Дело № 2-147/2025 (2-2008/2024;)

61RS0045-01-2024-003263-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2025 года с. Покровское 

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Руденко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, 

третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1, заключила трудовой договор с ИП ФИО2 ИНН: 

<

***> в 2022 году. Истец была принята Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Приказом № на должность руководителя отдела снабжения и сбыта. Трудовой договор истцу на руки не выдавался. Фактически она работала полный рабочий день. Работодателем ФИО2. В.В. было предложено истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию в феврале 2024 года, что истец и сделала.

Истцу причинены моральные и нравственные страдания тем, что Ответчик оставил истца одномоментно без доходов и средств к существованию, иного дохода, кроме работы истец не имела. Бухгалтером ИП ФИО2 был произведен расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении. Однако ИП ФИО2 до даты подачи заявления свои обязательства по выплате работнику при увольнении не исполнил, денежные средства не выплачены. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода за февраль 2024 года составила по коду 2000 (заработная плата ) - 4 810 рублей 50 копеек и по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) - 7 390, 18 копеек. Общая сумма дохода за февраль 2024 года составил 12 200 рублей 68 копеек. Сумма налоговых удержаний составила 1 586 рублей. Итого к выплате подлежала сумма в размере 10 614 рублей 68 копеек.

Таким образом просит суд взыскать с ФИО2 ИНН: 612300955505B пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 10 614 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с февраля 2024 года по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Определением Неклиновского районного суда 

<

адрес> к делу в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебное заседание ФИО2 не явился, о дате и времени рассмотрения извещено надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> так же в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещено надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовым договором, в силу ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого работник принят на должность «руководителя отдела снабжения и сбыта».

Бухгалтером ИП ФИО2 был произведен расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении. Однако ИП ФИО2 до даты подачи заявления свои обязательства по выплате работнику при увольнении не исполнил, денежные средства не выплачены. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода за февраль 2024 года составила по коду 2000 (заработная плата ) - 4 810 рублей 50 копеек и по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) - 7 390, 18 копеек. Общая сумма дохода за февраль 2024 года составил 12 200 рублей 68 копеек. Сумма налоговых удержаний составила 1 586 рублей. Итого к выплате подлежала сумма в размере 10 614 рублей 68 копеек.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из доводов искового заявления, а также представленной истцом в материалы дела расчетный лис за февраль 2024 года на имя ФИО1 следует, что заработная плата начислена, однако работодателем не выплачена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. 

В соответствии с со ст. 115 ТК РФ и п. 4.3 трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу за весь период трудовой деятельности предоставляся отпуск в количестве 14 календарных дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом в суд не представлен расчет, компенсации за задержу выплат за период с февраля 2024 года по дату фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно задержал заработную плату и иные обязательные выплаты, чем причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в возникновении финансовых задолженностей на протяжении длительного периода действия трудового договора, а также после его прекращения, на фоне чего истец испытывал постоянный стресс, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 464,59 в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 6001 №) в пользу ФИО1 (паспорт 6021 №) задолженность по заработной плате в размере 10614 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать в доход местного бюджета с ФИО2 (паспорт 6001 №) государственную пошлину в размере 464,59 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Е.С. Комиссарова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.