УИД 11RS0001-01-2019-012164-90 Дело № 2-283/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

20 января 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-Клиник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (увольнении), произвести выплаты в фонды, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «А-Клиник» и с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ** ** **, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ** ** ** и увольнении по собственному желанию ** ** **, произвести отчисления в ПФР, взыскать заработную плату за период с 16.04.2019 по 16.05.2019 в размере 58697,40 рублей, невыплаченные северные надбавки и районный коэффициент в размере 154006,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64160,52 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГИТ в РК, в качестве соответчика - ФИО2. 

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель третьего лица в судебном в судебном заседании отсутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчики в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. 

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебных заседаний, на сайте объявлений «...» она нашла объявление об имеющихся вакансиях в ООО «А-Клиник», обратившись туда, ее пригласили на собеседование. ** ** ** она пришла в ТЦ «...», там находился call-центр ООО «А-Клиник». ФИО3, которая представилась старшим оператором, провела с ней собеседование. ** ** ** она приступила к работе, написала заявление о приеме на работу на имя директора ООО «А-Клиник». Первые три месяца ей установили испытательный срок. Так как испытательный срок она не прошла 06.05.2018 она прекратила работу, однако 23.05.2018 вновь вернулась и продолжила работу. В ее должностные обязанности входили: осуществление телефонных звонков потенциальным клиентам, предоставление информации. У них была шестидневная рабочая неделя. Была установлена заработная плата в размере 15000 рублей и дополнительно бонусы в зависимости от количества приглашенных людей. Заработную плату выплачивали в бухгалтерии офиса ООО «А-Клиник» по адресу: ..., расписывались в ведомостях. С марта 2018 г. ее рабочее место было в ТЦ «...» по адресу: ..., за полгода до увольнения офис переехал в помещение по адресу: .... В своей работе она подчинялась Синайской, ФИО2, ФИО4, которые являлись сотрудниками ООО «А-Клиник». Трудовой договор с ней не заключили, однако обещали оформить. 16.05.2019 у нее был последний рабочий день, так как им сообщили, что call-центр закрывается. В call-центр ООО «А-Клиник» вместе с ней работали еще несколько человек, которые также не были оформлены. Так как ответчик не оформил с ними трудовые отношения и не выплатил заработную плату, они обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на действия работодателя. 

В судебных заседаниях 30.10.2019 и 29.11.2019 представитель ответчика ООО «А-Клиника» с требованиями истца не согласилась, указав, что истец у них не работала, оказание услуг по обзвону клиентов осуществляла ИП ФИО2 в соответствии с заключенным договором, а также истцом пропущен срок обращения в суд.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям, представленным ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара», за период с января 2018 г. по апрель 2019 г. ООО «А-Клиник» неоднократно подавало заявки о наличии в ООО «А-Клиник» свободных рабочих мест (вакантных должностей) операторов на телефоне.

На сайте в Интернете с декабря 2017 г. размещена информация о приглашении на работу в ООО «А-Клиник» (прямой работодатель) на должность оператора call-центра.

В обоснование своих требований истцом представлены фотографии рабочего места, скрипты, рекламные материалы, записи телефонных переговоров. 

** ** ** истец награждена почетной грамотой А-Клиник.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели ... А.В., ... Т.М., ... С.Б., ... В.П., которые пояснили, что они также вместе с истцом работали в ООО «А-Клиник», предложение о работе поступало именно от ООО «А-Клиник», собеседование проводилось сотрудником ООО «А-Клиник» в ТЦ «...», все они, также не были оформлены официально, работали под руководством старших операторов, которые представлялись работниками ООО «А-Клиник». Заработную плату привозили из ООО «А-Клиник». Первоначально рабочее место было в ТЦ «...», затем переехали в помещение по адрес: ... посменно при шестидневной рабочей неделе. Руководство над ними осуществляла ФИО5, которая представлялась руководителем call-центра ООО «А-Клиник», она ездила в ООО «А-Клиник» за денежными средствами, после чего по ведомости выдавала им заработную плату, контроль над ФИО5 и ими осуществлял учредитель ООО «А-Клиник» ФИО6

В соответствии с договором аренды нежилых помещений от 01.10.2017, заключенным между ИП ФИО7 (арендодатель) и ООО «А-Клиник» (арендатор), арендодатель предоставил во временное владение и пользование арендатору нежилое помещение №... находящееся на третьем этаже ТЦ «...» по адресу: ..., с целью использования его арендатором для офисного помещения.

Ответчиком ООО «А-Клиник» в обоснование своих доводов представлен договор оказания услуг № 2017/Т от 01.11.2017, заключенный с ИП ФИО2, согласно которому исполнитель (ИП ФИО2) оказывает услуги по обзвону потенциальных клиентов с целью приглашения на прохождение медицинского освидетельствования, проводимого заказчиком; составлению периодических отчетов по выполненным действиям с клиентской базой и клиентами заказчика; ведению статистического учета по количеству привлеченных клиентов. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что исполнитель вправе привлекать для оказания услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой тайне (конфиденциальной информации), по согласованию с заказчиком. Под третьими лицами в настоящем пункте понимаются штатные сотрудники исполнителя, а также лица, с которыми исполнитель заключил договоры гражданско-правового характера.

Судом были истребованы документы о выполнении условий вышеуказанного договора (акты выполненных работ по договору оказания услуг, отчеты по выполненным действиям с клиентской базой и клиентами заказчика, сведения статистического учета по количеству привлеченных клиентов, предусмотренных договором, документы, свидетельствующие оплату выполненных услуг по договору), однако ни ИП ФИО2, ни ООО «А-Клиник» суду истребуемые документы не представили. 

Согласно налоговой декларации за 2018 г. признак налогоплательщика ИП ФИО2 указан индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. 

Согласно отказному материалу УМВД России по г. Сыктывкару № 39168/7756 опрошенная 02.09.2019 ФИО5 подтвердила, что работала в ООО «А-Клиник» в должности руководителя операторами, в ее обязанности входило составление графиков работы, составление ведомостей и выдача денежных средств работникам. Заработную плату работникам выдавала наличными под роспись в ведомости, в настоящее время ведомости уничтожены. Руководителем ООО «А-Клиник» являлся ФИО6

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО «А-Клиник» является ФИО6

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу