Дело №2-1002/2020

03RS0004-01-2019-006793-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ситник И.А.,

секретаря судебного заседания Давлетова В.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» (далее ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», работал в строительно-монтажном управлении, в должности электросварщика ручной сварки 6-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Трудовую деятельность истец осуществлял в соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. За ноябрь 2018, декабрь 2018 года; а также за февраль 2019 и июнь 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 163 359,02 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию, начиная со дня задержки до дня фактической выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100 000,00 рублей. 

На основании изложенного истец - ФИО1 просит взыскать с ответчика - ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» задолженность по заработной плате в размере 163 359,02 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 802,80 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/150 (одной сто пятидесятой) ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., сумму уплаченной госпошлины в размере 300 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не направил.

Кроме того информация о времени и месте судебного заседания размещена на сайте Ленинского районного суда г. Уфы (http://leninsky.bkr.sudrf.ru).

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», что подтверждается: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/К, копией приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/К. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что также подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/К.

Согласно исковому заявлению за ноябрь 2018, декабрь 2018 года; а также за февраль 2019 и июнь 2019 года истцу не была выплачена заработная плата.

По данному факту истцом было направлено обращение в Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ «Ответ заявителю ФИО1.».

Согласно справки №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 164 961,02 руб., из них: 

- Ноябрь 2018 года – 64 363,88 (заработная плата)

- Декабрь 2018 года – 64 060,76 (заработная плата)

- Февраль 2019 года - 3 564,67 (больничный лист)

- Июнь 2019 года – 32 971,71 (расчет при увольнении)

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате Мировому судье судебного участка № по Ленинскому району г.Уфы Республики Башкортостан.

ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка №1 по Ленинскому району г.Уфы Республики Башкортостан вынесен судебный приказ, которым с ответчика взыскана задолженность по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Мирового судьи судебного участка №1 по Ленинскому району г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ. по заявлению ответчика судебный приказ отменен.

В заявлении об отмене судебного приказа ответчиком были указаны сведения о несогласии с размером взыскиваемой задолженности. К заявлению об отмене судебного приказа ответчиком приложена справка о размере задолженности в сумме 163 359,02 руб. по состоянию на 25.10.2019г., платежные поручения из обслуживающего банка о частичном погашении задолженности по заработной плате за ноябрь 2018г. на сумму 1 602 руб.

Согласно справки №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 163 359,02 руб., из них:

- Ноябрь 2018г. – 62 761,88 (заработная плата)

- Декабрь 2018г. – 64 060,76 (заработная плата)

- Февраль 2019г.- 3 564,67 (больничный лист)

- Июнь 2019г. – 32 971,71 (расчет при увольнении)

На день рассмотрения дела судом, сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 163 359,02 рублей, из них: за ноябрь 2018 - 62 761,88 рублей, за декабрь 2018 - 64 060,76 рублей, за февраль 2019 - 3 564,67 рублей, за июнь 2019 - 32 971,71рублей. 

Суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу ФИО1 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд, исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, свидетельствующих о надлежащем и своевременном исполнении обязательств по выплате заработной платы и отсутствии задолженности перед истцом, ответчиком не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат. 

Расчет задолженности в целом, а также в части определения размера компенсации по невыплаченной заработной плате, представленный истцом, проверен судом, является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела. Ответчиком собственный расчет задолженности не представлен, расчет истца не оспорен. В связи с чем суд полагает возможным при разрешении спора исходить из расчета истца. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 802,80 руб. подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, и суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскивать денежную компенсацию в установленном законом размере.

На день вынесения решения суда размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 163 359,02 рублей, следовательно, размер денежной компенсации в день составляет: 68,05 рублей в день с перерасчетом от фактической выплаты суммы задолженности, исходя из расчета:

Задолженность по з/п за ноябрь 2018 - 62 761,88 рублей,

Компенсация (62 761,88руб. *1д.*1/150*6,25%) = 26.15 руб./в день

Задолженность по з/п за декабрь 2018 - 64 060,76 рублей, 

Компенсация (64 060,76руб. *1д.*1/150*6,25%) = 26.69 руб./в день

Задолженность по з/п за февраль 2019 - 3 564,67 рублей, 

Компенсация (3 564,67руб. *1д.*1/150*6,25%) = 1.48 руб./в день

Задолженность по з/п за июнь 2019 - 32 971,71рублей. 

Компенсация (32 971,71 руб. *1д.*1/150*6,25%) =13,73 руб./в день

26.15 + 26.69 + 1.48 + 13,73 = 68,05 руб./в день.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав. 

На основании ст. 237, Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в связи с нарушением права ФИО1 на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение и повлекло его нравственные страдания, связанные с переживанием, необходимостью обращения за защитой нарушенного права в судебные инстанции. 

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 1 000,00 рублей, частично удовлетворив в данной части заявленные требования.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 163 359,02 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 802 руб. 80коп. Взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда размере 1 000,00 руб. в остальной части требований – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 сумму уплаченной госпошлины в размере 300 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 963 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Ситник

Решение в окончательной форме изготовлено 15 января 2020 года

Судья И.А. Ситник