Дело № 2 –1262/2018 15 февраля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 15 февраля 2018 года

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2018 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Григорец И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление механизации и автотранспорта-98», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95363,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем в должности диспетчера по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена заработная плата не в полном объеме, задолженность ответчика составила 95363,63 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» о слушании дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» в должности водителя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность диспетчера с тарифной ставкой 15000 руб., в связи с чем к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным в материалы доказательствам, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на момент увольнения составила 95363,63 руб.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы на дату увольнения в полном объеме, судом такие доказательства не добыты. 

В связи с чем суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 95363,63 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2531,90 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1206,35 руб. (95363,63 руб. *8,25%*23/150);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1182,51 руб. (95363,63 руб. *7,75%*24/150);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143,05 руб. (95363,63 руб. *7,5%*3/150).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3136,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 95363,63 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2531,90 руб., а всего 97895 (девяносто семь тысяч восемьсот девяносто пять) руб. 53 коп.

Взыскать с ООО «Управление механизации и автотранспорта-98» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3136 (три тысячи сто тридцать шесть) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина