Дело №2-1247/21

47RS0011-01-2021-000978-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов 24 июня 2021 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,

при секретаре Померанцевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №НПО0000081 от 10.06.2015г., по условиям которого работник принял на себя обязательство выполнять все работы, обусловленные занимаемой должностью 

<

данные изъяты>), а также выполнять все трудовые обязанности и конкретные поручения, устанавливаемые работодателем и должностной инструкцией, а работодатель производить оплату труда работника согласно условиям трудового договора.

14 сентября 2020 г. истец был уволен.

При этом, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом расчет, а именно: не выплатил начисленную заработную плату. Исходя из имеющихся документов, сумма задолженности ответчика составляет 431993 рубля 66 копеек. 

Истец также указал, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценил в сумме 700000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 431993 рубля, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из размера задолженности по заработной плате в размере 431993 рубля с 01.01.2020г. по день фактического возврата суммы задолженности. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на иск не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в должности инженера с 10.06.2015 года по 14.09.2020 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и не оспариваются ответчиком.

Согласно, данным, представленным в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, работодателем за отработанное месяцы была начислена заработная плата в размере:

За 12 месяц 2019г. 1064483.00 руб.При таких условиях, суд находит обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 431993 рубля 00 копеек. За основу суд принял расчет истца, возражений по которому ответчиком не представлено. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 700000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2001г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с просрочкой выплаты заработной оплаты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что материалами дела подтвержден факт неисполнения ответчиком в установленный срок обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, суд находит обоснованным требование о взыскании соответствующей денежной компенсации. За основу суд также принял расчет истца, возражений по которому ответчик не представил.

В силу статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ««Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания»» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 431 993 рубля 00 копеек.

Взыскать с ООО ««Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания»» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из размера задолженности по заработной плате в размере 431993 рубля с 01.01.2020г. по день фактического возврата суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Настоящее решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июня 2021 года

Судья: Н.Н. Михайлова