Дело №2–905/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при помощнике ФИО2,

23 января 2024 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Волжский трубный завод» о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о ФИО1 о признании незаконным и отмене распоряжения о снижении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что распоряжением начальника цеха АО «Волжский Трубный завод» №... от "."..г., его, прессовщика 7 разряда участка горячего проката труб прессовой линии 2000т ТПЦ-2 ФИО1, наказали уменьшением размера премии по итогам работы за август 2023 год. Проступок, совершенный им, выразился в нарушение требований охраны здоровья и обеспечения безопасности труда: нарушением п. 1.16 ИОТ Р 104.323-2021, нарушением п.2.1 ИОТ Р 000.001-2021.С данным решением не согласен, считает его необоснованным, не соответствующим Трудовому законодательству и потому подлежащим отмене. Данное решение принято по результатам программы «TRASSIR», согласно акта-предписания №...-ОТ вынесенного "."..г., "."..г. на участке горячего проката труб прессовой линии 2000т в 13:11ч. и 13:18ч прессовщики ФИО1 и ФИО4, находясь на рабочем месте, нарушили п. 1.16 ИОТ Р 104.323 и п.2.1 ИОТ Р 000.001. Согласно пункта 4, к лицам виновным применить меры дисциплинарного взыскания и наказания при необходимости. Считает, что в его действиях нет нарушения. Руководителями цеха не было произведено плана корректирующих действий, а также доказанности его вины. При издании распоряжения о наказании работодатель не учитывал фактор окружающей среды, повышенную температуру, также обстоятельства, при которых был совершен проступок. Распоряжение было выпущено до получения его объяснительной по данному происшествию, что также подтверждает, что не учитывались тяжесть и обстоятельства проступка. Выпуск распоряжения о наказание через уменьшение премии на 100% за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048) является результатом предвзятого отношения руководителей цеха к нему в связи со сложившейся обстановкой в течение года. Не было доказано, чем данное происшествие повлияло на производственные показатели. Бригада смены «Г» УГПТ 2000т, где он работает, в августе месяце заняло первое место по трудовым соревнованиям среди сменных бригад участков горячего проката труб цехов завода, что также является подтверждением, того что данное происшествие не повлияло на производственные показатели. Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). С "."..г. в АО «ВТЗ» введено в действие Положение об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона редакция №...).Для ежемесячного премирования используются в том числе такие виды премий, как премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение, премия из фонда руководителя структурного подразделения. В п.3.2 Положения тарифно-премиальный вид оплаты труда применяется в отношении категории персонала - РАБОЧИЕ. Тарифно-премиальный вид оплаты труда представляет собой форма оплаты труда, при которой расчет заработной платы производится на основании установленных часовых тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени и выполнения установленных целевых показателей премирования в отчетном месяце, следовательно, моя заработная плата - тарифно-премиальный вид оплаты. Связи с односторонним расторжением трудового договора со стороны работодателя, у него отсутствует возможность отстаивания своих прав посредством КТС, вынужден обратиться в суд.

Истец просит суд отменить распоряжение начальника цеха ФИО5 №... от "."..г. от об уменьшении ФИО1 размера премии по итогам работы за август 2023 года на 100 %, взыскать с АО «Волжский трубный завод» премию в размере 4000 рублей, согласно методики №... от "."..г., на основании приказа №... от "."..г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 ТК РФ одной из обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Ст. 21 ТК РФ предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа №...к от "."..г. между АО «Волжский трубный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №...К от "."..г., по условиям которого работник принят на неопределенный срок на должность прессовщика горячих труб 4 разряда в Трубопрокатный цех №... (далее - ТПЦ-2), участок горячего проката труб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу, копией трудового договора от "."..г..

На основании соглашения №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора №...К от "."..г. работник переведен в ТПЦ-2 прессовщиком 7 разряда, на участок горячего проката труб, прессовую линию 2000.

В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и нормами ТК РФ работник принял на себя обязательство по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов работодателя. 

Как следует из должностной инструкции истца ДИ №....104 от "."..г. (пп. 2.25, 2.27), в его обязанности входит: соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись "."..г.

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Пунктом 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г. установлено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право не начислять или уменьшать размер премии в соответствии с действующими положениями и локальными нормативными документами.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен под роспись "."..г..

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно пункту 2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в полном соответствии с локальными нормативными актами, в том числе, должностной инструкцией, исполнять требования локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку., установленному работодателем.

В соответствии с условиями раздела 2 указанного трудового договора, работник принял на себя обязательства: 

- выполнять свои трудовые обязанности, определенные должностными (производственными) инструкциями, приказы, распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации предприятия (п. 2.1.);

- соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка; правила безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами: (п. 2.2.).

ФИО1 с указанными условиями трудового договора согласился и впоследствии их не оспаривал. Трудовой договор содержит личную подпись работника о принятии его условий.

Действующая на момент совершения дисциплинарного проступка Должностная инструкция ДИ 28.104 от "."..г. содержит личную подпись ФИО1 и дату ознакомления "."..г. с указанным документом.Пунктом 2.26. Должностной инструкции предусмотрена обязанность работника соблюдать правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности в объеме квалифицированных требований.

Согласно ИОТР 104.323-2021 г. «Производственной инструкции по охране труда для прессовщика горячих труб ТПЦ-2» предусмотрено: запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз (п. 1.16)

Согласно личной карточки инструктажа по безопасности труда №..., истец с инструкциями по охране труда ИОТР 104.323-2021 был ознакомлен "."..г., знания были проверены.

Таким образом, ФИО1, по условиям трудового договора и должностной инструкции, принял на себя обязательства по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов предприятия-работодателя.

Согласно акту-предписанию №...-ОТ от "."..г. ведущим специалистом по контрольно-профилактической работе Службы ОТиПБ УПБ ФИО7 "."..г. была проведена оперативная проверка соблюдение требований охраны труда. 

По результатам проверки и согласно данным программы Trassir ( кам. 256 ТПЦ-2 Пресс 2000) за "."..г. установлено, что в 13:11 и 13:18 прессовщик горячих труб ФИО1, находясь на рабочем месте периодически в течении смены находился без защитной каски; согласно программам Trassir ( кам. 256 ТПЦ-2 Пресс 2000) от "."..г. установлено, что у прессовщика горячих труб ФИО1 не была полностью застегнута куртка.

Данный акт-предписание был направлен служебной запиской № СЗ-030-1649 от "."..г. начальнику цеха ТПЦ-2 ФИО5

Указанное нарушение зафиксировано Заместителем главного инженера, начальником управления промышленной безопасности ФИО8

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным факт нарушения истцом п. 1.16 ИОТ Р 104.323-2021, п.2.1 ИОТ Р 000.001-2021.

В силу норм ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146, 147, 148, 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу положений ст. 191 ТК РФ поощрения работников не являются обязательными выплатами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель самостоятельно определяет порядок и условия начисления и выплаты дополнительных премиальных вознаграждений своими внутренними локальными нормативными актами.

Согласно пункту 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 261,44 рублей в час.

В силу условий п.4.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. по результатам труда в качестве поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия и производиться иные начисления стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.4.3 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона», утвержденного Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г., премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижение установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения/отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда. 

В п. 4.3.3.1 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» установлена периодичность начисления премии и структура премии:

-Премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048),

-Премия из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093),

-Премия из фондов Управляющего директора, Директоров по направлению (вид начисления 3151),

- Премия за выполнение показателя, устанавливаемого Компанией (вид начисления 3178). 

Пунктом "."..г. Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона»предусмотрено, что начисление премии производится после подведения итогов выполнения показателей премирования по окончании отчетного месяца.

В соответствии с Приказом Управляющего директора №... от "."..г. «О правах руководителей структурных подразделений», руководителям подразделений, указанным в организационной структуре управления АО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.

Пунктом 1 названного Приказа установлено, что руководитель подразделения имеет полномочия уменьшать размер премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с прилагаемым перечнем. Премия не начисляется или уменьшается ее размер по итогам работы за месяц, в котором был зарегистрирован приказ (распоряжение) об уменьшении размера премии.

В пункте 2 указано право налагать дисциплинарные взыскания в форме замечания или выговора на работников структурного подразделения с учетом тяжести совершенного проступка.

Перечнем данного приказа, установлено:

- право руководителя подразделения, своим распоряжением уменьшать размер премии работника подразделения от 30 до 100%, за неисполнение пунктов Должностной инструкции;

Распоряжением начальника трубопрокатного цеха №... ФИО5 №... от "."..г. поскольку "."..г. на участке горячего проката труб прессовой линии 2000т программой «TRASSIR» были выявлены нарушения требований охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (в 13:11 и 13:18 (Камера №..., ТПЦ-2 Пресс 2000), прессовщик горячих труб ФИО1 (таб.№...), находясь на рабочем месте периодически в течении смены находился без защитной каски, что является нарушением п. 1,16 ИОТ Р104.323-2021; (камера №..., ТПЦ-2. Пресс 2000) у прессовщика горячих труб ФИО1 (таб.№...) не была полностью застегнута куртка, что является нарушением п.2.1 ИОТ Р 000.001-2021), в соответствии с п.1 «Полномочий руководителей подразделений», за невыполнение ДИ 28.104 от "."..г. п.2.26 (Соблюдать правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности в объеме квалификационных требований), прессовщику горящих труб 7 разряда участка горячего проката труб прессовой линии 2000т ФИО1 (таб.№...) уменьшен размер премии по итогам работы за август 2023 года на 100%.

Таким образом, у начальника ТПЦ-2 в соответствии со своими должностными полномочиями имелось основание для уменьшения работнику ФИО1 размера премии 

В связи с чем в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене распоряжения начальника трубопрокатного цеха №... от "."..г. №... о снижении ФИО1 премии, взыскании премии, суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По смыслу закона, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено необходимой совокупности условий к удовлетворению исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене распоряжения о снижении премии, взыскании премии, то не имеется оснований к удовлетворению производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с чем, в данной части исковых требований суд также отказывает.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Волжский трубный завод» о признании незаконным и отмене распоряжения о снижении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: