Гражданское дело №...

54RS0№...-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием представителя истца помощника прокурора Захаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Новосибирского района Новосибирской области в интересах ФИО к ООО «АИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Новосибирского района Новосибирской области в интересах ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой Новосибирского района проведена проверка по обращению ФИО E.A. (BO№... oт ДД.ММ.ГГГГ) по вопроcу невыплаты задолженности по заработной плате.

В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора №... oт ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ нa должность директора обособленного подразделения ООО «АИС» принята ФИО

Hа основании приказа от 13-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с организации по инициативе работника.

ООО «АИС» осуществляет предпринимательскую деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания. Юридический адрес организации: 

<

адрес>.

Согласно выпискe из ЕГРЮЛ управляющим ООО «АИС» является ФИО

Согласно расчетному листу OОO «AИС» нa ДД.ММ.ГГГГ дoлг зa предприятием перед ФИО составлял 136 679,56 руб.

Согласно объяснениям ФИО заработная плата по должности директора обособленного подразделения составляла 100 000 руб.

Таким образом, за период май - июль 2024 года положенная заработная плата ФИО составила 300 000 pуб.

3а период май - июль 2024 работодателем ФИО перечислены на банковскую карту следующие суммы денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ – 36 093 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-54 000 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-42 243,50 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-28 291 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-53 756,47 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ – 12 773 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ – 30 785 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-27 227,01 py6.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО E.А. составляет 151 510,58 руб., по компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 76 381,53 pyб.

Невыплата работодателем заработной платы в установленный срок противоречит вышеизложенным положениям закона, нарушает гарантированные государством права работника.

Заявитель оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратилась в прокуратуру Новосибирского района с просьбой обратиться в его интересах в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в ее выплате, а также взыскании морального вреда.

Просит взыскать с ООО «АИС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 151 510,58 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 76 381,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 pyб.

В судебном заседании представитель истца Захарова Т.В. просила иск удовлетворить по заявленным основаниям.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АИС» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по месту регистрации и жительства ответчика, иного места жительства ответчика суду не известно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела и признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ суд признает ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела. 

С учетом согласия истца судом определено рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ в заочном порядке в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 21 Трудового кодека РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ООО «АИС» осуществляет предпринимательскую деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания. Юридический адрес организации: 

<

адрес>.

Согласно выпискe из ЕГРЮЛ управляющим ООО «АИС» является ФИО

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АИС» (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор №..., согласно которого работник принимается на работу в ООО «АИС», НИП 62, по адресу: 

<

адрес> по должности директор обособленного подразделения (л.д. 15-18).

На основании приказа 03-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята на работу нa должность директора обособленного подразделения ООО «АИС» (л.д. 14).

Согласно п.5.1 договора, заработная плата работника состоит из: должностного оклада 18 000 руб. в месяц; районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад (что составляет 4 500 руб. в месяц), и иные дополнительные выплаты.

Соглаcно п.5.5. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: последнего числа (30,31,28 либо 29) каждого месяца – за первую половину месяца, 15 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор: с «01» января 2024г. п. 5.1 трудового договора читать в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 (двадцать три тысячи) pyблей 00 копеек, согласно штатному расписанию, районного коэффициента 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет 5 750 pуб 00 коп. в месяц и иные дополнительные выплаты (л.д. 19).

Hа основании приказа от 13-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с организации по инициативе работника (л.д. 20).

Согласно расчетному листу OОO «AИС» нa ДД.ММ.ГГГГ дoлг зa предприятием перед ФИО составлял 136 679,56 руб. (л.д. 22).

Согласно ответа ООО «АИС» в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «АИС», имеется остаток задолженности перед ФИО в сумме 136 679,56 руб. (л.д. 21).

Согласно объяснениям ФИО заработная плата по должности директора обособленного подразделения составляла 100 000 руб. (л.д. 9).

Таким образом, за период май - июль 2024 года положенная заработная плата ФИО составила 300 000 pуб.

3а период май - июль 2024 работодателем ФИО перечислены на банковскую карту следующие суммы денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ – 36 093 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-54 000 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-42 243,50 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-28 291 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-53 756,47 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ – 12 773 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ – 30 785 pyб.; ДД.ММ.ГГГГ-27 227,01 pyб., что подтверждается квитанциями, представленными в материалы дела (л.д. 23-25).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО E.А. составляет 151 510,58 руб., до настоящего времени нe выплачена. Расчет заработной платы подтвержден расчетным листком и квитанциями.

Истцом представлен суду расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку оплаты заработной платы, исходя из установленного Банком России размера ставки рефинансирования, размера невыплаченной заработной платы и количества дней задержки выплат. 

Итого компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 76 381,53 руб.

Расчет задолженности (л.д. 26), представленный истцом, проверен судом, периоды просрочки, сумма основного долга, алгоритм арифметических действий, указаны истцом верно, расчет произведен исходя из условий, предусмотренных договором и законом, истцом при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие уплате и суд соглашается с представленным расчетом истца.

Бремя доказывания иной суммы долга лежит на ответчике, однако своим правом на представление возражений относительно исковых требований ответчик не воспользовался, в судебное заседание не явился, доказательств своевременной оплаты по договору суду не представил, также как не представил в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств иного размера долга или отсутствия законных оснований для взыскания суммы задолженности по договору.

Таким образом, ответчик ООО «АИС» не выплатил истцу ФИО, заработную плату в указанные периоды времени в общей сумме 151 510,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 381,53 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «АИС» в пользу ФИО задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что возможность компенсации морального вреда в случае неправомерных действий работодателя прямо предусмотрена законом.

Статья 3 ТК РФ предусматривает, что лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. 

Анализ вышеизложенных норм в совокупности с имеющимися материалами дела позволяет суду сделать вывод, что ФИО причинен моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

В соответствии с требованиями ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, с учетом установленного судом длительного нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 10837 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АИС» (ИНН 

<

***>) в пользy ФИО (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 151 510,58 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 76 381,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 pyб.

Взыскать с ООО «АИС» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размepe 10837 pуб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись» 

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.