Дело 2-1100/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года в г. Кировске Ленинградской области

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сергеевой Ю.Г.

при секретаре судебного заседания Грачевой Е.Ю.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лион», просил взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 87 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1154 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20204 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., денежные средства в размере 20500 руб. 00 коп., фактически потраченные на юридические услуги (л.д.2-8).

В обоснование иска указал, что с 01.08.2017 работал в ООО Лион» в должности повара. Непосредственное выполнение трудовой деятельности осуществлялось в ресторане «Амбар» (база отдыха «Семь озер») по адресу: Ленинградская область, Выборгский район, Полянское сельское поселение. При трудоустройстве не был заключён трудовой договор в письменном виде, экземпляр трудового договора ему не был вручён, но запись о трудоустройстве в трудовую книжку была внесена. Должностной оклад был установлен в размере 37 000 руб., заработная плата осуществлялась с задержками. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку 01.03.2018, несмотря на то, что работал до 11.03.2018, в последний рабочий день работодатель не осуществил расчёт причитающихся ему выплат, в связи с чем задолженность работодателя перед ним составляет: заработная плата за январь и февраль 2018 г. по 37 000 руб. за каждый месяц, за март 2018 г. в размере 13000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за всё время работы. Данной ситуацией ему причинены значительные неудобства и нравственные страдания, выражающиеся в эмоциональном и психологическом напряжении. Для защиты нарушенных прав ему приходится обращаться в различные инстанции, на что тратит личное время и денежные средства, компенсацию морального вреда оценивает в 50000 руб.. Не обладает познаниями в области юриспруденции, в связи с чем пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «Единый центр правовой помощи», где оплатил 20500 руб..

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика иск не признал, представил письменный отзыв с изложением правовой позиции, устно пояснил, что истец ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору работником ООО «Лион» никогда не являлся, поэтому отчисления в отношении истца в Пенсионный фонд не производились. ООО «Лион» свою деятельность на базе отдыха «Семь озер» и в ресторане «Амбар» никогда не осуществляло, деятельность осуществлял исключительно по юридическому адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, а директором ООО «Лион» являлся и является ФИО3.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Обязанности по доказыванию по настоящему делу распределяются следующим образом: истец должен доказать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем, факт начисления ему работодателем заработной платы в определённом размере или исходя из определённого размера (должностного оклада); ответчик должен доказать факт выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, в том числе, в связи с увольнением. Отрицательные обстоятельства не подлежат доказыванию.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Лион» создано 26.04.2007, является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Юридический адрес ООО «Лион»: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, литер О. Единственным учредителем (участником) ООО «Лион» и его генеральным директором с 20.10.2011 является ФИО3 (л.д.62-66, 69-75, 89, 90, 91, 92-99, 110-124).

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что на страницах 14-15 трудовой книжки имеются записи: под № следующего содержания: 01.08.2017 принят на должность повара в ООО «Лион» приказ от 01.08.2017, и под № следующего содержания: 01.03.2018 уволен по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ Ген.директор ФИО4. Последняя запись удостоверена печатью ООО «Лион» Санкт-Петербург, без указания ИНН и ОГРН и других индивидуальных характеристик юридического лица. Ссылка на номер приказа о приёме на работу отсутствует, сведения о том, кем внесена запись о трудоустройстве – отсутствуют. Отсутствует полностью указание на номер и дату приказа об увольнении истца.

Другие документы, подтверждающие факт работы истца в указанные им период у конкретного работодателя – ООО «Лион» на конкретных условиях: в должности повара с заработной платой 37000 руб. в месяц, например: трудовой договор или его копия, приказы о приёме на работу и об увольнении или их копии, справки работодателя, расчётные листки, санитарная книжка или её копия, товарно-транспортные накладные и т.д. – истцом суду не представлены. Не представлены суду истцом и иные документы, которые могли бы свидетельствовать о наличии гражданско-правового договора между истцом и ответчиком на определённый срок или бессрочно и на определённых сторонами условиях.

Из представленных ответчиком копий штатного расписания на 2017-2018 гг следует, что в штате ООО «Лион» в указанный период числится лишь генеральный директор на 0,5 ставки.

Из объяснений представителя ответчика следует, что человек по фамилии ФИО4 в ООО «Лион» никогда не работал, а ООО «Лион» деятельность по иным адресам, кроме юридического, никогда не осуществляло. 

Доказательства, подтверждающие осуществление ООО «Лион» деятельности по иным адресам, кроме юридического, суду не представлены. 

По сведениям, представленным ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, с 2007 по 2016 в ООО «Лион» числилось, как правило, 5-6 человек, пенсионные отчисления производились, но с 01.01.2017 администратором доходов бюджета Пенсионного фонда РФ по страховым взносам на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование является Федеральная налоговая служба (л.д.103-107).

Из ответа МИФНС № 2 России по Ленинградской области на запрос суда следует, что за 2017 г сведения о доходах по ф. 2-НДФЛ на ФИО1 поступили лишь от налогового агента ООО «Старые традиции» (л.д.76-77).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений либо факт гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком не нашёл подтверждения в ходе судебного разбирательства. Не подтверждены письменными допустимыми и достоверными доказательствами также обстоятельства, связанные с условиями труда и размером заработной платы ФИО1 в спорный период.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Лион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья: