Дело № 2-2745/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кызыл 31 июля 2017 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе

председательствующего Ойдуп У.М., при секретаре Ондар Ч.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства», Министерству строительства и жилищно коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

истец обратился в суд указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУ РТ «Управление капитального строительства» (далее-УКС) в должности *** по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную должность ***. ДД.ММ.ГГГГ переведен ***. Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении предельной численности структуры Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва Управление капитального строительства» утверждена новая структура учреждения 3 штатных единицы. Должность, которую занимал истец, сокращена. Получил уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодателем выдана трудовая книжка и расчетный листок. Не получил причитающиеся суммы связанные с увольнением по сокращению. Требовал, обращался в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ, Гострудинспекцию, прокуратуру. Причинен моральный вред, которые оценены истцом в сумму 20 000 рублей за нарушение его трудовых прав. Просит взыскать с ответчиков за 6 месяцев выходное пособие в сумме 319 058 рублей 80 копеек, 39153 рубля 84 копейки за неиспользованный отпуск и 20 000 рублей морального вреда. 

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель УКС ФИО2, действующая по доверенности просила отказать в удовлетворении иска, указывая, что приказ о сокращении работников отменен. Работникам предложено вернуться на работу. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Министерства финансов Республики Тыва ФИО3 действующий по доверенности, также не согласился с иском. 

Представитель Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. 

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, истец на момент увольнения состоял в должности главного специалиста производственно-технического отдела ГБУ РТ УКС. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников учреждения. С данным приказом истец ознакомлен в тот же день.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о том, что на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва должность главного специалиста сокращена. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. 

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ РТ УКС» установлено, что предельная численность составит 3 штатных единицы, необходимо уведомить работников о предстоящем сокращении.

Истец не оспаривает порядок увольнение, указывает, что расчет за отработанное время получил за исключением выплат связанных с неиспользованным отпуском. Кроме этого не выплачено выходное пособие связанное с сокращением. 

Из справки от ГКУ РТ «Центр занятости населения г. Кызыла» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец встал на учет по беззаботности с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из решения № отДД.ММ.ГГГГ решено предоставить истцу право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. 

Представитель ответчика не отрицала того факта, что истцу не выплачено выходное пособие и выплаты за неиспользованный отпуск.

Таким образом, требования истца о взыскании ответчика денежных выплат связанных с сокращением в виде выходного пособия и за неиспользованный отпуск обоснованные. Однако проверив расчеты представленные истцом, судом установлено, что истец в свой расчет выходного пособия включил также пятый и шестой месяц, которые еще не наступили. Соответственно указанные требования им заявлены преждевременно. Потому что законом определено, что выплата пособия производится при принятии решении ГКУ РТ «Центр занятости населения г. Кызыла» о закреплении за истцом права по получению пособия за пятый и шестой месяцы. Такого решение еще не принималось. Поэтому с ответчика подлежит взыскание выходное пособие за апрель, май июнь и июль месяцы в сумме 204 197 рублей 60 копеек из расчета 51 049 рублей 40 копеек среднемесячной заработной платы истца подтвержденной работодателем. Также истцом не использован отпуск в количестве 20 дней, что составило 32 628 рублей 20 копеек, а не 39 153 рубля 84 копейки как указывает истец. Установлено, что истец при определении размера выплат за неиспользованный отпуск не учел НДФЛ вычет, которого составил бы 32 628 рублей 20 копеек. 

Истец просил произвести взыскание обоих ответчиков ГБУ РТ УКС и Министерство. Однако суд полагает, что взыскание должны быть произведен с работодателя ГБУ РТ УКС истца, так как обязательства по выплате компенсации за не использованный отпуск и выходное пособие по сокращению трудовым законодательством возложена на работодателя, т.е. на ГБУ РТ УКС.

Доводы ответчика о том, что распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу вышеприведенное распоряжение Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании которого приказом руководителя ГБУ РТ УКС № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о сокращении штатов ГБУ РТ УКС, в силу чего работникам уволенным предложено выйти на работу, являются незаконными.

Суд, оценив данное обстоятельство приходит к выводу, что ответчик не имел право издавать приказ об отмене увольнения истца в связи с сокращением. после его увольнения, так как работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Истец уволен, с ним произведен расчет, выдана трудовая книжка. Тем самым работник считается уже уволенным и с ним трудовые отношения основанные на трудовом соглашении расторгнуты, прекращены. Какая - либо отмена работодателем приказа об увольнении работника при отсутствии предварительного согласия самого работника на восстановление этих отношений не влечет для работника никаких юридических последствий, и издание данного приказа не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска о выплате выходного пособия связанного с сокращением в судебном порядке.

После увольнения у работника возникает право заявить в суде требование о нарушении его трудовых прав в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Право на судебную защиту нарушенного трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем, суд в таком случае обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым был отменен приказ от № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности истца, не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора, и данный приказ мог быть принят во внимание только в том случае, если бы истец был согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем.

Кроме того, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца не отменен ко дню рассмотрения дела судом.

Доводы ГБУ РТ УКС о том, что отсутствует финансирование по выплате выходного пособия связанного с сокращением ни коим образом, не являются законными основаниями для не выполнения обязанностей установленных законом. Отсутствие финансовых средств у работодателя не могут умолять законные права работника. 

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если высвободившийся работник не трудоустроен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Нарушение трудовых прав истца на получение средств содержания, безусловно, влечет нравственные страдания. Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получала эти денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 1000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Кызыла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5568 рублей 26 копеек.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства», Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу ФИО1 204 197 рублей 60 копеек в счет выходного пособия за апрель, май, июнь, июль 2017 года, 32 628 рублей 20 копеек в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 1 000 в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» государственную пошлину в размере 5568 рублей 26 копеек в доход муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Кызылский городской суд. Решение в окончательной форме вынесено 7 августа 2017 года (с учетом выходных дней).

Судья У.М.Ойдуп