ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Дзержинского, 4

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора от 10 мая 2018 года и приказа № ИП000000014 от 10 мая 2018 года ФИО2 был принят на работу № в автотранспортный цех ИП ФИО1 15 апреля 2019 года с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО3 был направлен на обучение в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» по программе «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования» на период с 16 мая 2019 года по 24 мая 2019 года. Пунктами 3 и 4 дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет; днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени; работник обязан возместить стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Согласно договору № 80/2019 на оказание образовательных услуг стоимость обучения составила 23000,00 руб. Стоимость билетов до места обучения и обратно составила 14217,0 руб., что подтверждается авиабилетами. На основании приказа № 10 от 24 июня 2019 года ФИО2 был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Понесенные истцом расходы, связанные с обучение ответчика, последний не возместил. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение, пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения в размере 22634,00 руб., (23000,00 руб. (стоимость обучения) / 1825 дн. (количество отработанных дней) х 1796 дн. (количество не отработанных дней), стоимость билетов в сумме 14217,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд (л.д. 2-3). 

Истец индивидуальный предприниматель ФИО1, ее представитель ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности от 17 октября 2018 года, сроком действия до 16 октября 2023 года (л.д.23-25), извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.40), в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО2, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказанной корреспонденцией по известному адресу места его жительства (л.д. 39), в суд не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.32,33), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании трудового договора № ИП0000014 от 10 мая 2018 года и приказа о приеме на работу № ИП000000014 от 10 мая 2018 года ФИО2 был принят на основную работу в качестве № в автотранспортный цех ИП ФИО1 на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Дата начала работы – 10 мая 2018 года (л.д.5-7,8).

15 апреля 2019 года между ИП ФИО1 и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2018 года, согласно которому работодатель направляет ФИО2 в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств», в связи с непроизводственной необходимостью. Период обучения с 16 мая 2019 года по 24 мая 2019 года. Обучение проходит по программе дополнительного профессионального образования в виде очных курсов повышения квалификации: «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования», а также по программам «монтаж и сервис современных систем вентиляции и кондиционирования», «монтаж и сервис современных бытовых холодильников и морозильников», «монтаж и сервис современных промышленных автоматизированных холодильных установок» (л.д.9).

Обучение производиться за счет работодателя. Стоимость обучения составляет 27500,00 руб. без учета командировочных расходов (п. 2 соглашения).

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома, свидетельства, сертификата и т.д.

В соответствии с п.п. 4,5 дополнительного соглашения в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации.

17 апреля 2019 года между АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» и индивидуальным предпринимателем ФИО1, и ФИО3 был заключен договор № 80/2019 на оказание образовательных услуг, согласно которому АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» обязалось оказать ФИО1 образовательные услуги по теоретическому и практическому обучении. Сотрудника ФИО2, а ФИО1 обязуется принять и оплатить эти услуги (л.д.11-14,15).

Образовательные услуги предоставляются по программе дополнительного профессионального образования в виде очных курсов повышения квалификации по теме: «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования» в объеме 72 академических часов с 16 мая 2019 года по 24 мая 2019 года по адресу: 

<

адрес>, стр. 2 (п. 1.2 договора).

В соответствии с п. 4.1 договора на оказание услуг, общая стоимость услуг составляет 23000,00 руб. НДС не облагается.

Стоимость обучения ФИО2 в размере 23000,00 была оплачена ИП ФИО1, что подтверждается платежным поручением № 629 от 29 апреля 2019 года (л.д.16), также работодателем была оплачена стоимость проезда до места обучения и обратно в размере 14217,00 руб., что подтверждается авиабилетом № 10687053 от 15 мая 2019 года маршрут Красноярск-Москва, Москва-Красноярск 26 мая 2019 года (л.д.22). 

Прохождение ФИО2 обучения в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» подтверждается представленными сертификатами профессионального соответствия, удостоверением о повышении квалификации. Дата окончания обучения – 24 мая 2019 года (л.д.17-21).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному 15 апреля 2019 года, ФИО2 после прохождения обучения обязался отработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае увольнения, в том числе по собственному желанию, до истечения указанного пятилетнего срока, - возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени. 

На основании приказа № 10 от 24 июня 2019 года трудовой договор с ФИО2 был, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.10).

Фактически с момента окончания обучения ФИО2 было отработано 30 дней. 

Согласно представленному расчету, затраты ИП ФИО1 на обучение ФИО2 подлежащие возмещению работником работодателю, составляют: 22621,92 руб., исходя из расчета: 23000,00 руб. (стоимость обучения) / 1825 дн. (количество дней, подлежащих отработке) х 1795 дн. (количество неотработанных дней), а также расходы на проезд к месту обучения и обратно 14217,00 руб., всего 36838,92 руб. 

В добровольном порядке расходы на обучение ФИО2 не возмещены, в связи с чем требования истца о взыскании с него указанной суммы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанном размере.

Оснований для взыскания расходов на обучение в заявленном к взысканию размере - 22634,00 руб. не установлено.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из указанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере 1306,00 руб. (л.д.4) также подлежат удовлетворению в размере 1305,17 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 36838,92 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 

<

***>) возмещение расходов на обучение в размере 36838,92 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1305,17 руб., всего 38144 (тридцать восемь тысяч сто сорок четыре) руб. 09 коп. 

В удовлетворении остальной части требований индивидуального предпринимателя ФИО1 отказать. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А.Киняшова 

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2020 года.

Судья Г.А.Киняшова