51 руб. в день = 6.165 руб. 30 коп.

Итого начислено (30.639,60 руб. + 6.165,30 руб.) 36.804 руб. 90 коп.

Начисление северного коэффициента и районной надбавки: от 36.804 руб. 90 коп. (30% + 30%) = 22.082 руб. 94 коп.

Итого, начисление заработной платы за сентябрь 2018 года составило (36.804,90 руб. + 22.082,94 руб.) 58.887 руб. 84 коп.

Итого, заработная плата ФИО1 за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года составила: (февраль 29.016 руб. 09 коп. + март 31.526 руб. 84 коп. + апрель 58.887 руб. 84 коп. + май 31.646 руб. 84 коп. + июнь 60.521 руб. 95 коп. + июль 31.406 руб. 84 коп. + август 31.406 руб. 84 коп. + сентябрь 58.887 руб. 84 коп.) 333.301 руб. 08 коп.

Задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за вышеуказанный период составила (333.301 руб. 08 коп. начисление – 171.158 руб. 76 коп. фактическая оплата) 162.755 руб. 11 коп. 

При этом, суд не может принять во внимание предполагаемые расчеты заработной платы ФИО1, представленные ОАО «РЖД» как по варианту №1, так и по варианту №2, поскольку оба расчета являются неверными. Так, расчет №1 произведен из тарифной ставки в размере 77,90 руб. в час. и 79,61 руб. в час., тогда как стороны договорились о тарифной ставке в размере 85,11 руб. в час. Кроме того, данный расчет не содержит оплату работы в праздничные дни и надбавку за разъездной характер труда. В свою очередь расчет №2 также произведен ответчиком неверно из тарифной ставки в размере 77,90 руб. в час. и 79,61 руб. в час., тогда как стороны договорились о тарифной ставке в размере 85,11 руб. в час., а также из расчета работы ФИО1 по 11 часов в сутки, тогда как согласно актам, подписанным самим работодателем ОАО «РЖД», ФИО1 работала по 12 часов в сутки.

Позицию ответчика о том, что при расчете заработной платы ФИО1 следует применять почасовой тариф, предусмотренный штатным расписанием для остальных проводников пассажирского вагона, в размере 77,90 руб. в час и 79,61 руб. в час., вместо 85,11 руб. в час, суд находит необоснованной, поскольку указанный тариф в размере 85,11 руб. стороны самостоятельно предусмотрели совместно с ФИО1 в договорах, подписанных с последней. Кроме того, как следует из штатного расписания (том 2, л.д.17-22), почасовой тариф заработной платы аналогичных должностей на путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, где работала ФИО1 и в иных вагонах различны, почасовые тарифы оплаты труда на путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013 в большинстве случаев выше размеров почасовых тарифов, предусмотренных для аналогичных должностей в иных видах вагонов. При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств заключения с ФИО1 каких-либо письменных соглашений об установлении иного размера оплаты почасового тарифа, либо его изменении, ответчиком в материалы дела не представлено.

Доводы представителей ответчика об исчислении заработной платы ФИО1 исходя из 11 часов работы в сутки, как табелируются иные проводники пассажирских вагонов, противоречат материалам дела, поскольку сам работодатель ОАО «РЖД» подписывал акт приема выполненных работ и фиксировал вместе с ФИО1 отработку последней по 12 часов в сутки. Какие-либо иные доказательства, в опровержение подписанных между ОАО «РЖД» и ФИО1 об ином количестве отработанных часов в сутки, ответчиком суду не представлено.

Доводы истца ФИО1 о начислении ей премии за выполнение труда, суд также находит необоснованными, поскольку начисление и выплата премии согласно локально-нормативным актам ОАО «РЖД» является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, договоры, подписанные между ОАО «РЖД» и ФИО1 не содержат каких-либо обязательных условий о выплате последней премий.

