Дело № 2-127/2019

24RS0009-01-2019-000111-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 08 мая 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве сторожа на 1 ставку. Работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01.01.2018 года по 01.09.2018 года заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск начислялись менее установленных федеральным законом размеров: за январь 2018 года начислено 9 720 рублей 00 копеек, за февраль 2018 года (с учетом больничного листка) начислено 6726 рублей 51 копейка, за март 2018 года (с учетом больничного листка) начислено 6160 рублей 34 копейки, за апрель 2018 года (с учетом больничного листка) начислено 8648 рублей 37 копеек, за май 2018 года (с учетом больничного листка) начислено 14413 рублей 95 копеек, за июнь 2018 года ( с учетом больничного листка, очередного отпуска) начислено 22629 рублей 84 копейки, за июль 2018 года ( с учетом больничного листка) начислено 6088 рублей 90 копеек, за август 2018 года 9706 рублей 95 копеек. Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 40108 рублей 69 копеек. Указанную сумму истец просит взыскать в свою с ответчика.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил довзыскать в его пользу недоначисленные заработную плату за декабрь 2017 года, январь, июль и август 2018 года, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля 2018 года по 03 июня 2018 года, а всего на сумму 40108 рублей 69 копеек. 

Ответчик МКОУ «Кытатская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ». Заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности истцу в период с 01 декабря 2017 года по 11 сентября 2018 года начислялись с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору между сторонами (л.д.25-28), приказу о приёме на работу от 04 мая 2010 года (л.д.16), копии трудовой книжки (л.д.5-10) ФИО2 в спорный период с 01 декабря 2017 года по 11 сентября 2018 года работал в МКОУ «Кытатская СОШ» сторожем на 1 ставку, ему были установлены к выплате, в том числе районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с расчетными листками истец в январе и августе 2018 года отработал полные рабочие месяцы, в феврале, марте, апреле, мае и июне рабочих дней не имел, в июле 2018 года отработал 14 рабочих дней при установленной норме в 22 дня, в сентябре 2018 года отработал 7 рабочих дней при установленной норме 20 рабочих дней (л.д.19-24).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должен был получать заработную плату за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей; 

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должен был получать заработную плату за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за 1 ставку;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должен был получать заработную плату за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек на 1 ставку.

В соответствии с расчетными листками, представленными ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ» (л.д.19-24) истцу 

за декабрь 2017 года начислено 10087 рублей 61 копейка, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2392 рубля 39 копеек;

за январь 2018 года начислено 9 720 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5462 рубля 40 копеек, 

за июль 2018 года начислено 6088 рублей 90 копеек, следовало начислить (17860,80 : 22 дня по норме х 14 фактически отработанных дней) 11365 рублей 96 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5277 рублей 06 копеек,

за август 2018 года начислено 9706 рублей 95 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8153 рубля 85 копеек,

общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (2392,39+5462,40+5277,06+8153,85) 21285 рублей 70 копеек.

За сентябрь 2018 года начислено 6251 рубль 35 копеек, что с учетом исковых требований в полной мере соответствует действующему законодательству (17860,80 : 20 дней по установленной норме х 7 фактически отработанных дней). 

С 05 июня по 11 июля 2018 года истец находился в очередном отпуске, продолжительность которого составила 36 календарных дней, как это следует из расчетного листка за июнь 2018 года (л.д.23).

При увольнении 11 сентября 2018 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней, как это следует из расчетного листка за сентябрь 2018 года (л.д.24).

Истцом количество календарных дней, на которые был представлен отпуск, и за которые была выплачена компенсация, не оспаривается, суд принимает их за основу.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера денежной компенсации ФИО2 за дни отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер отпускных, подлежащий выплате истцу ФИО2 составит следующие суммы. 

Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, составила

Май 2017 года 8140 рублей 32 копейки за 15 рабочих дней,

Июнь 2017 года 504 рубля 38 копеек за 1 рабочий день,

Июль 2017 года 10087 рублей 62 копейки за 21 рабочий день,

Август 2017 года 9440 рублей 70 копеек за 23 рабочих дня,

Сентябрь 2017 года 9835 рублей 42 копейки за 21 рабочий день,

Октябрь 2017 года 9388 рублей 36 копеек за 22 рабочих дня,

Ноябрь 2017 года 9894 рубля 32 копейки за 21 рабочий день,

Декабрь 2017 года подлежало начислить 12480 рублей 00 копеек за 21 рабочий день,

Январь 2018 года следовало начислить 15182 рубля 40 копеек за 17 рабочих дней,

а всего 84953 рубля 52 копейки за 162 рабочих дня. 

Среднедневной заработок для начисления отпускных составит (84953,52 (заработная плата, подлежащая начислению за период с мая 2017 года по апрель 2018 года включительно) / (29,3*7+29,3/31*15 + 29,3/30х1)) 385 рублей 70 копеек.

Количество дней отпуска, за которые подлежит выплата отпускных, составляет 36 календарных дня, что сторонами не оспаривается, именно такое количество дней заявлено в иске, именно такое количество дней отражено в расчетном листке.

36*385,70=13885 рублей 20 копеек, где 36- количество дней отпуска.

Из расчетного листка за июнь 2018 года следует, что сумма выплаченных истцу отпускных составила 12500 рублей 64 копейки. Недоплаченная сумма отпускных составляет (13885,20-12500,64) 1384 рубля 56 копеек. 

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу ФИО2 составит следующие суммы: 

сентябрь 2017 года 9835 рублей 42 копейки за 21 рабочий день,

октябрь 2017 года 9388 рублей 36 копеек за 22 рабочих дня,

ноябрь 2017 года 9894 рубля 32 копейки за 21 рабочий день,

декабрь 2017 года подлежало начислить 12480 рублей 00 копеек за 21 рабочий день,

январь 2018 года следовало начислить 15182 рубля 40 копеек за 17 рабочих дней,

за июль 2018 года следовало начислить 11365 рублей 96 копеек за 14 рабочих дней,

за август 2018 года следовало начислить 17860 рублей 80 копеек за 23 рабочих дня,

а всего 86007 рублей 26 копеек за 139 рабочих дней.

Среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит (86007,26 (заработная плата, подлежащая начислению за период с сентября 2017 года по август 2018 года включительно) / (29,3*6+29,3/31*14) 454 рубля 99 копеек.

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных дня, что сторонами не оспаривается, именно такое количество дней заявлено в иске, именно такое количество дней отражено в расчетном листке.

12*454,99=5459 рублей 88 копеек, где 12- количество дней неиспользованного отпуска.

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что сумма выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составила 4170 рублей 00 копеек. Недоплаченная сумма составляет (5459,88-4170,00) 1289 рублей 88 копеек. 

Согласно части 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок определении среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен статьей 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно части 2 статьи 5 и части 2 статьи 7 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с положениями ч.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с положениями ч.1.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с положениями ч.2.1 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч.3 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с ч.3.2, 3.3, 4 и 5 ст.14 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.3.3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч.4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).

Пунктом 11 (1) Положения N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120) предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Размер минимального оплаты труда за два года, предшествующих периоду наступления временной нетрудоспособности истца ФИО2 составлял следующие размеры:

с 1 июля 2017 г.

7 800

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г.

7 500

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ

с 1 января 2016 г.

6 204

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ

С учетом установленных коэффициентов к заработной плате на территории Большеулуйского района размер минимальной заработной платы должен был составлять

в период с 01 января 2016 года по 30 июня 2016 года (6204,00 х 1,6) 9926 рублей 40 копеек;

в период с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года (7500,00 х 1,6) 12000 рублей;

в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года (7800,00 х 1,6) 12480 рублей 00 копеек.

Как следует из справок ответчика заработная плата, начисленная истцу за период 2016-2017 годов средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

При таких обстоятельствах средний заработок, исходя из которого следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности, следует принять равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как следует из совокупности исследованных судом доказательств в виде табеля учета рабочего времени, расчетных листов, справок о размерах начисленной заработной платы, в январе 2018 года ФИО2 отработал полный рабочий месяц. Временная нетрудоспособность наступила 01 февраля 2018 года. Размер минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов составлял 15182 рубля 40 копеек.

Средний заработок за два года, предшествующих наступлению страхового случая составит (15182,40 х 24) 364377 рублей 60 копеек. Среднедневной заработок составит (364377,60 : 730) 499 рублей 15 копеек.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности с 01 февраля 2018 года по 03 июня 2018 года в календарных днях составляет 123 дня.

Истцу за указанный период следовало выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере (123 дня х 499,15 рубля) 61395 рублей 45 копеек.

Фактически истцу за период с 01 февраля 2018 года по 03 июня 2018 года было выплачено, как это следует из представленных ответчиком расчетов и расчетных листов, 42 260 рублей 20 копеек. 

Сумма недовыплаченного пособия составляет (61395,45 – 42260,20) 19135 рублей 25 копеек.

Размер невыплаченных истцу денежных сумм составляет (заработная плата 21285,70 + отпускные 1384,56 + компенсация за неиспользованный отпуск 1289,88 + пособие по временной нетрудоспособности 19135,25) 43095 рублей 39 копеек.

Учитывая, что у суда отсутствует право выйти за пределы заявленного иска, а подробный расчет размера недоплаченных сумм истец суду не представил, иск подлежит удовлетворению в размере, определённом истцом 40108 рублей 69 копеек за счет уменьшения подлежащего взыскания в его пользу пособия по временной нетрудоспособности, которое надлежит определить в сумме (19135,25-2986,70) 16148 рублей 55 копеек.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 1403 рубля 26 копеек ( 800 рублей +3 % свыше 20000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 декабря 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 21285 рублей 70 копеек, отпускные в сумме 1384 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1289 рублей 88 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 16148 рублей 55 копеек, а всего взыскать 40108 ( сорок тысяч сто восемь) рублей 69 копеек. 

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1403 (одна тысяча четыреста три) рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2019 года.

Судья: