Дело № 2-3210/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Емельяновой М.А.

с участием представителя истца- ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

09 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, наложении обязанности выдачи документов, связанных с работой, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» (далее- ООО ОП «Град») о взыскании задолженности по заработной плате, наложении обязанности выдачи документов, связанных с работой.

Свои исковые требования обосновывает тем, что он работал в ООО ОП «Град» 

<

данные изъяты> в период с 14 июля 2015 года по 26 февраля 2018 года.

С 2016 года заработная плата ему выплачивалась в неполном объеме, без учета требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018 годы. 

При увольнении работодатель не погасил образовавшуюся задолженность по заработной плате.

Кроме того, 20 июня 2018 года он обратился к ответчику с требованием предоставления документов, связанных с его работой, а именно: копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справок о доходах за 2015 год и 2016 год, служебной характеристики.

Однако, данное заявление было оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного просит взыскать с ООО ОП «Град» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года в сумме 130271,75 рублей, обязать ответчика выдать ему заверенные копии: приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудового договора, а также служебную характеристику, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год и 2016 год.

Определением Заводского районного суда города Кемерово от 25 октября 2018 года приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика ООО ОП «Град» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года в сумме 250561,05 рублей, обязать ответчика выдать истцу заверенные копии: приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудового договора, а также служебную характеристику, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год и 2016 год.

Истец ФИО2 о времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2- ФИО1, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-29), в судебном заседании требования истца в редакции от ДД.ММ.ГГГГ поддержал, пояснил об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении и уточнении к нему.

Ответчик ООО ОП «Град» о времени и месте слушания дела извещен надлежаще (л.д. 48), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

Учитывая, что ответчик надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО ОП «Град» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу 

<

данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен из ООО ОП «Град» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 49-54).

Из пояснений представителя истца следует, что истец работал по графику, устанавливаемому работодателем ежемесячно. Заработная плата за период его работы у ответчика выплачивалась не в полном объеме. Истец был уволен в феврале 2018 года, в последний рабочий день окончательный расчет с ним произведен не был. Расчетные листки ему не выдавались. Истец 20 июня 2018 года запрашивал у работодателя документы, связанные с работой, но ответчик документы не выдал. Заработная плата истца состояла из оклада и районного коэффициента. Однако, по мнению истца, ее размер за спорный период не соответствует установленному Кузбасским региональным соглашением размеру минимальной заработной платы в Кемеровской области.

По общему правилу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основная масса доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

В соответствие со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом в адрес ответчика ООО ОП «Град» направлялся запрос о предоставлении документов, связанных с работой истцов, а именно: приказов о приеме истцов на работу, трудовых договоров с ними с дополнительными соглашениями при наличии, приказов об увольнении, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, справки о размере задолженности по заработной плате, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, платежных документов, а также возражений на иск (л.д. 31).

Однако, за время судебного разбирательства запрошенные документы представлены не были.

С учетом положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой определено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

При таких обстоятельствах, в связи с непредоставлением стороной ответчика доказательств по делу, с учетом специальных требований законодательства относительно распределения бремени доказывания по трудовым спорам, возлагающих обязанность по доказыванию на сторону работодателя, для определения размера подлежащей выплате заработной платы, суд принимает во внимание пояснения стороны истца и представленные ею доказательства.

Истец с учетом уточнения указал, что задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года с учетом выплаченных в данном периоде сумм (л.д. 19-21) составила 250561,05 рублей (расчет на л.д. 35-44).

Исходя из пояснений стороны истца, доводов, изложенных в исковом заявлении и уточнении к нему, проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу заработной платы, не соответствует установленному ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасскому региональному соглашению, в связи с чем, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в спорный период суд находит обоснованными.

Так, ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

По смыслу выше приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно п.п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Из чего следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 и 26 февраля 2014 год, соответственно, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника (состоящая из: оклада, тарифной ставки, премий, доплат ит.д., предусмотренных ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда (в данном случае- не менее минимальной заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением), а затем на данную заработную плату подлежит начислению районный коэффициент (1,3).

С 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6204 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года- 7500 рублей, с 01 июля 2017 года- 7800 рублей, с 01 января 2018 года- 9489 рублей, с 01 мая 2018 года- 11163 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года» по итогам2квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9925рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04 мая 2018 года № 164«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2018года» по итогам1квартала 2018годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9643рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14464,50рублей (9643рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18803,85рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от06 февраля 2018года №31«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2017года», по итогам4квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9391рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее14086,50рублей (9391рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18312,45 рублей. 

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от26 октября 2017 года№569«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области затретий квартал 2017года» по итогам3квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере10132рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее15198рублей (10132рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19757,40рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от18 июля 2017 года№377«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2017года» по итогам2квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9981 рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее14971,50рублей (9981 рубль х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19462,95рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от03 мая 2017 года № 194 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2017года» по итогам1 квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9531 рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее14296,50рублей (9531 рубль х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18585,45рублей. 

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от26 января 2016 года №26«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2015года» по итогам4квартала 2015 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9078рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашенияв течение 2016 годасоставлялане менее13617рублей (9078рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 17702,10рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате, судом проверен расчет, изложенный стороной истцов в исковом заявлении и требованиях, направленных работодателю (л.д. 2-6, 20-28), который с учетом указанного выше признается судом неверным, поскольку произведен без учета действующего в каждом расчетном периоде правового регулирования и количества отработанного истцами времени.

Поскольку работодателем не представлены трудовой договор истца, правила внутреннего трудового распорядка, график работы истца, табель учета рабочего времени, расчетные листки, графики отпусков, приказы на отпуск либо иной документ, регулирующий режим рабочего времени, позволяющий определить количество отработанного истцом времени в спорный период, суд исходит из положений ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта- с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

В отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что в спорные периоды истцом была отработана полная норма рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, размер начисленной заработной платы истца ФИО2 с учетом Кузбасского регионального соглашения за период работы с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года составляет 477063,50 рублей, исходя из следующего.

Так, с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года минимальная заработная плата в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляла 17702,10 рублей, за указанный период заработная плата должна составлять 212425,20 рублей (17702,10 рублей х 12 месяцев).

С 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года минимальная заработная плата в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляла 18585,45 рублей.

В период с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года заработная плата должна составлять 56411,55 рублей (18585,45 рублей х 3 месяца).

С 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года минимальная заработная плата в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляла 19462,95 рублей.

В период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года заработная плата должна составлять 58388,85 рублей (19462,95 рублей х 3 месяца).

С 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года минимальная заработная плата в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляла 19757,40 рублей.

В период с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года заработная плата должна составлять 59272,20 рублей (19757,40 рублей х 3 месяца).

С 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальная заработная плата в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляла 18312,45 рублей.

В период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года заработная плата должна составлять 54937,35 рублей (18312,45 рублей х 3 месяца).

Таким образом, начисленная заработная плата истца с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года составляет: 56411,55 рублей + 58388,85 рублей + 59272,20 рублей + 54937,35 рублей = 229009,95 рублей.

С 01 января 2018 года по 31 января 2018 года минимальная заработная плата составила 18803,85 рублей.

С 01 февраля 2018 года по 26 февраля 2018 года начисленная заработная плата истца должна составлять 16824,50 рублей (18803,85 рублей : 19 дней (количество рабочих дней в феврале 2018 года) х 17 дней (отработанных в периоде)).

Таким образом, начисленная заработная плата за период с 01 января 2018 года по 26 февраля 2018 года составляет: 18803,85 рублей + 16824,50 рублей = 35628,35 рублей.

Итого, начисленная заработная плата истца за период с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года составляет: 212425,20 рублей + 229009,95 рублей + 35628,35 рублей = 477063,50 рублей.

Из указанной суммы истцу в спорный период выплачено: 90850 рублей- в 2016 году, 111932,19 рублей- в 2017 году, 23720,27 рублей- 2018 году (л.д. 19-21), всего- 226502,45 рублей.

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате истцу за период его работы составляет 250561,05 рублей (477063,50 рублей – 226502,45 рублей).

Таким образом, поскольку задолженность ответчиком не погашена, требования истца ФИО2 в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» задолженности по заработной плате за спорный период подлежат удовлетворению в указанной сумме.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. 

Как установлено в судебном заседании, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 20 июня 2018 года он обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче надлежаще заверенных документов (л.д. 22-24).

Обязанность ответчика выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления установлена трудовым законодательством Российской Федерации. 

Учитывая тот факт, что запрошенные истцом документы непосредственно связаны с его трудовой деятельностью, работодатель был обязан выдать данные документы истцу в трехдневный срок после получения соответствующего заявления об этом, а именно: в срок по 25 июня 2018 года. 

Доказательств выдачи ФИО2 запрошенных им документов ответчиком не представлено, соответственно, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО ОП «Град», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 6005,61 рублей (5705,61 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» о взыскании задолженности по заработной плате, наложении обязанности выдачи документов, связанных с работой удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 26 февраля 2018 года в сумме 250561 (двести пятьдесят тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 05 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» выдать ФИО2 надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой: копию приказа о приеме на работу от 14 июля 2015 года № 29-П; копию трудового договора, служебную характеристику, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год и 2016 год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Град» государственную пошлину в бюджет в сумме 6005 (шесть тысяч пять) рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2018 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.