Дело № 2-1160/2025 УИД: 29RS0024-01-2025-001430-67

17 июня 2025 года город Архангельск 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Плотниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, 

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 19 363,02 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

В обоснование иска указано, что 19.02.2024 между истцом и ответчиком заключён ученический договор № 39-24/ЛВЧ-5 С-ЗАП, в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти курс практического обучения в объеме утвержденной программы «Проводник пассажирского вагона на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК»; успешно сдать квалификационный экзамен 01.04.2024. Срок обучения – с 19.02.2024 по 01.04.2024, стоимость обучения – 7500 руб. В соответствии с пунктом 13.3 договора ответчику была начислена стипендия в размере 19 363,02 рубля. Ответчик свои обязательства по договору не исполнила. Приказом от 24.05.2024 № 31/26-О ответчик была отчислена из образовательного учреждения (неявка на учебную практику). Сумма задолженности ответчика составила 19 363,02 руб. 22.01.2025 в адрес ответчика направлена претензия о возмещении сумма задолженности, которая была оставлена без удовлетворения. На момент подачи искового заявления задолженность не погашена. 

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Представитель истца в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19.02.2024 между ответчиком и вагонным участком Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» заключен ученический договор № 39-24/ЛВЧ-5 С-ЗАП на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти курс практического обучения в объеме утвержденной программы «Проводник пассажирского вагона» на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК»; успешно сдать квалификационный экзамен 01.04.2024.

Место обучения – ПО АНО Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения – с 19.02.2024 по 01.04.2024, стоимость обучения – 7500 рублей.

Согласно п. 7 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 05.04.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии.

Пунктом 8 договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В силу п. 13.3 в период обучения направляющая сторона (работодатель) обязан выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 19 242 рублей, с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения рассчитывается согласно табелю посещаемости за месяц.

Приказом № 31/26-О от 24.05.2024 ответчик отчислена из образовательного учреждения с 19.02.2024 в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающейся (неявка на учебную практику).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом положений ст. 206, ч. 2 ст.207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца сумма начисленной и выплаченной стипендии составила 19 363,02 руб.

Расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен. 

При указанных обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию затраты за обучение в размере 19 363,02 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 

<

***>) затраты на обучение и материальное обеспечение в размере 19 363,02 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Всего взыскать: 23 363,02 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Одоева 

Мотивированное решение составлено 01.07.2025.