Дело № 2-24/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2020 года 

г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Горячуна Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» (далее по тексту – АО «780 РЗ ТСК»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с мая по сентябрь 2019 года в размере 585 772 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в обособленное структурное подразделение «Дальневосточный ремонтно-технический центр» на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. ДД.ММ.ГГГГ он переведен в обособленное структурное подразделение «Камчатский ремонтно-технический центр» на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным между АО «780 РЗ ТСК» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, которым внесены изменения в трудовой договор и работнику установлен должностной оклад в размере 21 590 рублей ежемесячно. В период с мая по сентябрь 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата, размер задолженности составил 585 772 рубля 96 копеек. До настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена. В связи с длительной невыплатой заработной платы истец испытывал физические и нравственные страдания, связанные с необходимостью изыскания денежных средств для нормального проживания, чем ответчиком причинен вред психическому здоровью истца. С учетом необходимости восстановления эмоционального состояния моральный вред оценивает в 60 000 рублей. 

Истец ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил судебное заседание провести в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик АО «780 РЗ ТСК» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела своего представителя не направил, в письменном заявлении представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом полномочий, представленных стороне в процессе, выразила согласие с предъявленным иском, подтверждая задолженность по заработной плате, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ответчик акционерное общество «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном порядке, основными целями деятельности которого является извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, образовано в порядке изменения наименования открытого акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» на основании решения очередного общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, что подтверждается копиями свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, свидетельства о государственной регистрации юридического лица, Устава (л.д. 31, 32, 33-39).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОАО «780 РЗ ТСК» на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов с должностным окла

<

адрес> 100 рублей в месяц, в обособленное структурное подразделение «Дальневосточный ремонтно-технический центр» и в этот же день с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между АО «780 РЗ ТСК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение в связи с переименованием организации. ДД.ММ.ГГГГ между АО «780 РЗ ТСК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение №, которым внесены изменения в трудовой договор и ФИО2 установлен должностной оклад в размере 21 590 рублей. Работает по настоящее время (л.д. 11-12, 13, 14-15, 16, 17).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, представленной АО «780 РЗ ТСК», задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет к выплате 585 772 рубля 96 копеек, в том числе: май – 100 854 рубля 44 копейки, июнь – 117 410 рублей 88 копеек, июль – 114 800 рублей 88 копеек, август – 251 996 рублей 21 копейка, сентябрь – 710 рублей 55 копеек (л.д. 8).

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по начисленной заработной плате суду не представлено, кроме того, невыплата задолженности по заработной плате подтверждается и ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая по сентябрь 2019 года на общую сумму 585 772 рубля 96 копеек являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд также удовлетворяет требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.

Так, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец ФИО2 был незаконно лишен заработной платы, что повлекло физические и нравственные страдания, сформировавшиеся на основе переживаний, связанных с необходимостью изыскания денежных средств для нормального проживания. Причинение морального вреда очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, который просит компенсировать в размере 60 000 рублей. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в длительной невыплате ему заработной платы, степень вины работодателя, и иные заслуживающие внимания обстоятельства, такие как личность, возраст и состояние здоровья истца, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей явно несоразмерной объему причиненных ему нравственных страданий и считает, что взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, которым в силу п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ является местный бюджет

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд освобожден, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины по делам по искам неимущественного характера, и в размере 9 057 рублей 73 копейки по требованиям имущественного характера, а всего – 9 357 рублей 73 копейки.

Кроме этого, в силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

При таких обстоятельствах, решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев, а именно за май, июнь, июль 2019 года в размере 333 066 рублей 20 копеек подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 585 772 рубля 96 копеек к выплате, в том числе: за май – 100 854 рубля 44 копейки, июнь – 117 410 рублей 88 копеек, июль – 114 800 рублей 88 копеек, август – 251 996 рублей 21 копейку, сентябрь – 710 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 605 772 рубля 96 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «780 Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 357 рублей 73 копейки.

Решение о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года в размере 333 066 рублей 20 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения.

Судья

подпись

Д.В. Горячун

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья

Д.В. Горячун