При этом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за выполнение трудовых обязанностей второго проводника, который отсутствовал на путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, суд находит не обоснованными. Так, в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств выполнение ею трудовых обязанностей второго проводника. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8 не являлись очевидцами непосредственного выполнения ФИО1 трудовых обязанностей. Условия заключенных с ФИО1 договоров от 07.02.2018 года, 23.03.2018 года, 08.06.2018 года, 26.06.2018 года и 20.07.2018 года также не содержат обязанностей выполнения ФИО1 трудовых функций второго проводника. Какие-либо дополнительные письменные соглашения об этом, а также о совместительстве и т.п., между сторонами не заключалось. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, работающий начальником вагона путеобследовательской станции ЦНИИ-4МДУ №088-7013, с которым ФИО1 работала проводником, суду пояснил, что ФИО1 работу за второго проводника не выполняла. Каких-либо иных доказательств выполнения ФИО1 трудовых обязанностей за второго проводника, ее круглосуточной работы, истцом суду не представлено.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также вышеприведенными расчетами ежемесячной заработной платы ФИО1, в соответствии с которыми среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 43.469 руб. 28 коп. (начисление за полные отработанные месяцы с марта 2018 года по сентябрь 2018 года: март 31.526 руб. 84 коп. + апрель 58.887 руб. 84 коп. + май 31.646 руб. 84 коп. + июнь 60.521 руб. 95 коп. + июль 31.406 руб. 84 коп. + август 31.406 руб. 84 коп. + сентябрь 58.887 руб. 84 коп. = 304.284 руб. 99 коп. / 7 месяцев), среднедневная заработная плата (43.469 руб. 28 коп. х 29,3) составляет 1.483 руб. 59 коп. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года, неиспользованный отпуск ФИО1 составил 24 дня (за неполный февраль округляется в пользу работника), соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (1.483 руб. 59 коп. х 24 дня) 35.606 руб. 16 коп. 

Таким образом, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не оплачена работодателем, доказательств, подтверждающих обратное, ответчик суду не представил, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35.606 руб. 16 коп.

При этом, позицию ответчика ОАО «РЖД» о том, что истцом ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по вышеуказанным требованиям, суд находит необоснованной.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 06.08.2019 года, помимо исковых требований об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 также заявлены требования о выплате задолженности по оплате заработной платы, компенсации по оплате неиспользованного отпуска, которые она должна была получить от работодателя 30.09.2018 года. При этом, по требованиям о взыскании задолженности по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, годичный срок не истек, срок для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений определяется моментом установления такого факта, в настоящем споре на основании настоящего решения суда, при этом, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с ФИО1, приказ о ее увольнении ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку последней не вносилась, в связи с чем, оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности не имелось. Кроме того судом также учитывается, что до обращения с настоящим иском в суд, ФИО1 также обращалась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае в отношении ОАО «РЖД» о нарушении ее трудовых прав, в соответствии с ответом которой, ФИО1 рекомендовано обратиться в судебную инстанцию.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «РЖД» также подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанного размера задолженности по заработной плате за период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск (до дня вынесения решения суда), рассчитанный исходя из положений ст. 236 ТК РФ, и самостоятельно сниженная истцом до 10.000 руб., в соответствии с положениями п.3 ст. 196 ГПК РФ, в заявленном истцом размере в сумме 10.000 руб. 

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по соблюдению трудовых прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 1.000.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5.583 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО15 к ОАО «Российские железные дороги», удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 ФИО16 и ОАО «Российские железные дороги» в период с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года в должности проводника пассажирского вагона. 

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 ФИО17 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 162.755 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35.606 руб. 16 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10.000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО4 ФИО18 к ОАО «Российские железные дороги», отказать.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» внести в трудовую книжку ФИО4 ФИО19 запись о периоде ее работы в должности проводника пассажирских вагонов с 07.02.2018 года по 30.09.2018 года.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5.583 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05 марта 2020 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.