К делу № 2-570/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Сулименко Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 06.08.2018г., представителя ответчика ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» ФИО3, действующей на основании доверенности от 14.01.2019г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул. 

В обоснование иска указала, что решением Анапского городского суда от 05.09.2018г. ФИО1 была восстановлена на pаботе в должности заместителя директора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена» с 06.09.2018 года. Суд обязал ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» отменить приказ о ее увольнении от 09.06.2018г. № и взыскать в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 179 413,59 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 06.09.2018г. был издан приказ № от 06.09.2018г. об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, но выплата за вынужденный прогул по настоящее время не произведена.

Учитывая вышеизложенное просит взыскать с Федерального государственного бюджетное образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за вынужденный прогул с 06.09.2018г. по 05.02.2019г. в сумме 13 844,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебное заседание представитель истца заявленные требования уточнил, просил в связи с произведенной ответчиком выплатой за вынужденный прогул 08.02.2019г. в сумме 179 413,59 рублей, взыскать с ответчика выплату компенсацию за несвоевременную выплату оплаты за вынужденный прогул в размере 14 122,84 рублей. Требования о взыскании морального вреда оставил без изменения, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» в судебном заседании пояснил, что оплата за вынужденный прогул была произведена 08.02.2019г. после вступления решения Анапского городского суда от 05.09.2018г. в законную силу, в связи с чем, нет оснований для удовлетворения заявленных требований.

Выслушав мнение участника процесса, огласив и исследовав письменные доказательства по делу, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Анапского городского суда от 05.09.2018г. восстановлена ФИО1 в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Всероссийский детский центр «Смена» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ, обязав Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Всероссийский детский центр «Смена» отменить приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Взыскано с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу ФИО1 заработная плата за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 179 413 рублей 59 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 184 413 рублей 59 копеек. 

Решение суда вступило в законную силу 05.02.2019г.

Приказом № от 06.09.2018г. и.о. директора ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» отменен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от 09.06.2018г. №. Внесена запись в трудовую книжку о признании недействительной записи № от 09.07.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ). 

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

По смыслу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Все выплаты по решению суда производятся с момента восстановления человека в должности и оформления необходимых документов. 

Законом не определены сроки выплаты, но они не должны быть позднее ближайшего перечисления заработной платы. 

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчиком своевременно заработная плата ФИО1 не выплачена. Как установлено судом и не оспаривается сторонами, оплата заработный платы за вынужденный прогул была произведена 08.02.2019г.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца расчету сумма денежной компенсации за период с 06.09.2018г. по 08.02.2019г. составляет 14 122,84 рублей. Данный расчет судом проверен и является правильным.

Статья 211 ГПК РФ регламентирует, что решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Таким образом, согласно вышеуказанным нормам права, работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул немедленно независимо согласен он с вынесенным решением суда первой инстанции или нет, поскольку заработная плата в силу ст.129 ТК РФ является вознаграждением за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты и является средством существования работника. В связи с чем, заявленные требования о взыскании с работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул суд признает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул – удовлетворить.

Взыскать с «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вынужденный прогул за период с 06.09.2018г. по 08.02.2019г. в сумме 14 122,84 рублей, а также моральный вред в сумме 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: