Дело № 2-2454/2019

УИД ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием помощника прокурора ФИО, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЗУМК-Инжиниринг», конкурсному управляющему Метле А.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период ... в размере 930492,98 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой по обращению истца проведена проверка о нарушении ООО «ЗУМК-Инжиниринг» трудовых прав истца. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с Дата по Дата осуществлял трудовую деятельность у ответчика, уволен из общества в связи с ликвидацией организации. Дата ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Метла А.С. Согласно справке ООО «ЗУМК-Инжиниринг» у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 930492,98 руб. за период ... 

Участвующий в деле прокурор заявленные требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ООО «ЗУМК-Инжиниринг» (ОГРН ..., ИНН ...), признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Представитель ответчика, представитель конкурсного управляющего ответчика в судебное заседание не явились, о времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц. Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства.

Установив позицию прокуролра, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 принят на работу в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» на должность ... с Дата, что подтверждается трудовым договором № ....

Условиями трудового договора, предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц, оплата осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3 трудового договора). 

Из пояснений прокурора следует, что Дата трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленной в материалы дела справке исполняющего обязанности конкурсного управляющего ООО «ЗУМК-Инжиниринг» ФИО от Дата, представителя конкурсного управляющего ООО «ЗУМК-Инжиниринг» от Дата задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период ... по состоянию на Дата составляет 930492,98 руб.

Учитывая изложенное, а так же то, что в материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие выплату задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 930492,98 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12505 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 930 492 рубля 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 12 505 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов