Дело № 2-290/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Увельский Челябинской области 19 июня 2019 года

Увельский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи: Гафаровой А.П.,

при секретаре Матвеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Песчаное» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «Песчаное» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО2, в котором просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с истцом, внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 590681 рубль 81 копейку.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании решения единственного участника ООО «Виллимаг» от 12 июля 2018 года и трудового договора от 24 июля 2018 года истец работал в ООО «Песчаное» в должности водителя. Срок действия трудового договора установлен с 24 июля 2018 года и до окончания процедуры банкротства – наблюдение, введенной в отношении ООО «Песчаное», должностной оклад определен в размере 50000 рублей. Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 января 2019 года ООО «Песчаное» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на ФИО5, члена саморегулируемой организации Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание». С момента введения процедуры конкурсного производства и до настоящего времени и.о. конкурсного управляющего ФИО5 приказ (распоряжение) об увольнении либо переводе в отношении истца не приняла, запись в трудовую книжку не внесла, истец продолжал исполнять обязанности руководителя организации, а 28 марта 2019 года направил ФИО5 заявление об увольнении. Задолженность по заработной плате за период с 24 июля 2018 года по 31 мая 2019 года составляет 590681 рубль 81 копейка. Предоставить справки из бухгалтерии о начислении заработной палаты не имеет возможности, поскольку с 25 февраля 2019 года ФИО5 было изъято и вывезено из ООО «Песчаное» бухгалтерская документация, компьютеры, печати, кабинеты бухгалтерии закрыты и опечатаны. 

Истец ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что просит уволить с 31 мая 2019 года, так как до этого времени он продолжать исполнять должностные обязанности директора, его от работы никто не отстранял, согласие на мое увольнение до сих пор не получено, я прошу уволить меня по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Песчаное» - и.о. конкурсного управляющего ФИО5 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении исковых требований в свое отсутствие не просила.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей ФИО1., ФИО2., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплатить работнику заработную плату за выполненную им работу.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24 июля 2018 года между ФИО4 и ООО «Виллимаг» в лице генерального директора ФИО3 единственного участника ООО «Песчаное», действующего на основании Устава, заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО4 был назначен на должность директора ООО «Песчаное» (л.д. 41-42).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, договор с директором вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания процедуры банкротства – наблюдение, введенной в отношении ООО «Песчаное» Арбитражным судом Челябинской области по делу № А76-3998/2018 на основании судебного определения от 04 июля 2018 года.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад директора устанавливается в размере 50000 рублей.

На указанный должностной оклад в соответствии с законодательством РФ начисляется районный коэффициент (1,15) в размере 7500 рублей. Итоговый размере начисляемой заработной платы составляет 57500 рублей в месяц. 

Согласно п. 8.3 раздела 8 Устава ООО «Песчаное», Директор избирается Общим собранием участников Общества на 5 лет. Договор между обществом и Директором подписывается от имени Общества, лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор (л.д. 5-12).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28 марта 2019 года, единственным учредителем (участником) юридического лица является ООО «Виллимаг» (л.д. 15-38). 

18 января 2019 года решением Арбитражного суда Челябинской области ООО «Песчаное» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство до 18 июля 2019 года, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО5 члена саморегулируемой организации Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание» (л.д. 55-58).

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 24 июля 2018 года по 31 мая 2019 года с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами и показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО1., ФИО2 согласующихся с объяснениями истца (л.д. 85,86,87,88-86,90,91,92).

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 15 по Челябинской области сведениями о доходах за 2018-2019 года в отношении ФИО4 инспекция не располагает (л.д.52).

Исходя из представленных документов судом установлено, что общая сумма задолженности ООО «Песчаное» по заработной плате ФИО4 за период с 24 июля 2018 года по 31 мая 2019 года составляет 590681 рубль 81 копейка.

Доказательств опровергающих обстоятельства, подтвержденные перечисленными выше средствами доказывания, со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, такие доказательства в материалах дела отсутствуют, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 590681 рубль 81 копейка.

Трудовые отношения между ФИО4 и ООО «Песчаное» не прекращены до настоящего времени, что подтверждается данными трудовой книжки, в которой отсутствует запись об увольнении (л.д. 75-79).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 275 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из объяснений истца, после 18 января 2019 года требований от работодателя о расторжении срочного трудового договора не поступало, вплоть до 31 мая 2019 года истец продолжал выходить на работу и осуществлять свои должностные обязанности.

При этом, суд полагает, что не прекратились трудовые отношения между истцом и ответчиком на основании ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) с 18 января 2019 года, так как прекращение полномочий в качестве единоличного исполнительного органа в гражданско-правовом (корпоративном) смысле не означает автоматическое прекращение трудовых отношений с истцом, как с работником, без соблюдения предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения. Однако приказ об увольнении истца конкурсным управляющим не издавался, соответственно, увольнение ФИО4 не произведено.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

28 марта 2019 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, которое осталось без ответа (л.д. 40).

В связи с тем, что факт подачи ФИО4 заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность уволить истца, издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО4

Таким образом, требования ФИО4 о возложении обязанности признать его уволенным, внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены, поэтому с ответчика исходя из положений пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9406 рублей 81 копейку ((5200 + (390681,81*1%) + 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 103, 193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Песчаное» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Песчаное» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 590681 (пятьсот девяносто тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 81 копейку.

Признать ФИО4 уволенным из ООО «Песчаное» 31 мая 2019 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Песчаное» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО4 с должности директора ООО «Песчаное» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Песчаное» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО6 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9406 рублей 81 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п А.П. Гафарова

Копия верна. Судья А.П. Гафарова

Секретарь И.С. Матвеева

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.