50RS0039-01-2020-001297-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020года 

Раменский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Шендеровой И.П.

при секретаре Хачатурян А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1756/20 по иску ФИО1 к ООО « Аванта» о взыскании задолженности по заработной плате,- 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО « Аванта» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата>г по 

<

дата>г по трудовому договору №11 от 01 августа 2019г в размере 673 380руб. В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что ФИО1 работает в основном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Аванта» в должности инженера по ПТО с 

<

дата>, по трудовому договору 

<

номер>, согласно п. 5.1.1 которого, ее должностной оклад составляет 129 000 руб. ежемесячно.За период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 673 380 руб. 00 коп. В добровольном порядке выплачивать задолженность работодатель отказывается. В судебное заседание истец не явилась, извещена. В представленном заявлении просит дело рассматривать в свое отсутствие.

Ответчик- ООО « Аванта» о рассмотрении дела извещено. В представленном заявлении ответчик просит дело рассматривать в свое отсутствие, указывая, что с исковыми требованиями согласен.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 167 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о рассмотрении дела. 

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем полмесяца в день, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу положения ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО « Аванта» на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>г.ФИО1 работает в ООО «Аванта» в должности инженера по ПТО с 01 августа 2019 года. Согласно п.5.1.1. трудового договора 

<

номер>, должностной оклад истца составляет 129 000 руб. ежемесячно.

Истец указывает, что за период с 

<

дата> по 

<

дата> ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 673 380 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №3 от 31.01.2020г, выданной ООО « Аванта». 

С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО « Аванта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата>г по 

<

дата>г по трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата>г в размере 673 380руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 336 690 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2020г.