УИИ № 38RS0003-01-2021-001818-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 июля 2021 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Шаламовой Л. М.,

при секретаре Короткевич Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1651/2021 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о взыскании недополученной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (далее – ПАО «РУСАЛ Братск»), в котором просит взыскать недополученную заработную плату в сумме 11311 руб.

В обоснование исковых требований указал, что он работает в ПАО «РУСАЛ Братск» машинистом штыревого крана на Участке грузоподъёмных механизмов Дирекции по обеспечению производства с 2012 года.

С 2015 года является донором крови. Систематически, на постоянной основе сдает кровь филиале № 3 ГБУЗ Иркутской областной станции переливания крови в г. Братске.

Согласно ст. 186 Трудового Кодекса РФ, донорам крови гарантировано сохранение его среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

До 2020 года при предъявлении работодателю справок о сдачи крови ответчик производил ему оплату среднего заработка за день сдачи крови из расчёта 10,78 часа. Что в полной мере соответствовало условиям его трудового договора: где 12 часов - общая продолжительность рабочей смены; 10,78 часа - непосредственно его рабочее время; 1,22 часа - перерыв для отдыха и приёма пищи. Такой порядок расчётов подтверждается расчётными листками.

Однако, в июле 2020 года работодатель произвёл ему оплату среднего заработка за день сдачи крови из расчёта 8 часов рабочего времени. Что также подтверждается расчётным листком за июль 2020 г. При этом условия трудового договора у него не изменялись. Общая продолжительность рабочей смены по-прежнему составляет 12 часов.

Таким образом, работодатель не доплатил ему заработную плату за июль 2020 года в размере 11311 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещен, ведет дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что предоставление времени отдыха, а также размер компенсации работнику - донору должен рассчитываться исходя из продолжительности рабочего времени конкретного работника. 

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утвержденоПоложение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 13 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, действия работодателя нарушают нормы, указанного Положения, обязательного для всех случаев определения размера средней заработной платы.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 работает в ПАО «РУСАЛ Братск» машинистом штыревых кранов, занятом на обслуживании электролизеров. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Истец во время своих выходных дней сдавал кровь: 19.11.2019, 26.12.2019, 19.10.2019, 31.01.2020, 02.03.2020, 06.05.2020, что подтверждается справками о сдаче крови.

За указанные дни сдачи крови по заявлению истца предоставлены дни отдыха с сохранением среднего заработка на 02, 03, 06, 07, 10, 11, 14, 15, 18, 19 июля 2020 года.

В соответствии с пунктом 6 Регламента РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утвержденного приказом от 05.03.2020 № РАМ-20-Р156, оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня), работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

На основании п. 6 Регламента РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», истцу были оплачены дни отдыха 02,03,06,07,10,11,14,15,18,19 июля 2020 года исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 8 часов в день.

Согласно разъяснений Роструда в письмах от 06.11.2009 N 3287-6-1, от 20.03.2012 N 402-6-1, Минтруд России в Письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, ст. 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.

Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В соответствии с частью 4 названной статьи после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает, так как находит их относимыми и допустимыми, и содержащими обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО1 работает в ПАО «РУСАЛ Братск» машинистом штыревых кранов, занятом на обслуживании электролизеров. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Указанные обстоятельства не являются предметом спора между сторонами, ими признаны и подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Из справок филиала № 3 ГБУЗ Иркутской областной станции переливания крови в г. Братске, судом установлено и никем не оспаривается, что истец во время своих выходных дней сдавал кровь: 19.11.2019, 26.12.2019, 19.10.2019, 31.01.2020, 02.03.2020, 06.05.2020.

За указанные дни сдачи крови по заявлению истца предоставлены дни отдыха с сохранением среднего заработка на 02, 03, 06, 07, 10, 11, 14, 15, 18, 19 июля 2020 года.

Из расчетного листка за июль 2020 года установлено, что представленные ФИО1 дни отдыха был оплачены в размере среднего заработка исходя из общеустановленной продолжительности рабочего дня 8 часов в сумме 32563,20 руб.

Истец просит произвести доплату исходя из продолжительности рабочей смены 10,78 часов.

Как указано судом ранее, величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Таким образом, оплата выходных дней, предоставленных истцу за дни сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного истцу режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены установленной работодателем.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оплата предоставленных ФИО4 дней отдыха 02, 03, 06, 07, 10, 11, 14, 15, 18, 19 июля 2020 г. произведена работодателем неполностью, в связи с чем с ПАО «РУСАЛ Братск» подлежит взысканию недополученная истцом сумма среднего заработка в размере 11 311 руб., в пределах заявленных истцом требований. 

Ссылки ответчика на позиции, отраженные в письмах Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1, от 20.03.2012 № 402-6-1, Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 о том, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов), судом отклоняются, поскольку указанные письма носят рекомендательный характер и безусловному применению не подлежат, кроме того отображенная позиция противоречит нормам Трудового законодательства в части установления единого порядка расчета среднего заработка. 

Не может быть принят судом во внимание и регламент РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утвержденного приказом от 05.03.2020 № РАМ-20-Р156, согласно п. 6 которого оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня), работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку он нарушает гарантии, предоставленные положениями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 452 рубля, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 11311 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 452 рубля.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова