Дело № 2-1346/2024

УИД: 51RS0001-01-2024-000728-13

Мотивированное 

решение

 изготовлено 10 апреля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2024 года город Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при помощнике судьи Восканян Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сезонная коллекция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сезонная коллекция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сезонная коллекция» в г.Мурманске (Северное Нагорное) обособленное подразделение в должности продавца-кассира.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовой тариф в размере 100 рублей в час (п. 3.1 трудового договора).

Работнику могут выплачиваться премии в порядке, установленном Положением о премировании, утвержденным работодателем (п.3.2 трудового договора).

Работник исполняет обязанности в течение ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4 трудового договора).

Указывает, что в нарушение требований, приказ о премировании в отношении истца не издавался, а заработная плата выплачена в меньшем размере, без учета фактически отработанных часов.

Также, согласно справке о среднем заработке, исчисленном работодателем от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1, исчисленный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36960. Вместе с тем, при увольнении истцу была выплачена заработная плата в размере 22757 рублей 26 копеек. 

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 14202 рублей 74 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1520 рублей 63 копеек. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направила в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Указала, что все выплаты истцу были произведены в срок и в установленном размере. С учетом отработанного времени. Кроме того, истце в ДД.ММ.ГГГГ обращалась в трудовую инспекцию, но нарушений со стороны работодателя выявлено не было. Отразила, что размер среднего заработка произведен в соответствии с действующим законодательства и не является равным выплаченной заработной плате.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 4 Трудового договора, работник принят на должность продавца-кассира.

В соответствии с п. 3 Договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовой тариф в размере 100 рублей в час. Работнику могут выплачиваться премии в порядке, установленном в Положении о премировании, утвержденном работодателем.

В соответствии с п. 6.1, трудовой договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и заключен на неопределенный срок.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком расторгнут.Как следует из справки № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела, доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 22757 рублей 26 копеек.

Согласно Справке о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истца, исчисленный в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 года № 1026, составил 36960 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в обоснование своих доводов, представлены суду расчетные листки ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление и приказ о предоставлении отпуска работнику, сведения о фактическом отработанном времени. 

Согласно указанным документам в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 10 дней (80 часов), выплачено 13781 рубль, что подтверждено реестром о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно заявлению, ФИО1 просила предоставить ей отпуск без содержания заработной платы на 07 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с 04 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск. 

Указанные сведения также подтверждены табелями учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2023 года.

Согласно пояснений представителя ответчика в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу, и чтобы не уволить ее за прогулы, истец оформила заявление об отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. За дни ДД.ММ.ГГГГ истцу были проставлены «выходные». Указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

Кроме того, ответчиком представлен расчет суммы среднего заработка, на основании чего ей была выдана справка для предоставления в органы службы занятости.

В соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 года № 1026, настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - средний заработок). Согласно п. 2 Правил, средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (далее - расчетный период), за исключением среднего заработка граждан, указанных в подпункте «в» пункта 5 настоящих Правил, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу. Как следует из п. 13 Правил, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Справка о среднем заработке не является документом, подтверждающим размер начисленной заработной платы истца, в связи с чем не может быть использована в качестве подтверждения недополученной заработной платы.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая вышеперечисленные нормы закона, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что выплата сумм, причитающихся ФИО1 произведена работодателем в полном объеме и в установленные законом сроки, в связи с чем признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Ссылка истца на факт отсутствия в отношении него премирования со стороны работодателя также не принимается судом, поскольку премирование является правом работодателя, а не его обязанностью. В представленном в материалы дела Положении о премировании работников (п1.6), изложены указанные обстоятельства. 

В силу статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований отказано, вины работодателя не установлено, факт наличия задолженности перед истцом не нашел своего подтверждения, требование о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворению также не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сезонная коллекция" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Зимина