№RS0№-65

Дело №

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года 

<

адрес>

Предгорный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Масленникова Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием государственных обвинителей ФИО3, ФИО4, подсудимой и гражданского ответчика ФИО1, защитника – адвоката ФИО5, представителя потерпевшего МБДОУ «Детский сад№» Предгорного муниципального района СК и гражданского истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, пер. Ессентукский, 

<

адрес>, проживающей по адресу: 

<

адрес>, имеющей высшее образование, замужней, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, работающей в ООО «Мастер Дом» в должности начальник отдела реализации, не судимой,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч. 3 ст. 159 УК РФ,

установил:

ФИО1 неоднократно совершила квалифицированное мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, при следующих обстоятельствах.

Она на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являясь главным бухгалтером Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, и на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являясь ведущим бухгалтером централизованной бухгалтерии МКУ «Центр», используя свое служебное положение, действуя с прямым умыслом, из корыстных побуждений, с целью хищения чужого имущества путем обмана, похитила в 2016 году денежные средства МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МДОУ «Детский сад № комбинированного вида» был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности главного бухгалтера. Договор являлся договором по основной работе. 

ДД.ММ.ГГГГ между теми же лицами был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе. Договор является договором по основной работе.

Приказом о приеме на работу №-к от 16.11.2016г. Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО1 принята на должность ведущего бухгалтера в Централизованную бухгалтерию МКУ «Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 3169 рублей, с компенсационной выплатой 792,25 рублей.

В соответствии с Коллективным договором МКДОУ «Детский сад №» на 2014-2018 годы, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ председателем первичной профсоюзной организации МКДОУ № ФИО7 (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата работников осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, выплачивается заработная плата в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. 

Система оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» устанавливается с учетом требований трудового законодательства и Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 Положения заработная плата работников МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» состоит из:

- должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Должностные оклады и ставки заработной платы работников дошкольного учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Штатное расписание утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих). Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Должностной оклад главного бухгалтера составляет 17 110 руб. (п. 2.1 Положения). 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, работникам осуществляется выплата компенсационного характера, которая составляет 25 % от должностного оклада (ставки заработной платы) (п. 3.5 Положения). Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей). Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения (п. 3.5.4 Положения).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией, формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников, в учреждении создается соответствующая комиссия с участием первичной профсоюзной организации. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных, по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) (п. 4.1 Положения). В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы: за интенсивность работ, за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ, за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), за образцовое выполнение муниципального задания;

в) за стаж непрерывной работы;

в) премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год), единовременная премия в связи с особо значимыми событиями. 

Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера (п. 4.3 Положения). Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен (п. 4.9 Положения.).

В соответствии с должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной заведующей МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» ФИО6, главный бухгалтер МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контролировать экономное использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, осуществлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разрабатывать формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечивать порядок проведения инвентаризаций, контроль проведения хозяйственных операций, формировать и своевременно представлять полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности организации, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины, осуществлять организацию учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета операций, связанные с их движением, обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, осуществлять расчеты по заработной плате, правильному начислению и перечислению налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежам в банковские учреждения, а также отчислять средства на материальное стимулирование работников организации, осуществлять контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам организации, проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации, участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, принимать участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, осуществлять контроль передачи в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы, осуществлять ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив, принимать участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы, оказание методической помощи работникам подразделений.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работником ФИО1 и и.о. директора МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО8, ведущий бухгалтер МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» обязан изучать нормативно-правовые документы, регламентирующие ведение учета, составлять и предоставлять отчетности по соответствующим участкам учета, определенным должностной инструкцией; выполнять работы по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части; осуществлять, в пределах своей компетенции, внутренний контроль принимаемых к учету первичных документов; начислять заработную плату по видам оплат, пособий по больничным листам сотрудникам, собирать необходимые документы по оформлению выплат работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы; вести налоговые карточки, справки о доходах физических лиц; выдавать справки по заработной плате, расчетные листки; вести аналитический учет по счетам 302.11, 302.12, 302.13, 303.01, 303.02, 303.06, 303.10, 303.07, 302.62, 302.63, 304.03), вести журналы операций № «расчетов по оплате труда»; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бюджетной (бухгалтерской) информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

На основании коллективного договора МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» на 2014-2018 годы, положения об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», приказа о приеме на работу ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, штатного расписания», месячный фонд заработной платы главного бухгалтера составляет 26505 рублей, в том числе оплата по ставке – 17 110 рублей, выплата компенсационного характера за работу в сельской местности – 4 277,50 рублей, выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ 4433,1 рублей, за работу в условиях труда, превышающих гигиенические нормативы – 684,4 рублей.

ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являясь главным бухгалтером МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по административно-хозяйственной работе МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству - ведущим бухгалтером МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>», в соответствии со своими должностными обязанностями фактически осуществляющая начисление заработной платы, аванса и другие выплаты работникам обслуживаемого ею МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», находясь на своем рабочем месте, лично составляла на бумажном носителе и в электронном виде расчетные листы за отработанные работниками время, сводный реестр заработной платы с указанием фамилии, имени, отчества работников, номеров их банковских счетов, суммами денежных средств, подлежащих перечислению на указанные счета, а также платежные поручения о перечислении денежных средств с расчетного счета №, открытого в ПАО «Сбербанк России» 

<

адрес> края, на лицевые счета работников, которые должны были быть подписаны уполномоченными на то лицами, а именно директором и главным бухгалтером МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» (впоследствии ведущим бухгалтером МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>»).

ФИО1, реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, принадлежащих МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», путем обмана, использовав при этом свои должностные полномочия и доверие, оказываемое со стороны директора ФИО6, заведомо зная об установленном порядке зачисления денежных средств на счета работников МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», в начале января 2016 года в дневное время, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», расположенном по адресу: 

<

адрес>, формируя фонд заработной платы, приняла решение вносить в составляемые ею документы – реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», основной государственный регистрационный №, и платежные поручения, заведомо ложные сведения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы, как главного бухгалтера МКДОУ, из фонда стимулирующих выплат МКДОУ, используя при этом электронную подпись директора МКДОУ,неосведомленной о её истинных преступных намерениях.

ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в помещении служебного кабинета МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» по адресу: 

<

адрес>, а также в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в помещении служебного кабинета № отдела учета по оплате труда МКУ «МЦБ 

<

адрес>» по адресу: 

<

адрес>, действуя с прямым умыслом, направленным на хищение принадлежащих МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» денежных средств, путем обмана, то есть мошенничества, используя свое служебное положение, с помощью электронно-вычислительной техники, внося недостоверные сведения в реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц и платежные поручения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы из фонда стимулирующих выплат МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», произвела начисление на свой лицевой счет №, открытый в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном в 

<

адрес>, денежных средств в виде заработной платы на общую сумму 977586 рублей 66 копеек, из которых на лицевой счет ФИО1 № излишне перечислены денежные средства на сумму 478183 рубля 22 копейки, которые ФИО1 необоснованно изъяла из финансового оборота МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, сняв их с вышеуказанного счета, тем самым похитив принадлежащие МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» денежные средства в сумме 478183 рубля 22 копейки и причинив МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес> имущественный ущерб в крупном размере на указанную сумму.

Данные действия ФИО1 органы предварительного следствия квалифицировали по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения в крупном размере в 2017 году ФИО1 совершила при следующих обстоятельствах.

На основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» она, являясь ведущим бухгалтером централизованной бухгалтерии МКУ «Центр», и на основании приказа о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», (МКУ «МЦБ»), являясь ведущим бухгалтером отдела учета расчетов по оплате труда МКУ «МЦБ» и по совместительству - заместителем заведующего по административно – хозяйственной работе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, далее – МБДОУ «Детский сад №», используя свое служебное положение, действуя с прямым умыслом, из корыстных побуждений, с целью хищения чужого имущества путем обмана, то есть мошенничества, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ похитила денежные средства, принадлежащие МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, при следующих обстоятельствах:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес>, в лице заведующей ФИО6 (учреждение), заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе. Договор является договором по основной работе. 

Приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО1 принята на должность ведущего бухгалтера в Централизованную бухгалтерию МКУ «Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 3169,00 рублей, с компенсационной выплатой 792,25 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании постановления администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» и уведомлении о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «МЦБ 

<

адрес>» ФИО1 принята в отдел учета расчетов по оплате труда на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,1 ставки, с тарифной ставкой (окладом) в размере 7 500,00 руб., с надбавкой за качество выполняемых работ в размере 180%, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 20%. 

В соответствии с Коллективным договором МБДОУ «Детский сад №» на 2014-2018 годы, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ председателем первичной профсоюзной организации МКДОУ № ФИО7 (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата работников осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, выплачивается заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда. 

Система оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад №» устанавливается с учетом требований трудового законодательства и Положения об оплате труда работников учреждения (далее по тексту - Положение), утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 Положения заработная плата работников МБДОУ «Детский сад №» состоит из:

- должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Должностные оклады и ставки заработной платы работников дошкольного учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Штатное расписание утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих). Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной работе составляет 17 110 руб. (п. 2.1 Положения). 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, работникам осуществляется выплата компенсационного характера, которая составляет 25 % от должностного оклада (ставки заработной платы) (п. 3.5 Положения). Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей). Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения (п. 3.5.4 Положения).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией, формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников, в учреждении создается соответствующая комиссия с участием первичной профсоюзной организации. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) (п. 4.1 Положения). В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы: за интенсивность работ, за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ, за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), за образцовое выполнение муниципального задания;

в) за стаж непрерывной работы;

в) премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год), единовременная премия в связи с особо значимыми событиями. 

Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера (п. 4.3 Положения). Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен (п. 4.9 Положения).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работником ФИО1 и и.о. директора МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО8, а также должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» ФИО9, ведущий бухгалтер МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>», а также ведущий бухгалтер отдела учета расчетов по оплате труда МКУ «МЦБ 

<

адрес>» обязан изучать нормативно-правовые документы, регламентирующие ведение учета, составлять и предоставлять отчетности по соответствующим участкам учета, определенным должностной инструкцией; выполнять работы по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части; осуществлять, в пределах своей компетенции, внутренний контроль принимаемых к учету первичных документов; начислять заработную плату по видам оплат, пособий по больничным листам сотрудникам, собирать необходимые документы по оформлению выплат работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы; вести налоговые карточки, справки о доходах физических лиц; выдавать справки по заработной плате, расчетные листки; вести аналитический учет по счетам 302.11, 302.12, 302.13, 303.01, 303.02, 303.06, 303.10, 303.07, 302.62, 302.63, 304.03), вести журналы операций № «расчетов по оплате труда»; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бюджетной (бухгалтерской) информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

На основании коллективного договора МБДОУ «Детский сад №» на 2014-2018 годы, положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №», приказа о приеме на работу ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ; трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору; табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по структурному подразделению: административно-хозяйственная часть; штатного расписания», месячный фонд заработной платы заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе составляет 26520,50 рублей, в том числе оплата по ставке – 17 110 рублей, выплата компенсационного характера за работу в сельской местности – 4 277,50 рублей, выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ 5000,00 рублей.

ФИО1, являясь ведущим бухгалтером МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>», а также ведущим бухгалтером МКУ «МЦБ 

<

адрес>», в соответствии со своими должностными обязанностями, фактически осуществляющая, в том числе, начисление заработной платы, аванса и другие выплаты работникам обслуживаемого ею МБДОУ «Детский сад №», находясь на своем рабочем месте, лично составляла на бумажном носителе и в электронном виде расчетные листы за отработанные работниками время, сводный реестр заработной платы с указанием фамилии имени отчества работников, номеров их банковских счетов, суммами денежных средств, подлежащих перечислению на указанные счета, а также платежные поручения о перечислении денежных средств с расчетного счета№, открытого в ПАО «Сбербанк России» 

<

адрес> края на лицевые счета работников, которые должны были быть подписаны уполномоченными на то лицами, а именно директором и ведущим бухгалтером МКУ «МЦБ 

<

адрес>».

Однако, ФИО1, реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, принадлежащих МБДОУ «Детский сад №», путем обмана, использовав при этом свои должностные полномочия и доверие, оказываемое со стороны директора ФИО6, заведомо зная об установленном порядке зачисления денежных средств на счета работников МБДОУ «Детский сад №», в начале января 2016 года, в дневное время, находясь на своем рабочем месте в помещении МБДОУ «Детский сад №», формируя фонд заработной платы, приняла решение вносить в составляемые ею документы – реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц МБДОУ «Детский сад №», основной государственный регистрационный номер (далее ОГРН) № платежные поручения заведомо ложные сведения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы, как заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, из фонда стимулирующих выплат МБДОУ «Детский сад №», используя при этом электронную подпись директора МБДОУ «Детский сад №» ФИО6, не осведомленной об её истинных преступных намерениях.

Так же в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в помещении служебного кабинета № отдела учета по оплате труда МКУ «МЦБ 

<

адрес>», действуя с прямым умыслом, направленным на хищение принадлежащих МБДОУ «Детский сад №» денежных средств путем обмана, то есть мошенничества, используя свое служебное положение, с помощью электронно-вычислительной техники, внося недостоверные сведения в реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц и платежные поручения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы из фонда стимулирующих выплат МБДОУ «Детский сад №», произвела начисление на свой лицевой счет №, открытый в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России» в 

<

адрес> денежных средств в виде заработной платы на общую сумму 846530 рублей 80 копеек, из которых на лицевой счет ФИО1 № излишне перечислены денежные средства на сумму 290941 рубль 41 копейка, которые ФИО1 необоснованно изъяла из финансового оборота МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, сняв их с вышеуказанного счета, тем самым похитив принадлежащие МБДОУ «Детский сад №» денежные средства в сумме 290941 рубль 41 копейку и причинив МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> имущественный ущерб в крупном размере на указанную сумму.

Данные действия _ФИО1 органы предварительного следствия квалифицировали по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения в крупном размере в 2018 году ФИО1, совершила при следующих обстоятельствах.

На основании приказа о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», (МКУ «МЦБ»), являясь ведущим бухгалтером отдела учета расчетов по оплате труда МКУ «МЦБ» и по совместительству - заместителем заведующего по административно – хозяйственной работе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, далее – МБДОУ «Детский сад №», она, используя свое служебное положение, действуя с прямым умыслом, из корыстных побуждений, с целью хищения чужого имущества путем обмана, то есть мошенничества, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ похитила денежные средства, принадлежащие МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, при следующих обстоятельствах:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> в лице заведующей ФИО6 (учреждение) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе. Договор является договором по основной работе. 

Приказом о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «МЦБ 

<

адрес>» ФИО1 принята в отдел учета расчетов по оплате труда на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,1 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере7500,00 руб. с надбавкой за качество выполняемых работ в размере 180%, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 20%. 

В соответствии с Коллективным договором МБДОУ «Детский сад №» на 2017-2020 годы, утвержденным начальником отдела труда и социально-правовых гарантий правления труда и социальной защиты населения администрации Предгорного муниципального района ФИО10 (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата работников исчисляется в соответствии со штатным расписанием на основании Положения по оплате труда работников. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, выплачивается заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда. 

Система оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад №» устанавливается с учетом требований трудового законодательства и Положения об оплате труда работников учреждения (далее по тексту - Положение), утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 Положения заработная плата работников МДДОУ «Детский сад №» состоит из:

- должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Должностные оклады и ставки заработной платы работников дошкольного учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Штатное расписание утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих). Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной работе составляет 17 110 руб. (п. 2.1 Положения). 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, работникам осуществляется выплата компенсационного характера, которая составляет 25 % от должностного оклада (ставки заработной платы) (п. 3.5 Положения). Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей). Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения (п. 3.5.4 Положения).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией, формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников, в учреждении создается соответствующая комиссия с участием первичной профсоюзной организации. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) (п. 4.1 Положения). В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы: за интенсивность работ, за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ, за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), за образцовое выполнение муниципального задания;

в) за стаж непрерывной работы;

в) премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год), единовременная премия в связи с особо значимыми событиями. 

Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера (п. 4.3 Положения). Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен (п. 4.9 Положения.).

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 17.05.2017г. директором муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» ФИО9, ведущий бухгалтер отдела учета расчетов по оплате труда МКУ «МЦБ 

<

адрес>» обязан изучать нормативно-правовые документы, регламентирующие ведение учета, составлять и предоставлять отчетности по соответствующим участкам учета, определенным должностной инструкцией; выполнять работы по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части; осуществлять, в пределах своей компетенции, внутренний контроль принимаемых к учету первичных документов; начислять заработную плату по видам оплат, пособий по больничным листам сотрудникам, собирать необходимые документы по оформлению выплат работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы; вести налоговые карточки, справки о доходах физических лиц; выдавать справки по заработной плате, расчетные листки; вести аналитический учет по счетам 302.11, 302.12, 302.13, 303.01, 303.02, 303.06, 303.10, 303.07, 302.62, 302.63, 304.03), вести журналы операций № «расчетов по оплате труда»; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бюджетной (бухгалтерской) информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

На основании коллективного договора МБДОУ «Детский сад №» на 2014-2018 годы, положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №», приказа о приеме на работу ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ; трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору; табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по структурному подразделению: административно-хозяйственная часть; штатного расписания на 01.01.2018», месячный фонд заработной платы заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе составляет 26520,50 рублей, в том числе оплата по ставке – 17 110 рублей, выплата компенсационного характера за работу в сельской местности – 4 277,50 рублей, выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ 5000,00 рублей.

ФИО1, являясь ведущим бухгалтером МКУ «МЦБ 

<

адрес>», в соответствии со своими должностными обязанностями, фактически осуществляющая, в том числе, начисление заработной платы, аванса и другие выплаты работникам обслуживаемого ею МБДОУ «Детский сад №», находясь на своем рабочем месте, лично составляла на бумажном носителе и в электронном виде расчетные листы за отработанные работниками время, сводный реестр заработной платы с указанием фамилии имени отчества работников, номеров их банковских счетов, суммами денежных средств, подлежащих перечислению на указанные счета, а также платежные поручения о перечислении денежных средств с расчетного счета №, открытого в ПАО «Сбербанк России» 

<

адрес> на лицевые счета работников, которые должны были быть подписаны уполномоченными на то лицами, а именно директором и ведущим бухгалтером МКУ «МЦБ 

<

адрес>».

Однако, ФИО1, реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, принадлежащих МБДОУ «Детский сад №», путем обмана, использовав при этом свои должностные полномочия и доверие, оказываемое со стороны директора ФИО6, заведомо зная об установленном порядке зачисления денежных средств на счета работников МБДОУ «Детский сад №», в начале января 2016 года, в дневное время, находясь на своем рабочем месте в помещении МБДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: 

<

адрес>, формируя фонд заработной платы, приняла решение вносить в составляемые ею документы – реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц МБДОУ «Детский сад №», основной государственный регистрационный номер (далее ОГРН) 10226000965067 и платежные поручения заведомо ложные сведения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы, как заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, из фонда стимулирующих выплат МБДОУ «Детский сад №», используя при этом электронную подпись директора МБДОУ «Детский сад №» ФИО6, не осведомленной об её истинных преступных намерениях.

Так, ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в помещении служебного кабинета № отдела учета по оплате труда МКУ «МЦБ 

<

адрес>» по адресу: 

<

адрес>, действуя с прямым умыслом, направленным на хищение принадлежащих МБДОУ «Детский сад №» денежных средств путем обмана, то есть мошенничества, используя свое служебное положение, осознавая противоправный характер своих действий, а именно, что совершает преступление против собственности, предвидя и желая наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного вреда МБДОУ «Детский сад №», с помощью электронно-вычислительной техники, внося недостоверные сведения в реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц и платежные поручения, содержащие завышенные суммы своей заработной платы из фонда стимулирующих выплат МБДОУ «Детский сад №», произвела начисление на свои лицевые счета № и №, открытые в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: 

<

адрес>, № денежных средств в виде заработной платы на общую сумму 542475 рублей 51 копейку, из которых на лицевые счета ФИО1 № и № излишне перечислены денежные средства на сумму 191 285 рублей 75 копеек, которые ФИО1 необоснованно изъяла из финансового оборота МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, сняв их с вышеуказанных счетов, тем самым похитив принадлежащие МБДОУ «Детский сад №» денежные средства в сумме 191285 рублей 75 копеек и причинив МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> имущественный ущерб на указанную сумму.

Данные действия _ФИО1 органы предварительного следствия квалифицировали по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Подсудимая свою вину в совершении деяний, инкриминируемых ей органами следствия, признала полностью, заявив, что ей понятно обвинение и ходатайствовала перед судом о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Одновременно подсудимая показала, что ходатайство заявлено ею добровольно после консультации с защитником. Она осознает последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Защитник поддержал ходатайство своей подзащитной, просил суд его удовлетворить.

Представитель потерпевшего не возражала против рассмотрения дела в особом порядке без проведения судебного разбирательства.

Государственный обвинитель не возражал против постановления приговора в отношении ФИО1 без проведения судебного разбирательства в соответствии с правилами ст. 314 УПК РФ.

Суд приходит к выводу, что обвинение, с которыми согласилась подсудимая, обосновано, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, условия постановления приговора без проведения судебного разбирательства соблюдены, что является основанием для удовлетворения ходатайства подсудимой о постановлении обвинительного приговора без проведения судебного разбирательства с признанием ее виновной в совершении следующих преступлений: 

ч. 3 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, в период 2016 года, 

ч. 3 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, в период 2017 года, 

ч. 3 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в период 2018 года.

При назначении ФИО1 наказания в соответствии со ст.ст.6, 60 УК РФ суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой в силу п. «г,и, к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, суд по всем преступлениям суд признает наличие малолетнего ребенка, явки с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступлений, розыску имущества, добытого в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему в виде принесения извинений представителю потерпевшего на следствии и в судебном заседании, а также возмещение имущественного вреда в размере 50000 рублей.

Одновременно, в силу ч. 2 ст. 61 УК РФ обстоятельством, смягчающим наказание по всем преступлениям, суд признает раскаяние в содеянном, признание подсудимой своей вины, тот факт, что она и ее мать страдают онкологическими заболеваниями.

Обстоятельств, отягчающих наказание, предусмотренных ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

Поскольку в отношении ФИО1 установлены смягчающие наказание обстоятельства, предусмотренные п.п. «и, к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, и отсутствуют отягчающие наказание обстоятельства, наказание ей назначается по правилам ч. 1 ст. 62 УК РФ - не более двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания.

С учетом того, что настоящее уголовное дело рассмотрено в порядке, предусмотренной главой 40 УПК РФ, суд назначает наказание с учетом требований ч. 5 ст. 62 УК РФ.

К данным, характеризующим личность ФИО1, суд относит положительные характеристики по месту жительства и месту работы, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит. 

Суд не находит оснований для применения ч. 6 ст.15 УК РФ, ст. 64 УК РФ по всем преступлениям, поскольку нет таких фактических обстоятельств преступлений, которые позволили бы изменить категорию преступлений на менее тяжкую, не установлено исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступлений.

Учитывая вышеизложенное, суд считает целесообразным назначить ФИО1 по каждому эпизоду наказание в виде лишения свободы.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что исправление подсудимой возможно без изоляции ее от общества, однако в условиях осуществления за ней контроля путем применения условного осуждения в соответствии со ст. 73 УК РФ.

С учетом обстоятельств дела, личности виновной, ее материального положения, совокупности обстоятельств, смягчающих наказание, суд не находит оснований для назначения подсудимой дополнительного наказания в виде штрафа и ограничения свободы за каждое из преступлений.

Исковые требования о возмещении причиненного ущерба в связи с совершенными преступлениями суд признает обоснованными, нашедшими свое подтверждение в судебном заседании и подлежащими удовлетворению.

Исковые требования представителя потерпевшего МБДОУ «Детский сад№» Предгорного муниципального района СК о возмещении процентов за пользование чужими средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ, предусматривающей ответственность за неисполнение денежного обязательства, суд не вправе разрешать при вынесении приговора по делу, поскольку по смыслу части 3 статьи 42 и части 1 статьи 44 УПК РФ потерпевший вправе обратиться за возмещением имущественного вреда, причиненного преступлением, то есть реального ущерба. Поэтому за разрешением вопроса о взыскании процентов на сумму похищенных денежных средств представителю потерпевшего необходимо обращаться в порядке гражданского судопроизводства.

При рассмотрении вопроса о судьбе вещественных доказательств суд руководствуется положениями ст. 81 УПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 307-309, 314-317 УПК РФ, суд

приговорил:

ФИО1 признать виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч. 3 ст. 159 УК РФ и назначить наказание: 

- по ч. 3 ст. 159 (эпизод мошенничества в 2016г.) – в виде лишения свободы сроком на 2 года 6 месяцев;

- по ч. 3 ст. 159 (эпизод мошенничества в 2017г.) – в виде лишения свободы сроком на 2 года 6 месяцев;

- по ч. 3 ст. 159 (эпизод мошенничества в 2018г.) – в виде лишения свободы сроком на 2 года;

На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний окончательно назначить ФИО1 наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание считать условным с испытательным сроком на 3 года.

Возложить на осужденную ФИО1 обязанности в период отбывания наказания: 

не менять постоянного места жительства и места работы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за исправлением условно осужденных;

являться в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за исправлением условно осужденных на регистрацию.

Заявленный представителем потерпевшего гражданский иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МБДОУ «Детский сад№» Предгорного муниципального района СК материальный ущерб в сумме 910 410,38 рублей.

Гражданский иск представителя потерпевшего пользу МБДОУ «Детский сад№» Предгорного муниципального района СК в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без рассмотрения.

Разъяснить представителю потерпевшего право на обращение с данными требованиями в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Вещественные доказательства:

- устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, утвержденный постановлением администрации Предгорного муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №;

- лицензия № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление образовательной деятельности, предоставлена муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> (МБДОУ №) на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии. Основной государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН) 1022600965067, идентификационный номер налогоплательщика 2618013310, серия 26 Л 01 №;

- приложение № к лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ, изданной Министерством образования и молодежной политики 

<

адрес>, МБДОУ №, адрес: 357350, 

<

адрес>;

- лист записи Единого государственного реестра юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН): №, внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером: №;

-уведомление МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>. Свидетельство о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №;

-свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения,

-коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> за 2018-2020 годы, утвержден ДД.ММ.ГГГГ заведующей МБДОУ № ФИО6 и председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ № ФИО7;

-положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес>, утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о/д;

-приказ заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО6 № о/д от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников в новой редакции;

-приложение № к Положению об оплате труда работников, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о/д;

-трудовой договор № с руководителем муниципальной образовательной организации от ДД.ММ.ГГГГ;

-должностная инструкция заведующего дошкольным образовательным учреждением комбинированного вида МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела образования администрации Предгорного муниципального района ФИО11;

-трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» в лице заведующей ФИО6, именуемый в дальнейшем работодатель и ФИО1, именуемой в дальнейшем работник,

-дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО6, именуемый в дальнейшем работодатель и ФИО1, именуемой в дальнейшем работник;

-дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО6, именуемый в дальнейшем работодатель и ФИО1, именуемой в дальнейшем работник;

-дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО6, именуемый в дальнейшем работодатель и ФИО1, именуемой в дальнейшем работник;

-договор о полной материальной ответственности МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района в лице заведующей ФИО6;

-должностная инструкция № заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> на имя ФИО1, утвержденная на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МБДОУ «Детский сад №» ФИО6;

-должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» ФИО1;

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес> о приеме на работу ФИО1 на должность главного бухгалтера на 1 ставку;

-приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес> о прекращении трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности главного бухгалтера по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации;

-уведомление об увольнении по сокращению штата работников от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1;

-приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» о приеме на работу ФИО1 на должность заместителя заведующей по административно-хозяйственной работу;

-приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> о прекращении трудового договора с заместителем заведующей по административно-хозяйственной работе ФИО1 по инициативе работника;

-заявление ФИО1 на имя заведующей МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ;

-договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и формированию бюджетной отчетности;

-договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета;

-должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденная главой администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО12;

-должностная инструкция начальника отдела учета по оплате труда МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ руководителя МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» ФИО9 №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу на должность ведущего бухгалтера отдела учета расчетов по оплате труда МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» по совместительству на 0,1 ставки;

- должностная инструкция ведущего бухгалтера отдела учета по оплате труда муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ директором МКУ «МЦБ» ФИО9;

-свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ;

-лист записи Единого государственного реестра юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица муниципальное казенное учреждение «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» основной государственный регистрационный номер (ОГРН) № от ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером (ГРН) 1172651004800;

-распоряжение главы администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО12 №-р от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО9 на должность директора МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ;

-постановление главы администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ о создании муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>»;

-устав муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», утвержденный постановлением администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №;

-должностная инструкция главного бухгалтера МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», утвержденная директором МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ.

- постановление главы администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативов численности работников муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>»;

-трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ;

-регламент взаимодействия, применяемый при выполнении работ по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» учреждениям, заключившим договоры (соглашения) об обслуживании;

-коллективный договор муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» на 2017-2020 годы, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ директором МКУ «МЦБ 

<

адрес>» ФИО13 и председателем первичной профсоюзной организации МКУ «МЦБ 

<

адрес>» ФИО14;

-положение об условиях оплаты труда муниципального казенного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия 

<

адрес>».

-коллективный договор МКДОУ «Детский сад № комбинированного вида» Предгорного муниципального района 

<

адрес> на 2014-2018гг., утвержденный ДД.ММ.ГГГГ заведующей МКДОУ № ФИО6 и председателем первичной профсоюзной организации МКДОУ № ФИО7,

-заверенная надлежащим образом копия приказа и.о. директора МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность ведущего бухгалтера централизованной бухгалтерии МКУ «Центр» на 0,5 ставки;

-заверенная надлежащим образом копия уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ председателя комиссии по ликвидации МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО15 о расторжении трудового договора с ФИО1;

-заверенная надлежащим образом копия заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МКУ «Центр» о приеме ее на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки;

- заверенная надлежащим образом копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» в лице и.о. директора – ФИО8 – работодатель и ФИО1 – работник, по должности ведущего бухгалтера на 0,5 ставки;

-заверенная надлежащим образом копия уведомления № от 24.05.2017г. председателя комиссии по ликвидации МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» ФИО15 о расторжении трудового договора с ФИО1;

-заверенная надлежащим образом копия заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МКУ «Центр» о приеме ее на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки;

-заверенная надлежащим образом копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» в лице и.о. директора – ФИО8 – работодатель и ФИО1 – работник, по должности ведущего бухгалтера на 0,5 ставки;

-заверенная надлежащим образом копия постановления главы администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации МКУ «Центр обслуживания образовательных учреждений Предгорного муниципального района 

<

адрес>» представленные по запросу ОМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ управлением образования администрации Предгорного муниципального района 

<

адрес>, хранятся в уголовном деле (том 4, л.д. 51-58);

-реестры зачисления денежных средств с результатами зачислений с января по октябрь 2018 года МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> в 1 сшиве на 271 листе.

-журнал операций расчетов по оплате труда № МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> за январь – октябрь 2018 года в 1 сшиве на 226 листах;

-расчетные ведомости МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> за 2018 год в 1 сшиве на 30 листах. 

-реестры зачисления денежных средств с результатами зачислений за 2016 год (1 часть) МКДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> в 1 сшиве на 252 листах. 

- реестры зачисления денежных средств с результатами зачислений за 2016 год (2 часть) МКДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> в 1 сшиве на 164 листах

-расчетные ведомости МКДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> за 2016 год в 1 сшиве на 79 листах;

- табеля учета рабочего времени работников МКДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> за 2016 год в 1 сшиве на 21 листе. 

-реестры зачисления денежных средств с результатами зачислений за 2017 год МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> в 1 сшиве на 493листах. 

-журнал операций расчетов по оплате труда № МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> за 2017 год в 1 сшиве. 

-расчетные ведомости по заработной плате МБДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> за 2017 год в 1 сшиве на 12 листах,

-личное дело работника МБДОУ «Детский сад №» Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО1 в 1 сшиве на 60 листах, изъятое ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства выемки у представителя потерпевшего ФИО6

- личное дело № ведущего бухгалтера отдела учета по оплате труда МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» Предгорного муниципального района 

<

адрес> ФИО1, изъятое ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства выемки у свидетеля ФИО9;

- банковская карта ПАО «Сбербанк России» № и банковская карта ПАО «Сбербанк России» №, оформленные на имя ФИО1, изъятые ДД.ММ.ГГГГ в ходе производства выемки у подозреваемой ФИО1 хранить при материалах уголовного дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение десяти суток со дня его провозглашения. Приговор, постановленный в соответствии со статьей 316 УПК РФ, не может быть обжалован в апелляционном порядке по основаниям, предусмотренным ст. 389.16 УПК РФ – в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

В случае подачи апелляционной жалобы другими участниками, принесения представления, затрагивающих его интересы, осужденная в течение 10 суток со дня вручения ей копии представления или апелляционной жалобы вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Е.А. Масленников