дело № 2-3260/2021 (50RS0036-01-2021-003696-95)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.

при ведущем протокол судебного заседания помощнике судьи Хорошко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что 29.04.2010г. была принята на работу в ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» на должность бухгалтера, в последующем 28.07.2010г. заместителя главного бухгалтера, 01.10.2012г. главного бухгалтера. 26.04.2018г. ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. С 01.10.2018г. она была уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, согласно Приказу №18/23-у от 01.10.2018г.. 01.10.2018г. (в день увольнения), расчет с ней произведен не был. 12.10.2017г. (в полном объеме опубликовано 16.10.2017г.) определением Арбитражного суда Московской области по делу №А41-34824/2016 в отношении ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» введена процедура банкротства. На основании решения Арбитражного суда Московской области от 05.04.2018г. по делу №А41-34824/2016 (в полном объеме опубликовано 11.04.2018г.), ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство. 06.05.2019г. ей стало известно о заявлении Конкурсного управляющего ФИО2 о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения от 01.03.2017г. к Трудовому договору №29 от 29.04.2010г. с заключенного с ней ОАО «МХК». Арбитражным судом Московской области от 07.04.2021г. в заявленных требованиях конкурсного управляющего о признании сделки недействительной отказано; судебный акт вступил в законную силу 22.04.2021г.. Частично была выплачена не оспариваемая часть заработной платы 02.08.2019г. в сумме 1 000 000 рублей, 29.11.2019г. в сумме 1 582 745 рублей 29 копеек, которую конкурсный управляющий должен был выплатить в день увольнения 01.10.2018г.. Выплачена часть оспариваемой зарплаты в Арбитражном суде Московской области, в связи с отказом в заявлении требований конкурсного управляющего, в сумме 1 832 281 рубль 54 копейки. Выходное пособие не выплачено. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.10.2018г. по 24.05.2021г. составил 1 759 617 рублей 22 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы 1 759 617 рублей 22 копеек, сумму основного долга по заработной плате 1 467 117 рублей 71 копейки, в том числе выходное пособие в связи с сокращением штата за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ (л.д.3-5).

В ходе рассмотрения дела, истцом в порядке ст.39 ГПК РФ уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия с 01.10.2018г. по 18.06.2021г. в сумме 1 724687 рублей 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.103-105).

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования в части суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 01.10.2018г. по 18.06.2021г., размер которых составляет 1 731 558 рублей 41 копейку, требования о компенсации морального вреда оставила без изменений; дополнила, что основной долг по заработной плате ответчиком погашен, также произведена выплата выходного пособия, но ввиду задержки выплат, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» на основании доверенности ФИО3 (л.д.99) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал приобщенные ранее возражения (л.д.96-98), пояснил, что не выплата заработной платы в отношении истца была обусловлена наличием спора в Арбитражном суде Московской области о признании недействительным дополнительного соглашения от 01.03.2017г. к Трудовому договору №29 от 29.04.2010г.. Между тем, незамедлительно после вступления в силу определения Арбитражного суда Московской области от 07.04.2021г. по делу №А41-34824/16, конкурсным управляющим погашена задолженность по заработной плате перед истцом, в том числе по выходному пособию. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 29.04.2010г. между ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор №29, в соответствии с которым Работник принимается на должность бухгалтера в Бухгалтерию (л.д.43-45,46).

В соответствии с п.1.8 указанного договора заработная плата Работника состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада Работника составляет 69 250 рублей. Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются внутренними локальными актами организации, и приказами Работодателя.

28.07.2010г. между ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 (л.д.47) в соответствии с которым с 28.07.2010г. ФИО4 переводится в Бухгалтерию для выполнения работы в должности Заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 88 500 рублей (л.д.47,48).

18.03.2011г. между ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 (л.д.49,50), в соответствии с которым ФИО4 переведена на должность Главного бухгалтера 18.03.2011г. в отделе Бухгалтерия.Трудовым договором №29/1 от 18.03.2011г. ФИО4 установлена заработная плата в должности Главного бухгалтера в размере должностного оклада в сумме 130 000 рублей (л.д.51-53,54).

Дополнительным соглашением от 01.04.2011г. к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 внесены изменения в п.1.8 ст.1 Трудового договора, из которого следует, что Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и премии (л.д.55).

Дополнительным соглашением от 01.10.2012г. к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 ФИО4 установлен с 01.10.2012г., занимающей должность Главного бухгалтера в отделе Бухгалтерия, должностной оклад в размере 160 000 рублей (л.д.56,57).

Дополнительным соглашением от 01.10.2015г. к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 ФИО4 установлен с 01.10.2015г., занимающей должность Главного бухгалтера в отделе Бухгалтерия, должностной оклад в размере 190 000 рублей (л.д.58,59).

Дополнительным соглашением от 01.03.2017г. к трудовому договору от 29.04.2010г. №29 ФИО4 установлен с 01.03.2017г., занимающей должность Главного бухгалтера в отделе Бухгалтерия, должностной оклад в размере 300 000 рублей (л.д.60-61).

В материалы дела предоставлена трудовая книжка истца, из которой усматривается, что 01.10.2018г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.62-64).

09.11.2020г. ФИО4 произведена смена фамилии на «Толоконникова» (л.д.65-66,67).

12.10.2017г. (в полном объеме опубликовано 16.10.2017г.) определением Арбитражного суда Московской области по делу №А41-34824/2016 в отношении ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» введена процедура банкротства (л.д.80-82).

На основании решения Арбитражного суда Московской области от 05.04.2018г. по делу №А41-34824/2016 (в полном объеме опубликовано 11.04.2018г.), ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство. 

06.05.2019г. истцу стало известно о заявлении Конкурсного управляющего ФИО2 о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения от 01.03.2017г. к Трудовому договору №29 от 29.04.2010г. с заключенного ОАО «МХК» с ней. 

Арбитражным судом Московской области от 07.04.2021г. в заявленных требованиях конкурсного управляющего о признании сделки недействительной отказано (л.д.118-124).

Как следует из материалов дела и пояснения сторон истцу в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате, а также выходное пособие.

Из предоставленного стороной истца расчета усматривается, что на 01.10.2018г. размер задолженности по выплате заработной платы составлял 5 305 636 рублей 60 копеек; 02.08.2019г. выплачена часть заработной платы в размере 1 000 000 рублей, 29.11.2019г. в размере 1 582 745 рублей 29 копеек, 14.05.2021г. в размере 1 832 281 рубль 54 копейки, 17.06.2021г. в размере 890 609 рублей 77 копеек, 18.06.2021г. в размере 450 512 рублей 04 копейки (выплата выходного пособия), выплата указанных сумм также подтверждается платежными документами (л.д.114-117).

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат за общий период 01.10.2018г. по 18.06.2021г., размер которой составляет 1 731 558 рублей 41 копейку (л.д.112-113).

В ходе рассмотрения дела по существу, представитель ответчика не отрицал правильность произведенного истцом расчета, но ссылался, что проценты не подлежат взысканию, т.к. был спор в Арбитражном суде, проценты при банкротстве не начисляются, и истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением о взыскании процентов. 

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В связи с тем, что обязательства по выплате заработной платы отнесены к текущим платежам, ограничения по начислению процентов (абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ) не распространяются на данные обязательства, в связи с чем доводы представителя ответчика ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» в этой части суд признает необоснованными и не основанными на законе. 

Также являются несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из материалов дела и объяснений сторон, погашение задолженности истцу носило длящийся характер, происходило частями, на момент обращения истца ФИО1 в суд последним платежом по погашению задолженности являлось 14.05.2021г., в период рассмотрения дела ответчиком также произведено погашение долга по заработной плате и выходному пособию 17.06.2021г. и 18.06.2021г., с настоящим иском истец ФИО1 обратилась 28.05.2021г. направив исковое заявление почтовой связью (л.д.77,78), то есть в установленный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 01.10.2018г. по 18.06.2021г. в размере 1 731 558 рублей 41 копейки подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, установив вышеуказанное нарушение трудовых прав работника действиями работодателя, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и установленной законом компенсации при увольнении, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать. 

Оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 01.10.2018 года по 18.06.2021 года в размере 1 731 558 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 1 741 558 рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –21 июля 2021 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: