Дело № 2-4852/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 23 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Скрябиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХРУ-5» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХРУ-5» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал у ответчика в должности { ... }. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. в размере 89 479,56 руб. Заработная плата не выплачена до настоящего времени, в связи с чем, рассчитана компенсация, размер которой по состоянию на {Дата изъята} составил 13 424,92 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 89 479,56 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 424,92 руб.

Согласно заявлению истец ФИО1 просит дело рассмотреть в свое отсутствие, представил расчет задолженности компенсации за просрочку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на {Дата изъята} составил 16 270,37 руб., выражено согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «ХРУ-5» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Согласно сообщению от {Дата изъята} заместитель прокурора Ленинского района Жданов А.С. просит рассмотреть дело без участия прокурора, поскольку в соответствии со ст. 45 ГПК РФ дела указанной категории не подлежат рассмотрению с обязательным участием прокурора. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «ХРУ-5» на основании трудового договора от {Дата изъята}, сведения о работе в ООО «ХРУ-5» внесены в трудовую книжку истца.

Согласно условиям трудового договора истец работал в должности { ... } с установлением повременно-премиальной оплаты по окладу 9 500 руб. в месяц и районного коэффициента 15%.Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, в день увольнения с ФИО1 не произведен полный расчет.

Согласно сообщению прокуратуры Ленинского района г. Кирова от {Дата изъята}, проведена проверка по заявлению истца по факту невыплаты заработной платы, по результатам которой установлено, что задолженность ООО «ХРУ-5» перед ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составила 89 479,56 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время, отсутствия задолженности.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 89 479,56 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 16 270,37 руб., из них: c {Дата изъята} по {Дата изъята} (79 дн.) в сумме 3 534,44 руб. (89 479,56 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.), с {Дата изъята} по {Дата изъята} (182 дн.) в сумме 8 414,06 руб. (89 479,56 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.), c {Дата изъята} по {Дата изъята} (42 дн.) в сумме 1 879,07 руб. (89 479,56 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.), c {Дата изъята} по {Дата изъята} (42 дн.) в сумме 1 816,44 руб. (89 479,56 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.), c {Дата изъята} по {Дата изъята} (15 дн.) в сумме 626,36 руб. (89 479,56 руб. х 7% х 1/150 х 15 дн.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 315 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ХРУ-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89 479,56 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 16 270,37 руб. 

Взыскать с ООО «ХРУ-5» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3 315 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2019 года. 

Судья Волкоморова Е.А.