УИД 77RS0031-02-2025-000498-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре Кирюхиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2375/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплат,   

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании доплаты годовой премии за 2023 год, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика премию в размере сумма без учета НДФЛ в размере сумма, руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии в размере сумма руб. без учета НДФЛ за каждый день задержки, начиная с 15.01.2024 г. по дату вынесения судом решения.  

 В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.07.2017 г. между ФИО1 к адрес был заключен бессрочный трудовой договор №103, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника судебно-претензионного отдела обособленного подразделения адрес «Негуснефть». В соответствии с приказом №49 от 27.04.2024 г. истец находится в простое с 06.05.2024 г. В декабре 2023 года по итогам работы за год истец был премирован на сумму сумма. Премирование было обусловлено итогами работы истца за год, однако, до настоящего времени премия не выплачена.  

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме. 

 Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. 

В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03.07.2017 г. между ФИО1 к адрес был заключен бессрочный трудовой договор №103, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника судебно-претензионного отдела обособленного подразделения адрес «Негуснефть».

В соответствии с п.п. 3.1 и 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2021 истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 66,67 % от оклада.

Пунктом 3.3 трудового договора было также предусмотрено, что порядок и условия премирования работника установлены Положением по оплате труда работников адрес (далее - Положение).

В соответствии с и. 3.3 Положения заработная плата работников состоит из основной и переменной частей.

Основная (постоянная) часть заработной платы включает должностной оклад и доплаты и надбавки компенсационного характера (п. 3.3.1 Положения).

Переменная часть зарплаты включает в себя, в том числе премии и иные поощрительные выплаты (и. 3.3.2 Положения).

Пунктом 7.1 Положения установлено, что для сотрудников обособленного подразделения в адрес предусмотрены следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты:

- ежемесячная премия (п. 7.1.1 Положения),

- дополнительные (единовременные) выплаты (п. 7.1.2 Положения),

- персональная надбавка к должностному окладу (п. 7.1.3 Положения).

Таким образом, требуемая истцом годовая премия в состав системы оплаты труда не включена и выплата её истцу ни трудовым договором, ни Положением не предусмотрена.

Согласно п. 7.4 Положения дополнительная (единовременная) премия (далее - единовременная премия) начисляется и выплачивается в соответствии со ст. 6 Положения.

Пунктом 6.19 Положения установлено, что размер единовременной премии конкретному работнику определяется руководителем Общества, устанавливается в твердой денежной сумме или в процентах от должностного оклада, но не может превышать размера среднемесячного заработка работника, определенного в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Как следует из расчета ответчика размер среднемесячного заработка истца составляет сумма без учета НДФЛ, что превышает размер требуемой истцом премии и не предусмотрено Положением о премировании. 

Согласно п. 6.18 Положения единовременные премии могут быть выплачены за выполнение работ, не входящих в трудовые обязанности или за особые результаты выполнения должностных обязанностей, в т.ч., но, не ограничиваясь:

- за выполнение особо важных для производственной или экономической деятельности Общества заданий, работ, технологических операций,

- за проявленную работником инициативу, позволившую достичь улучшения производственных показателей, оптимизации расходов на выпуск продукции, повышения эффективности технологических процессов или достичь иных улучшений показателей деятельности Общества.

Исходя из условий п. 6.18 Положения выплата единовременной премии обусловлена определенным и значимым для работодателя результатом трудовой деятельности работника.

В тоже время в материалы дела доказательства, подтверждающие особые результаты работы истца для целей единовременного премирования, суду не представлены. 

Как следует из представленных ответчиком документов в период времени с 27.10.2023 по 29.12.2023 не работал, поскольку находился в отпуске. Кроме того, согласно расчетным листкам за 2023 г. и не оспаривалось истцом, истцу были выплачены следующие единовременные премии: в марте в размере сумма, в апреле в размере сумма, в июне в размере сумма, в августе в размере сумма, в сентябре в размере сумма, в ноябре в размере сумма  

В обоснование доводов истец указывает, что приказом адрес от 10.12.2023 №247-ЛС, подписанным генеральным директором фио, за эффективное выполнение должностных обязанностей, а также в целях стимулирования эффективности труда истец был поощрен единовременной денежной премией за 2023 год в размере сумма 

Как следует из материалов дела, решением Замоскворецкого районного суда адрес от 10.05.2023 по делу № 2- 614/2023 было удовлетворено требование Генеральной прокуратуры Российской Федерации о передаче 100 % акций адрес в собственность Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество). В связи со сменой собственника 20.01.2024 полномочия генерального директора фио были прекращены, функции единоличного исполнительного органа возложены на адрес, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, в связи с чем, приказом от 05.04.2024 № 36-1 приказ от 20.12.2023 № 247-ЛС в части выплаты единовременной премии за 2023 год ФИО1 был отменен, в связи с чем, ссылки истца на указанный приказ о премировании не являются обоснованными. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в адрес локальным актом выплата премии по итогам работы за год не предусмотрена, а единовременная премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения Общества. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу как годовой премии.

Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами, установлена стимулирующая функция премии, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.  

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2023 год.

Поскольку в удовлетворении основных требований истца судом отказано в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты ежеквартальной премии отсутствуют, поскольку указанные требования является производными от основного. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2025 года

фио Гейзлер