дело № 2-6993/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестпром» о взыскании денежных средств, выдаче документов, расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестпром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.10.2015 по 22.02.2016 года – 21835 рублей, процентов по ст.236 ТК РФ с 21.02.2016 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 150000 рублей, расходов на медосмотр, приобретение спецодежды – 2885 рублей, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку с удостоверением стропальщика по тем основаниям, что в спорный период времени состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не произвел оплату труда, не возместил расходы на спецодежду и медицинский осмотр, уклоняется от расторжения трудового договора.

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, неоднократно извещался по известному адресу.

Представитель 3-го лица – Государственной инспекции труда Челябинской области в судебном заседании не участвовал, извещен.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец принят на работу к ответчику с 28 октября 2015 года в качестве стропальщика 4 разряда без испытательного срока. Работнику установлена оплата труда по часовому тарифу – 48,31 руб. в час, а также районный коэффициент (п.5). Выдача заработной платы предусмотрена 25-го числа текущего месяца – за 1-ую половину месяца; 10-го числа следующего месяца – срок выдачи заработной платы за 2-ю половину месяца (л.д.11-12-трудовой договор).

Как следует из объяснений истца, после 22 февраля 2016 года работа не осуществлялась, на обращение по вопросу увольнения ответчик не отвечает, по месту нахождения отсутствует.

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, за период с 28.10.2015 по 22.02.2016 года перед истцом со стороны работодателя имеется задолженность по оплате труда в сумме 21835 рублей (48,31 руб. + 15 % = 55,56 руб. в час; 12 часов х 55,56 руб. = 666,7 руб. в смену; 50 смен х 666,7 руб. = 33335 руб. всего – 11500 руб. (выплачено)).

Размер компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 21.02.2016 по 30.01.2017г. составляет – 3502 рубля 52 копейки:

С 21.02.2016 по 13.06.2016 – 21835 руб. х 11 % х 1/300 х 114 дней = 912 руб. 70 коп.;

С 14.06.2016 по 18.09.2016 – 21835 руб. х 10,5% х 1/300 х 97 дней = 741 руб. 30 коп.;

С 19.09.2016 по 30.09.2016 – 21835 руб. х 10 % х 1/300 х 12 дней = 87 руб. 34 коп.;

С 01.10.2016 по 02.10.2016 – 21835 руб. х 10 % х 1/300 х 2 дня = 14 руб. 56 коп.;

С 03.10.2016 по 30.01.2017 – 21835 руб. х 10 % х 1/150 х 120 дней = 1746 руб. 62 коп.

Поскольку в силу положений ст.212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 года N 290н, обязанность по обеспечению безопасных условий труда работника, а также по обеспечению работника средствами защиты (спецодеждой) бесплатно возлагается на работодателя, то расходы истца на прохождение медицинского осмотра и приобретение спецодежды в сумме 2885 рубля подлежат возмещению ответчиком.

Трудовым законодательством установлено право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст.2 ТК РФ), расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст.80 ТК РФ), принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ), следовательно, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законом, выдать трудовую книжку и удостоверение стропальщика также подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренная ст.237 ТК РФ, в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме – 1346 рублей 67 копеек пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к ООО «Инвестпром» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 21835 рублей, компенсацию за задержку выплат – 3502 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, расходы на медицинский осмотр и приобретение спецодежды – 2885 рублей, всего: 38222 рубля 52 копейки (Тридцать восемь тысяч двести двадцать два рубля 52 копейки).

Обязать ООО «Инвестпром» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор в установленном законом порядке, выдать трудовую книжку и удостоверение стропальщика на его имя.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Инвестпром» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1346 рублей 67 копеек (Одна тысяча триста сорок шесть руб. 67 коп.).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: